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如何情緒管理培訓【課程背景】培訓團隊成員在工作溝通和交流中需要具備認識情緒、辨別情緒、從而可以管理情緒和釋放情緒的能力，培訓需求與日俱增，且因為市場環(huán)境的日趨復雜，從而變動性也會增加。工作中如何做好自
逆商提升課程【課程背景】2020年至今，疫情改變了很多人和組織的工作方式，經(jīng)過過去的疫情考驗，還將有一段時間需要在這樣比較特殊的氛圍中進入工作狀態(tài)。后疫情時代的影響，讓我們身處的不確定性遠遠超乎了我們
情緒壓力管理心態(tài)培訓【課程背景】職場的競爭從表面上看是知識、能力、業(yè)績、關(guān)系的競爭，實質(zhì)上是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。加入職場第一年是看是否*大學畢業(yè)，可往后的幾十年，都是看一個人的狀態(tài)：工作時是否全
培訓執(zhí)行力目標管理【課程背景】縱有遠大理想，但沒有腳踏實地的“日拱一卒”，所有的理想終將成為泡影。中國經(jīng)濟騰飛三十年，我國的民營企業(yè)平均壽命大約是3.7年，中小型企業(yè)的平均壽命
OH卡團隊培訓【課程背景】OH卡團體課程對于團隊管理有哪些運用場景？OH卡最經(jīng)常被運用到團隊管理的五大場景中——團隊破冰：OH卡可以幫助團隊探索和建立更好的自我和人際關(guān)系；團隊
內(nèi)訓師呈現(xiàn)表達課程【課程背景】演講能力是內(nèi)訓師必備的能力之一，每一位內(nèi)訓師在培訓場合中，能夠把自己所要教授的知識表達清楚，把想要傳遞的信息和價值令學員接受后愿意產(chǎn)生行動上的改變，是內(nèi)訓師呈現(xiàn)與表達的基
教育積極心理學培訓 【課程背景】 2020年以來，越來越多的不確定性發(fā)生在我們的生活中，隨著經(jīng)濟發(fā)展增速下緩，“內(nèi)卷”現(xiàn)象之下，“躺平&rdqu
自我激發(fā)培訓 【課程背景】縱有遠大理想，但沒有腳踏實地的“日拱一卒”，所有的理想終將成為泡影。中國經(jīng)濟騰飛三十年，如何讓政府在順利發(fā)展中探索更多未來的機會。形成常青樹
員工激勵賦能培訓 【課程背景】 2020年以來，越來越多的不確定性發(fā)生在我們的生活中，隨著經(jīng)濟發(fā)展增速下緩，“內(nèi)卷現(xiàn)象之下，“躺平”變成了很多人
團隊融合培訓課 【課程背景】時代變化太快，猝不及防的各類“黑天鵝“事件頻繁發(fā)生，如何在紛繁復雜的時代下提升團隊凝聚力，增強團隊融合性，是組織面臨的挑戰(zhàn)。本課程通過心靈
情緒解壓培訓【課程背景】后疫情時代，銷售管理者往往背負著整個企業(yè)業(yè)績考核的壓力，如何在客觀大環(huán)境競爭壓力大的時候，獲得更多的業(yè)務量，不僅需要調(diào)整好自己的情緒，化壓力為動力，找到更多完成指標的可能性，更
上海管理溝通培訓【課程背景】管理者大多數(shù)是從優(yōu)秀的員工晉升上來的，從優(yōu)秀的業(yè)務高手到管理者的身份轉(zhuǎn)變，看似順理成章、水到渠成，但實際上，很多原本能力非常強的優(yōu)秀員工升職以后，在管理崗位上卻磕磕絆絆，遠
有效激勵培訓課程【課程背景】 2020年以來，越來越多的不確定性發(fā)生在我們的生活中，隨著經(jīng)濟發(fā)展增速下緩，“內(nèi)卷”現(xiàn)象之下，“躺平”變成了很多
職場動力培訓【課程背景】縱有遠大理想，但沒有腳踏實地的“日拱一卒”，所有的理想終將成為泡影。中國經(jīng)濟騰飛三十年，我國的民營企業(yè)平均壽命大約是3.7年，中小型企業(yè)的平均壽命只有2
成長型思維課程培訓【課程背景】 2020年以來，隨著經(jīng)濟發(fā)展增速下緩，“內(nèi)卷”現(xiàn)象之下，“躺平”變成了很多人回避問題的處理方式。如果你細心觀察
上海跨部門溝通培訓【課程背景】據(jù)職場情報調(diào)研了解反饋，溝通問題已經(jīng)成為職場中最重要的問題之一，主要體現(xiàn)在：1、因人際關(guān)系問題而想轉(zhuǎn)換工作的人高達44.9%；2、和平級部門溝通的時候，管理干部都有與人相
拆掉部門墻培訓【課程背景】后疫情時代，從移動互聯(lián)向萬物互聯(lián)方向發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越大，溝通成本高、跨部門協(xié)作困難，產(chǎn)生更多“熵增”，讓企業(yè)的內(nèi)耗增加，人均成本上升，效率反倒下滑。如
通情達理的財務人【課程背景】據(jù)職場情報調(diào)研了解反饋，溝通問題已經(jīng)成為職場中最重要的問題之一，主要體現(xiàn)在：1、因人際關(guān)系問題而想轉(zhuǎn)換工作的人高達44.9%；2、50%的經(jīng)理人和30%的高階主管都有與人相