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一個副總不遵守公司制度，是企業(yè)目前最大的制度破壞者。老板容忍這樣不稱職的人，一個月到公司上班幾天，混了一年，是對企業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，會讓企業(yè)走向衰敗。企業(yè)用人不僅要看能力，還要價值觀一致。 這種情況會讓團(tuán)隊中真正干活的人產(chǎn)生負(fù)面情緒，...
老板想要財富需打通三種關(guān)系。 一、與父母的關(guān)系。要全然接納、臣服和感恩父母。我曾因潔癖不滿母親讓要飯的進(jìn)屋吃飯還扔用過的碗筷，后意識到母親的慈悲。 二、夫妻關(guān)系。要解除夫妻之間的冤親仇恨，很多夫妻像冤家，回家爭吵會消耗能量，影響...
南北方老板有很多差異。做商業(yè)培訓(xùn)多年，發(fā)現(xiàn)。 一、誠信方面。南方老板酒后說話算數(shù)，北方老板酒后可能不記得自己說的話。 二、做事態(tài)度。南方老板，做事踏實(shí)，愛鉆研，有原則，會分析事情可行性，愿意嘗試新事物，專注且低調(diào)，能力和做事規(guī)模...
中國一半老板不懂用人，而像劉備、唐太宗、馬云等會用人的都取得了好成就。我總結(jié)了一套用人方法。 一、注重細(xì)節(jié)、理性公正之人。適合質(zhì)檢、行政工作，不適合管人或有人情味的工作。 二、愛心泛濫、感性之人。適合客服、售后、人力資源工作。 ...
賺大錢的老板有松弛而上進(jìn)的生命狀態(tài)。松弛不是偷懶、懈怠或躺平。 一、對管理松弛是指對員工張弛有度。 二、在制度上給予模糊的正確，給員工空間。 三、對結(jié)果松弛是指過程中竭盡全力，結(jié)果好壞都能坦然接受。老板要有上進(jìn)心，包括對認(rèn)...
離職前不要做以下 6 件事： 一、不要提前透露信息。在離職前，不要讓離職消息過早傳播，否則老板可能會產(chǎn)生誤解，影響對你的評價，若確定要離職，應(yīng)與相關(guān)人員進(jìn)行恰當(dāng)溝通。 二、提前整理文件。在有離職想法后，不要等到最后一刻，才整理電...
搞好同事關(guān)系，做到 “三不”： 第一，不分享喜悅。并不是說完全隱瞞你的幸福和成功，尤其是私下比較親近的同事，要考慮他人的感受，記得謙虛敏感，炫耀會讓你的最大善意和真誠打折。 第二，不說三道四。言多必失，夸...
老是被人使喚怎么辦？上干貨！ 一、只對直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。在職場，你屬誰管就對誰負(fù)責(zé)，你不用對所有人負(fù)責(zé)，其他人使喚你，一句話：“還有其他事。” 再加個笑臉，別怕得罪，別慣這些臭毛病。 二、讓他去找你的直接領(lǐng)導(dǎo)...
職場捧殺，就是不停的當(dāng)眾表揚(yáng)你、贊美你，把你夸得天上有地上無，夸得德不配位，夸得連你自己都覺得不好意思，甚至無意識的會為這些所謂的贊美而找到合適的理由，不知不覺中你就會得罪一堆人，直到犯了大錯群起而攻之，你就 game over。怎么應(yīng)對？...
不怕翻臉，三招應(yīng)對 “職場沖突”，職場中，一次次的對你刁難、挖坑并傷害你，該如何應(yīng)對？ 一、翻臉要趁早。那些人敢這么做，源于你日常沒原則的妥協(xié)、期盼、退讓，所以翻臉越早，更快的讓別人知道你的底線。 二、翻...
怎樣獲得 “職場尊重”？身邊的同事態(tài)度冷漠，一點(diǎn)也不尊重你，甚至惡語相加，怎么獲得職場的尊重？ 一、明白尊重的底層邏輯。尊重是自己掙回來的，在職場，你主動尊重別人，但過分尊重可能是討好，職場尊重的底層邏輯，就是...
