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許多人會(huì)對(duì)公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫，原因是公司想裁掉薪酬高的老員工，招聘更便宜且精力充沛的年輕人。比如： 一、一個(gè)人 23 歲大學(xué)畢業(yè)工作 5 年后到 28 歲，能力和薪酬都有所提升，但此后工作開始重復(fù)，能力難以繼續(xù)提升。 ...
規(guī)劃職業(yè)生涯四個(gè)階段的思路： 第一階段（剛畢業(yè) 1 - 3 年） 主題：“我能做什么” 要求：具備探索精神，通過(guò)多種嘗試和體驗(yàn)挖掘職業(yè)興趣，明確未來(lái)方向。 第二階段（工作 3 - 8 年，黃金...
外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢(shì)，且對(duì)女生友好，但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步，只要解決以下四個(gè)問(wèn)題，普通人也能進(jìn)外企： 一、篩選心儀外企公司： 1、國(guó)家地區(qū)：優(yōu)選歐美企業(yè)，文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生...
找工作是否一定要去熱門行業(yè)的探討。 一、熱門行業(yè)未必適合普通人。趨勢(shì)如天氣預(yù)報(bào)，雖有預(yù)測(cè)但并非絕對(duì)，行業(yè)趨勢(shì)也是如此，站在風(fēng)口豬能飛起來(lái)，但不是每只豬都能飛。如新能源行業(yè)，今年很多光伏和新能源汽車企業(yè)在裁員，老板艱難員工也受影響。對(duì)于...
在外企和民企工作的應(yīng)屆生，最容易陷入兩個(gè)職業(yè)發(fā)展陷阱，即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會(huì)讓你在 HR 眼中穩(wěn)定性很差，他們會(huì)認(rèn)為把你招進(jìn)來(lái)可能干幾個(gè)月又要走。即使你在面試時(shí)解釋第一家公司是被騙了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司，但 HR 仍...
如何正確把握跳槽的關(guān)鍵時(shí)機(jī)？跳槽的實(shí)際把握有點(diǎn)像是股票投資中的買入和賣出點(diǎn)，不能頻繁跳槽和入職，利益最大化的方式是選擇在正確的時(shí)機(jī)出手，跳槽過(guò)于頻繁會(huì)影響市場(chǎng)溢價(jià)，更多人是錯(cuò)過(guò)了最佳跳槽時(shí)機(jī)，浪費(fèi)拿到高薪 offer 的機(jī)會(huì)。跳槽有三個(gè)關(guān)鍵...
做好職場(chǎng)定位，務(wù)必問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題，定好自己的職場(chǎng)目標(biāo)，就要科學(xué)正確地前行，但前行前請(qǐng)務(wù)必問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題： 一、環(huán)境。你的職場(chǎng)身份是什么？你在哪？身邊是些什么人？在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)最關(guān)鍵的人是誰(shuí)？ 二、行為。每天在做什么？絕大多數(shù)...
中高級(jí)崗位（年薪 40 萬(wàn)以上）求職借助獵頭找工作的四個(gè)要素如下： 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯(lián)系方式，若沒有，可梳理一份完整簡(jiǎn)歷并曝光在領(lǐng)英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺(tái)上，凸顯核心關(guān)鍵詞和關(guān)鍵能力，方便獵頭發(fā)現(xiàn)。 ...
大廠年底裁員問(wèn)題，打工人難以完全規(guī)避，但可以提前預(yù)警并保護(hù)自己的利益。 一、預(yù)先判斷裁員來(lái)臨很關(guān)鍵，要關(guān)注公司經(jīng)營(yíng)情況、明年戰(zhàn)略、公司數(shù)據(jù)達(dá)成等，了解可能發(fā)生的變化，以及受影響的團(tuán)隊(duì)與自己是否有關(guān)聯(lián)。如果等公司通知裁員時(shí)再行動(dòng)，市面上...
如果準(zhǔn)備過(guò)完年，拿了年終獎(jiǎng)就走人，離職流程中有各種坑要規(guī)避： 一、書面提出離職。國(guó)家法定規(guī)定，要提前一個(gè)月告知雇主離職，很多僅口頭跟老板打招呼，走時(shí)可能會(huì)被公司以該原因阻攔，不能及時(shí)到下家公司報(bào)到。建議以電子郵件或 OA 正式審批的方...
