不懂管理，只能自己練，帶好團隊的核心思想就是一個思想，四個手段。有一個名人曾經(jīng)說過，無論優(yōu)秀的員工還是優(yōu)秀企業(yè)，都是管理出來的。若是不懂管理，企業(yè)就沒有未來。作為領(lǐng)導(dǎo)，最重要的職責(zé)就是管理好自己的團隊。領(lǐng)導(dǎo)不懂得如何管理，累的只會是自己。把團隊帶好的核心就是一個思想，四個手段。如果你能夠領(lǐng)悟其中的真諦，相信必然能夠給你帶來不小的收獲。
所謂的一個思想就是培養(yǎng)能夠解決問題的人，而不是自己去解決所有問題。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)帶團隊最忌諱的就是事必躬親，親力親為。領(lǐng)導(dǎo)要做的就是把控大局，做好戰(zhàn)略決策，只要大的方向不走歪，自然會發(fā)展的越來越好?？墒侨绻I(lǐng)導(dǎo)格局太小，只知道放眼雞毛蒜皮的小事，而忽略了對整體大局的掌控，不僅自己累到死，反而團隊也得不到任何的發(fā)展，說不定還會引起員工們的抱怨。領(lǐng)導(dǎo)注重培養(yǎng)可以去解決問題的人，員工能力得到提升不說，自己同樣能夠輕松不少，員工越來越能干，團隊肯定也會越來越強，發(fā)展也會越來越好。所以說想要團隊管理好，就一定要堅守這些思想，在其基礎(chǔ)上去帶團隊做管理。未來的成就就只會更高，
而四個手段指的就是一調(diào)節(jié)員工的情緒。領(lǐng)導(dǎo)要懂得和員工保持溝通與交流，多了解他們的內(nèi)心。針對心存不滿、態(tài)度消極的員工，想辦法調(diào)節(jié)他們的情緒，讓其能夠從積極的角度去看待問題，多肯定員工的付出和努力。越是鼓勵員工才會越覺得有存在感，自己的辛苦沒有白費，員工的情緒關(guān)系到他的工作狀態(tài)，甚至還會影響整個團隊的氛圍。如果不及時的糾正，肯定會對團隊起到非常不良的影響。
二幫員工制定可實現(xiàn)的目標(biāo)，缺少了目標(biāo)的員工，工作積極性會大大的降低。想要員工充滿干勁，努力奮斗，為團隊創(chuàng)造效益，領(lǐng)導(dǎo)就必須要學(xué)會幫助員工制定合理的目標(biāo)。有了目標(biāo)的激勵，員工在心態(tài)上面都會發(fā)生重大變化。目標(biāo)相當(dāng)于是領(lǐng)導(dǎo)對員工的期許，無形之中推動著他們往前進，不僅可以起到不錯的激勵作用，而且還能讓員工覺得自己被重視，實現(xiàn)目標(biāo)后也會誕生不小的成就感，有利于員工個人的發(fā)展。
三調(diào)用資源輔佐員工解決問題。工作中間遇到問題在所難免。在這個時候，領(lǐng)導(dǎo)千萬不能第一時間去幫其解決。越是如此，將來他們將難免會養(yǎng)成依賴的習(xí)慣，正確的方式應(yīng)該是調(diào)用資源，配合員工自己去解決。領(lǐng)導(dǎo)可以提供幫助，但前提是一定要讓員工自己去解決問題。此舉不但可以培養(yǎng)員工獨立思考和動手能力，促進他們成長，而且領(lǐng)導(dǎo)也可以輕松不少。領(lǐng)導(dǎo)做的事情越少，員工成長的就越快。記住這一準(zhǔn)則，用這樣的方式去帶團隊，相信會大有好處。
四營造良好的氛圍。這里的氛圍包括工作氛圍和競爭氛圍。工作氛圍當(dāng)然是越積極越主動越好，而競爭氛圍也必須是良性的，員工們?nèi)匀恢鲃庸ぷ?，積極進取，不斷學(xué)習(xí)和成長，能力提升就會越發(fā)的迅速。對團隊來說，有百利而危害，不僅能夠提升工作效率，而且還能提高產(chǎn)能，帶來更好更優(yōu)異的結(jié)果，創(chuàng)造出良好的競爭氛圍?？梢越o員工壓迫感，讓他們產(chǎn)生危機感，從而形成動力，推著他們不斷前進。員工之間的比拼可以起到相互促進的結(jié)果，形成這一良性循環(huán)，團隊發(fā)展勢必會越來越快。所以如果領(lǐng)導(dǎo)者想把團隊帶好，自己不想太累，一定要仔細(xì)琢磨上述的這些要點，領(lǐng)悟其中的含義。相信你只要能夠做好，必定能夠受益匪淺。
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