公司想讓你離職，又不想支付賠償金，可能會用各種套路坑你，但只要記住以下三點(diǎn)，就能保護(hù)好自己的權(quán)益。 第一，千萬不要寫離職申請，因?yàn)殡x職申請，代表你是自己主動離職的，這種情況下沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二，千萬不要因?yàn)楣緪盒哪?，就招呼?..
今天分享十條職場中與領(lǐng)導(dǎo)相處的經(jīng)驗(yàn)： 一、要實(shí)利，不要虛名。領(lǐng)導(dǎo)都是人精，如果僅靠表揚(yáng)夸獎和吹捧，就能讓你努力工作，他一定不會給你多加一分錢工資，所以不要在意任何無法帶來實(shí)際好處的贊美，而更要看他有沒有給你實(shí)實(shí)在在的利益。 二、...
在沒有給孩子和父母完成財富自由的任務(wù)之前，別整一些沒用的高大上，沒有用，分享九條很多高人都在做卻不說的秘密，看懂的人能讓你少走十年彎路。 一、人性沒有絕對的好壞之分。身邊的每個人在你面前，只是表演他自己而已，你能給他帶來利益時，他的人...
建立人脈并沒有那么的復(fù)雜，只要走出去，就比你在家里強(qiáng)，人脈是這樣，可能會覺得是不是我認(rèn)識人的數(shù)量，甚至可能是不是朋友圈、通訊方式里面有多少可以加到的人，顯然不是，人不是一個單點(diǎn)存在的，形成了連接網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)才是人脈。人脈并沒有那么的復(fù)雜，作為...
為什么別人跳槽一跳一個準(zhǔn)，你一跳三年難翻身？關(guān)于跳槽的真相，誰知道誰賺到。 第一個，只要你為漲薪跳槽，你的面試難度就會增加百分之五十。比如你現(xiàn)在月薪八k，想跳到一家公司拿月薪一萬，你不是在跟拿八k的人競爭，而是在跟拿超過一萬的人競爭，...
領(lǐng)導(dǎo)逼我走該怎么辦？只要領(lǐng)導(dǎo)處心積慮地趕你走，無論什么原因，對你就只有一條路，就是說走就走，別想還有沒有機(jī)會留下來，或者等著讓他吵你，這樣還有賠償。有時候體面的離開，好過將就的留下，雖然內(nèi)心洶涌，但能表現(xiàn)得云淡風(fēng)輕，恭喜你成長了，如果還想不...
剛畢業(yè)即將步入職場的新人們，接下來的首要任務(wù)，就是解決信息差，這樣能夠快速的讓你們，從學(xué)生思維轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)化思維，快速立足。 第一個，全面了解你所在的行業(yè)。要像做畢業(yè)論文一樣去研究，了解行業(yè)的歷史發(fā)展和未來走向，這樣能更好的理解，老板的...
準(zhǔn)備步入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生們，可以幫助你在職場開個好頭，更好地面對接下來的不確定和各種挑戰(zhàn)。 第一點(diǎn)，不要只制定工作計劃，要養(yǎng)成做工作筆記的習(xí)慣。工作筆記就包括工作思路、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)還有里程碑式的進(jìn)步，記錄的過程，可以幫助你訓(xùn)練思考力、提升...
有什么辦法不花錢、不送禮，還能和領(lǐng)導(dǎo)增進(jìn)感情？至少有六個辦法： 一、愛好相投。領(lǐng)導(dǎo)打球你打球，領(lǐng)導(dǎo)跑步你跑步，領(lǐng)導(dǎo)釣魚你釣魚。 二、才華征服。筆桿子功夫過硬，那就多寫一些文章，署領(lǐng)導(dǎo)的大名發(fā)表。 三、資源整合。主動的、不動...
最近AI在各個領(lǐng)域的應(yīng)用非?？鋸垼痪€城市有的公司基本裁掉了30%的員工，類似設(shè)計、客服、翻譯乃至程序員之類的腦力勞動也受到波及，網(wǎng)上有人預(yù)測未來，還會有更多人失業(yè)的不可逆趨勢，分享兩類不管技術(shù)如何發(fā)展，AI一定無法取代的工作，基于人的軟實(shí)...