判斷一份工作是否適合自己，可以從三個(gè)維度進(jìn)行： 一、能不能干。從能力角度看，公司要求與自身能力是否匹配，面試時(shí)可能會(huì)吹噓和包裝自己的能力，但進(jìn)入公司后若能力達(dá)不到要求，會(huì)很吃力，甚至試用期不能通過(guò)。 二、愿不愿意干。與興趣和所長(zhǎng)...
升職和加薪加兩千塊錢選哪個(gè)？很多會(huì)選擇加薪，但這是錯(cuò)的，升職的價(jià)值遠(yuǎn)大于加薪。 第一，加兩千塊錢代表現(xiàn)在的能力多值兩千塊錢，而升職是公司對(duì)潛力的肯定，對(duì)未來(lái)的肯定，未來(lái)有可能多拿到兩千、五千、一萬(wàn)、兩萬(wàn)。 第二，升職的背后是一系...
月入 1 萬(wàn)想讓收入翻倍，無(wú)外乎只有三種方法： 一、跳槽。很多公司每年的普調(diào)只有 5% - 10%，即便升職也可能只有 30% - 50% 的調(diào)整，跳槽無(wú)疑是漲薪最好的方式，但跳槽過(guò)程中要呈現(xiàn)出自己的高價(jià)值。 二、投資自己。很多...
找工作有三個(gè)層次，看看你在哪一層。 第一個(gè)層次，找到工作，需要準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、面試技巧，找到和目標(biāo)公司的匹配度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)挖掘優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)目標(biāo)公司的要求，拿到工作機(jī)會(huì)。 第二個(gè)層次，選對(duì)工作，要提前對(duì)一個(gè)行業(yè)和一家公司做充分的準(zhǔn)備和了解，...
選擇大于努力，一個(gè)人的成長(zhǎng)和行業(yè)密切相關(guān)，如果選了差的行業(yè)，工作很多年之后月薪破萬(wàn)都很難；如果選一個(gè)好行業(yè)，能帶著你往上走，薪資也能水漲船高，二四年必須要追的風(fēng)口行業(yè)。 第一個(gè)，人工智能。這是無(wú)可爭(zhēng)議的朝陽(yáng)行業(yè)，AI 是第四次工業(yè)革命...
這個(gè)世界上有沒有完美的職業(yè)，如果有的話，一份適合自己且能夠長(zhǎng)期發(fā)展的工作到底應(yīng)該怎么找。一個(gè)完美的職業(yè)一定是根據(jù)你的興趣、能力和價(jià)值量身打造的。 第一點(diǎn)，價(jià)值這個(gè)點(diǎn)，因?yàn)閭€(gè)人價(jià)值的建立是每個(gè)成年人的必修課，從學(xué)術(shù)的角度，個(gè)人的價(jià)值觀一...
好工作滿足“不可能三角”，即收入、成長(zhǎng)、穩(wěn)定三者不可兼得，能滿足兩點(diǎn)就算得上是一份好工作。在做職業(yè)規(guī)劃挑好工作時(shí)，是在挑想要三角形的哪兩條邊。 一、在三十歲之前，這個(gè)階段賺錢不多，且在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下，唯一不變的...
年輕人到底是應(yīng)該深耕一個(gè)行業(yè)里，還是盡可能多去接觸不同的行業(yè)，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，新晉網(wǎng)紅雷總已經(jīng)給出了標(biāo)準(zhǔn)答案：我們應(yīng)該看五年，想三年，認(rèn)真做好一兩年。 一、想五年。確保自己在大方向上面不會(huì)出錯(cuò)，自己什么性格，擅長(zhǎng)哪一方面的工作，對(duì)哪一些...
什么才是求職的關(guān)鍵？如何提高求職的成功率？我們分享求職中最為重要的理念：匹配思維。求職本質(zhì)上是一個(gè)人崗匹配的過(guò)程，跟崗位的坑位越合適，雙方攜手的幾率也就越高。所以，如果你求職不成功，并不能表示自己很差勁，只是跟所應(yīng)聘崗位的匹配度還不高。那應(yīng)...
產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)的發(fā)展通道和晉升路徑都是什么？又該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃呢？這里分享一個(gè)做職業(yè)規(guī)劃的4步法，實(shí)用、有效、可操作。我們先來(lái)看看產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)的職業(yè)發(fā)展通道和晉升路徑，一般分為“專業(yè)路線”和“管理路線&...
