入職新公司，不要用力過猛，更不能一股腦干活，想給領導留好印象，一來就給自己樹立一個踏實肯干勤奮的人設，要知道在職場上努力干活，只會得到更多活，工作講的是方法，而不是努力，二來領導，哪怕未來當了領導，都希望員工越來越好，“想轉正可以，那你要比轉正期更努力，剛入職那股勁去哪了，最近是不是松懈了”。所以入職之后，只需在這四件事上正確發(fā)力：
一、對齊領導對你的定位和期待。入職三天內主動找領導一對一談話，了解部門業(yè)務范圍、核心指標、試用期考核標準，以及領導對你的預期，告訴領導你的規(guī)劃和方向，確認修改后再發(fā)力。
二、梳理一些馬上就能見效的東西，不要期待入職就拿下大案子，找到小的，可優(yōu)化改進的點，拿到小結果，讓領導知道你有用且用心。
三、理清人際關系，了解每個小組的工作、領導情況、人員關系等，樹立自己靠譜的人設。
四、做到事事有回應，辦好手上的活，遇事不著急，先了解對方訴求，一個靠譜的人比能力強但不靠譜的人優(yōu)先轉正。
轉載：http://szsxbj.com/zixun_detail/129556.html
