已加入本站3865天 , 點(diǎn)擊量：25902 次
學(xué)習(xí)人才管理創(chuàng)新課程對(duì)象企業(yè)人力資源管理者、中高層管理干部課程背景全球化、互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)革命、人口紅利消失、不確定的混沌（灰度）時(shí)代的來(lái)臨。必然會(huì)沖擊社會(huì)的方方面面。如何適應(yīng)這個(gè)：經(jīng)濟(jì)與組織、個(gè)人與社會(huì)
如何成為一個(gè)成功的下屬【課程背景】 為什么我們總是很難理解上司的目標(biāo)意圖？ 為什么我們無(wú)論怎么做，都很獲取上司的信任？ 為什么執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，總覺(jué)的資源缺乏，難以獲得上司
工作分析與職位說(shuō)明書【課程背景】 工作分析是企業(yè)構(gòu)建人力資源管理體系的基礎(chǔ)，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與薪酬管理都有賴于工作分析的支撐，因此，工作分析的效果影響著企業(yè)人力資
*的七大習(xí)慣 【課程背景】 在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的年代里，情況瞬息萬(wàn)變。有些變化是積極的，迫使我們隨之自己的生活方式和思維習(xí)慣。但是，另一些卻讓我們感覺(jué)不安、困惑
企業(yè)文化建設(shè)與管理【課程背景】為什么很多明星企業(yè)變成流星企業(yè)？為什么企業(yè)中的高層管理人員難以達(dá)成共識(shí)？為什么企業(yè)待遇很好卻留不住人才？為什么在企業(yè)變革時(shí)員工感到迷茫，不愿跟進(jìn)？公司基業(yè)常青的根源是什么
組織行為學(xué)課程學(xué)習(xí)
管理者的角色管理
管理心理學(xué)課程學(xué)習(xí)
高效執(zhí)行力組織系統(tǒng)
高品質(zhì)管理溝通課程
中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)力
績(jī)效管理提升部門業(yè)績(jī)
年度目標(biāo)的執(zhí)行與激勵(lì)
組織管理
管理者的責(zé)任意識(shí)培訓(xùn)
如何選用人才培訓(xùn)班
企業(yè)績(jī)效管理的培訓(xùn)
任職資格與人才梯隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)