當(dāng)面試官問(wèn)到你未來(lái)3 - 5年的規(guī)劃時(shí)，該怎么回答他比較好？首先要弄清楚，他是想了解你的職業(yè)動(dòng)機(jī)、上進(jìn)心和穩(wěn)定性，即看你是不是真得想做這一行，有沒有目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力，你的目標(biāo)是否與公司的發(fā)展相一致，你能在這里踏實(shí)干幾年。那該如何巧妙地回答...
離職的正確時(shí)機(jī)，什么時(shí)候才應(yīng)該離職？很多人都沒有想明白，其實(shí)要不要離職判斷原則就只有一個(gè)，就是在這家公司自己的目標(biāo)還能不能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)。所以，先仔細(xì)想一想自己當(dāng)初來(lái)這家公司的目的是什么，有沒有實(shí)現(xiàn)。最新目標(biāo)又是什么，還能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)嗎？ 如果...
在企業(yè)里技術(shù)人員的盡頭是做管理而不是做專家，為什么技術(shù)人員到三十歲，普遍會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題，就是收入上不去。越是有一技之長(zhǎng)的人，是越急于要結(jié)果，即使他們只工作兩三年，也會(huì)因?yàn)橄胩岣呤杖攵?，而?duì)于只懂技術(shù)、技能單一的人，跳槽的紅利期最多超不過(guò)...
為什么以前投簡(jiǎn)歷，多少還有幾個(gè)面試的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在投出去，都是已讀不回？為什么找上你的工作，都是你不想要的？因?yàn)橐郧罢夜ぷ?，你是在和跟你同水平的人?jìng)爭(zhēng)，接下來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)，你將和比你水平更高的人一起競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在很多公司裁員，被裁的人要想要快點(diǎn)找到工...
用肉眼，就能鑒別垃圾公司的五種方法，尤其是最后一個(gè)： 一、看公司位置。在居民樓、城中村，或者哪個(gè)旮旯里的，通通不要去，指不定哪天就解散跑路了。 二、看公司布置。如果環(huán)境陰暗昏沉、雜亂無(wú)章，還拉滿橫幅寫滿雞湯的，那大概率每天不打滿...
強(qiáng)調(diào)第一份工作，一定要去大城市、大平臺(tái)的都是耍流氓，第一份工作重要，但不要神話它，對(duì)你職業(yè)生涯的決定性作用。人生很長(zhǎng)，剛步入社會(huì)，需要時(shí)間去試錯(cuò)，不是每個(gè)人一畢業(yè)，就能找到適合自己的職業(yè)方向，而且計(jì)劃趕不上變化，比如前年的教培行業(yè)說(shuō)倒就倒。...
職業(yè)規(guī)劃很重要，但顯得縹緲和不切實(shí)際，因?yàn)槌诵枰啡?，提供行業(yè)信息和篩選外，還需要自身解決兩個(gè)問(wèn)題：我擅長(zhǎng)和我愿意。 一、我擅長(zhǎng)。很多人在這個(gè)問(wèn)題上犯難，實(shí)際上擅長(zhǎng)的不是職業(yè)，而是工作技能，如計(jì)算、溝通、邏輯推理、資源整合、做PP...
入職新公司，不要用力過(guò)猛，更不能一股腦干活，想給領(lǐng)導(dǎo)留好印象，一來(lái)就給自己樹立一個(gè)踏實(shí)肯干勤奮的人設(shè)，要知道在職場(chǎng)上努力干活，只會(huì)得到更多活，工作講的是方法，而不是努力，二來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，哪怕未來(lái)當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，都希望員工越來(lái)越好，“想轉(zhuǎn)正可...
我們做事情的順序可能反了，應(yīng)試教育帶來(lái)的定式思維，可能無(wú)法在職場(chǎng)和社會(huì)上很好運(yùn)用。比如想做成一件事情時(shí)，普通人第一步想的是如果擁有什么東西，就能做成什么事情，最終成為什么樣的人。例如，要先有時(shí)間、拍攝設(shè)備才能拍出來(lái)優(yōu)質(zhì)視頻，有了優(yōu)質(zhì)視頻，才...
簡(jiǎn)歷里一份實(shí)習(xí)沒有，等于學(xué)歷打五折，且直接影響畢業(yè)后的第一份工作和就業(yè)觀，實(shí)習(xí)意識(shí)越早，越能盡快確定自己的職業(yè)方向，且實(shí)習(xí)內(nèi)容和技能提升更有針對(duì)性，實(shí)習(xí)可以這樣找（線上類別）： 一、校園大使類。這些崗位基本針對(duì)在校生，不限屆數(shù)，需求越...