在一家公司待多久才適合離職，離職的*時(shí)機(jī)，有點(diǎn)像在高速公路上開車，不是想下高速就能下高速，只能通過(guò)隔一段距離的高速公路出口才能下，離職就跟這件事非常像，如果錯(cuò)過(guò)了前面的離職時(shí)期，可能要等很長(zhǎng)時(shí)間，才能等到下一個(gè)適合離職的時(shí)機(jī)。
第一個(gè)*的離職時(shí)機(jī)，入職的一個(gè)月內(nèi)。成熟的職場(chǎng)人一定要有這個(gè)意識(shí)，入職的第一個(gè)月，就是用來(lái)考察公司的業(yè)務(wù)能不能做下去，有沒有發(fā)展前景，領(lǐng)導(dǎo)是不是真的有本事，是否能和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽，團(tuán)隊(duì)氛圍怎么樣，是否能融入。
第二個(gè)*的離職時(shí)間，在一年左右，如果半年一跳會(huì)顯得太過(guò)頻繁，極其不穩(wěn)定，除非遇到職場(chǎng)的重大變故，業(yè)務(wù)崩盤，長(zhǎng)時(shí)間沒有技能的提升，甚至薪資方面出現(xiàn)縮水，即便在這個(gè)時(shí)候，也需要穩(wěn)住心態(tài)，客觀地分析自己的離職情緒，是來(lái)自于自己主觀還是環(huán)境客觀，盡量提前找好下家，不要裸辭。
第三個(gè)出口，其實(shí)就是在兩年這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。主流的職場(chǎng)會(huì)認(rèn)為，第一年往往是一個(gè)熟悉的過(guò)程，第二年才會(huì)慢慢進(jìn)入角色，有一些行業(yè)的積累可能要等到第三年，才會(huì)真正的出成績(jī)，兩到三年這個(gè)期間，無(wú)論是否升職加薪，其實(shí)都要考慮是否要跳槽，就要看公司是否在持續(xù)的進(jìn)步，評(píng)估業(yè)務(wù)的上限，其次要看團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)性，是否擁有一個(gè)好的有成長(zhǎng)性的團(tuán)隊(duì)是考察是跳槽，還是留下來(lái)的核心指標(biāo)，換一家新公司，干上一年，可能會(huì)大于在之前公司混個(gè)三四年。
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