剛畢業(yè)即將步入職場的新人們，接下來的首要任務(wù)，就是解決信息差，這樣能夠快速的讓你們，從學(xué)生思維轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)化思維，快速立足。
第一個，全面了解你所在的行業(yè)。要像做畢業(yè)論文一樣去研究，了解行業(yè)的歷史發(fā)展和未來走向，這樣能更好的理解，老板的戰(zhàn)略和公司目標，不理解，你就會總覺得老板是在畫餅，那你的心思就很難定下來。
第二個，深入了解公司業(yè)務(wù)流程。
第三個，了解公司的組織架構(gòu)。組織架構(gòu)，反映出組織人員和組織業(yè)務(wù)的方式，要積極參與跨部門協(xié)作，尤其是和你物理距離最近的上下游部門，既能快速提升能力，也會漸漸影響到你的業(yè)績評價。
第四個，了解團隊的長短板。不要用別人的優(yōu)點來照鏡子，否則你越照越?jīng)]有自信，可以向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，但是更要培養(yǎng)自己的長處。
第五個，不要挑戰(zhàn)你的領(lǐng)導(dǎo)，也不要抵觸他，把他當成你的貴人和資源，那很多管理者，他不是不愿意帶新人，主要是帶新人又操心，溝通成本還高，所以你要多匯報，在匯報的過程中，讓領(lǐng)導(dǎo)多了解你，這樣能迅速拉近你們倆的距離，那以后你犯錯了領(lǐng)導(dǎo)也會包容你。
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