你的工作已經(jīng)非常努力了，也沒有做錯什么，但就是不被領(lǐng)導(dǎo)待見，很多時候領(lǐng)導(dǎo)看不上你，并不是你的錯，該怎么辦？支幾個招： 一，積極心態(tài)面對。有些小伙伴，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看不起自己，就徒增煩惱，其實(shí)大可不必，領(lǐng)導(dǎo)作為資源的掌控者，本來就帶著有色眼鏡...
千萬不能在職場里表現(xiàn)出懦弱的氣質(zhì)，破窗效應(yīng)表明，越表現(xiàn)得懦弱，別人就會越欺負(fù)你，懦弱氣場低，會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)即使知道你工作能力強(qiáng)、人不錯、做事認(rèn)真，也不敢把重要的事交給你干，所以要檢查一下自己平時是否有這些表現(xiàn)： 一、不夠嚴(yán)肅。平時可以嬉嬉...
在一家公司待多久才適合離職，離職的最佳時機(jī)，有點(diǎn)像在高速公路上開車，不是想下高速就能下高速，只能通過隔一段距離的高速公路出口才能下，離職就跟這件事非常像，如果錯過了前面的離職時期，可能要等很長時間，才能等到下一個適合離職的時機(jī)。 第一...
復(fù)盤在實(shí)操的過程當(dāng)中，主要分為五個大的步驟。 第一，回顧目標(biāo)與結(jié)果。 第二，關(guān)鍵舉措回顧與評估。 第三，識別差距與問題。 第四，找到根因和規(guī)律。 第五，系統(tǒng)性改進(jìn)計劃。 復(fù)盤的前中后期，都有相應(yīng)的側(cè)重點(diǎn)，...
在復(fù)盤中，會經(jīng)常走入這樣的誤區(qū)，要么自己騙自己，大家都只想證明自己是對的，要么就是流于形式，大家都在走過程，要么就變成了追究責(zé)任，開成了一個批判會，要么過度強(qiáng)調(diào)客觀環(huán)境因素而忽略了自身的問題，要么簡單直接下結(jié)論沒有找到根因，有點(diǎn)刻舟求見的意...
企業(yè)復(fù)盤的定義以及為什么要進(jìn)行復(fù)盤，復(fù)盤的應(yīng)用場景，以及復(fù)盤的三個層次，企業(yè)復(fù)盤當(dāng)中主要有三種場景： 第一種，業(yè)務(wù)復(fù)盤。比如日常的工作復(fù)盤、關(guān)鍵事件復(fù)盤以及重大的問題復(fù)盤，比如質(zhì)量事故、異?？驮V等，還有一個就是戰(zhàn)略復(fù)盤。 第二種...
什么是復(fù)盤？復(fù)盤是什么？復(fù)盤本是圍棋術(shù)語，就是每次博弈結(jié)束以后，雙方棋手把剛才的對局再重復(fù)一遍，這樣可以有效的加深對這盤對弈的印象，也可以找出雙方攻守的漏洞，是提高自己水平的好方法，那在復(fù)盤中，雙方可以進(jìn)行雙向交流，對自己對對方，走的每一步...
失業(yè)已經(jīng)半年多了，每天都不想找工作，只想躺平怎么辦，感覺市場上也沒有什么好的工作機(jī)會，找到工作也賺不了多少錢，其實(shí)特別理解這樣的感受，就是那種狀態(tài)渾渾噩噩，醉生夢死，什么事都不想干，不想做飯?zhí)焯禳c(diǎn)外賣，而且是特別油膩的那種，老想喝奶茶，沒事...
換工作真的不要走下坡路，現(xiàn)在好多人找不到工作，就找一份降薪的工作，先進(jìn)去干著，干了三個月不滿意就跳，結(jié)果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)一年過去了，自己換了四份工作，那接下來幾十年的職業(yè)生涯，真的會被這一年直接毀掉的，因?yàn)槊嬖嚬俣际锹渚率模麄冎豢茨悻F(xiàn)在長啥樣...