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離職后如果不做好這兩步，可能你的隱私就會大曝光，這還算是輕的，哪天公司反咬你一口，你留下了個人資料，就會成為你埋下的雷，你產(chǎn)生的利益的損失，那就得不償試了?，F(xiàn)在很多人離職之后歸還電腦，不知道要刪除哪一些隱私。整理離職時清理隱私記錄兩個方法。...
職場上遇到一個好領導，不僅能快速的成長，還能得到更多的發(fā)展機會?？梢怯龅揭粋€無能的領導，那么得不到發(fā)展機會不說，還可能毀掉你的職業(yè)生涯，如果遇到的是這四類領導，不要遲疑，盡早遠離。 第一，心術不正的領導。心術不正的領導主要有三個特征...
現(xiàn)在職場現(xiàn)狀就是卷又卷不動，躺又躺不平，很多人滿腦子都是想要離職，但是又下不了決心。其實只需要想清楚這三個問題，該不該離職，心里面自有答案。 第一，這個工作是不是有興趣的工作？ 第二，做這個工作期間，自己的身體狀況是變得越來越好...
這個職場大忌千萬不能犯，不能把同事當朋友，同事就是共同做事，那與同事之間的關系就是工作關系，利益關系，而不應該有更多的其他關系。職場終究是利益場，在利益面前，你無法想象人性怎樣，有了利益的牽涉，再好的關系也會變質。你覺得和同事處成了好朋友，...
職場待久了你會發(fā)現(xiàn)，有不少職場人工作能力都很厲害，踏實肯干業(yè)務能力突出，但總是得不到老板喜歡，得不到升職加薪，說白了就是不夠虛偽，嘴不甜，不會拍馬屁。老板也是人，在有能力和懂的人情世故之間做一個選擇，大多數(shù)老板更喜歡懂得人情世故，在職場中，...
要小心那些愛挑你毛病的領導和同事，很多時候并不是你做的不好，他們也并不是真的想幫你，而是通過找你的茬，在你面前擺出高高在上的姿態(tài)，制造階級的錯覺，讓你覺得低他一等，給你造成壓迫感，以便更好的控制你。所以會通過不斷的PUA你，嘮叨你，讓你覺得...
讓自己在職場上過得舒服的方法，就是不與傻瓜論長短，不同白癡爭對錯誤，不和小人論是非，更不要試圖叫醒裝睡的人，領導說什么就是什么，只要答不要辯，只要聽但別往心里去，只要是不點名的，說的就不是我，職場上大部分都是欺軟怕硬的，想想身邊的同事或自己...
要想職場混得好，記得學會藏一手，我明白當你入職公司，你很想證明表現(xiàn)自己，但是古話說的好槍打出頭鳥，你的同事對你是不是能干，并不感興趣，你多能干還顯得他蠢，他們也恨不得一腳踢死你，任何單位都有先來后到的傳統(tǒng)，你太聰明了，別人不喜歡你，你太蠢了...
領導打聽你的家庭情況，你以為是在關心你？快別傻了，這個是職場里最容易出問題的陷阱時刻，這種情況一定要小心應付，一不小心可能會給自己引來極大的麻煩。一個發(fā)生學員身上的真事，這個學員是全市公務員考試第二名，被分配到了一個對口單位里最有前途的部門...
幫助領導處理私事能夠成為領導的心腹嗎？可以肯定的說絕對的。但是如果忽略了兩個問題，也能成功的把自己做成領導的保姆。 第一個問題，有沒有通過做私事展示出自己更好的能力。很多大領導的秘書，最后都有比較好的發(fā)展，就是因為領導在用人之前，一定...
在單位里，為什么領導把事兒都給你做，別人都很清閑，領導還對你不滿意？為什么被欺負的總是你？ 一、領導讓你做那么多事，不是重視你，而是瞧不起你。他把你當成單位里一個免費的保姆，別人不愿意做的事兒都丟給你，結果提拔還輪不到你，好事也輪不到...
在職場之中最好的成長是什么？可能猜不到是學會拒絕，學會拒絕就是善待自己，就是保護自己，四招學會拒絕。 第一招，拋棄掉原生家庭的負面影響。父母是不是總是跟你說，多幫幫別人，多個朋友多條路，說不定什么時候用到人家。長期的這種教育的影響，使...
分享常用的送禮的五大品類，選對了禮品，往往能產(chǎn)生意想不到的效果。一個送禮的邏輯，送禮的關鍵點不是你送什么，而是你掌握了什么信息，什么意思？掌握接受禮品的人的信息越多，能夠拿到的信息就越準，能夠送出的禮品就更符合對方的需求，而且送禮必須要走心...
小人最狠毒的手段是什么？不要覺得你很聰明，就不會被擊垮，因為這些手段往往在你不知不覺中，就進行了。職場中這樣的手段無處不在，一定要認真了解這些手段背后的邏輯，這樣才能避免自己深陷其中。 第一種，貼標簽。這種行為很多人都了解，也最常見，...
不是領導親口布置的工作，能不做就不做。一個同事走到你面前，跟你說，領導說讓你寫個材料，領導說讓你加班做個這個，領導說這個事兒你處理一下，這就是你最容易上當受騙的時候，遇到這種情況，先推一推擋一擋，有以下三個策略。 第一種，否認信息。首...
無論一個人還是一個組織，都希望能不斷的獲得成長和發(fā)展，那么我們又如何才能夠獲得成長發(fā)財？這就需要我們走出自我的舒適圈，勇敢的面對挑戰(zhàn)和變化。 第一，走出舒適圈，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)新的機遇和潛力，在舒適圈里邊，我們往往習慣于按部就班的做事...
單位一二把手鬧矛盾，給出的指示不一致，怎么辦？ 一、做好傳聲筒。不要擅自做主，不要自己做決定，不要試圖去調和領導之間的矛盾，明確自己的定位，我們就是一個傳話的，我們無權決定去執(zhí)行誰的指示，決定讓領導去做。 二、巧用拖延癥。不要馬...
你有沒有發(fā)現(xiàn)這樣的一種現(xiàn)象，就是你身邊很多老實人，他工作勤勤懇懇，公司提拔領導的時候卻基本不會考慮他們，為什么呢？因為老實人大多數(shù)身上有兩個特點，這兩個特點可以說阻斷了絕大多數(shù)老實人的精神通道。 1、就是老實人他比較害怕沖突。老實人一...
職場如戲全靠演技，咱們就來講講一個演員的自我修養(yǎng)。一個好演員首先要有清晰的自我認知，公司就是劇組，領導就是導演。你作為一個演員進入什么樣的劇組，那是你自己的選擇。你能進入劇組都是眼下自己能選的最好的劇組，畢竟你又不傻，有更好的你不早去了。但...
每一個有智慧的領導都非常注重自己的言行，尤其是講話。因為他們知道自己隨口說的一句話，追隨他的人卻會認真聽了，記在心里，甚至受到深深的影響。所以說人貴則語遲，領導的語遲是因為他們在開口講話之前都會三思而后言。 1、你要講的話能不能讓對方...
有人問我，說被同事懟了，吵架吵不過，回家越想越生氣，氣的睡不著，恨不得補考，拉住他來重新吵一遍。那如果你也經(jīng)常這樣忍氣吞聲了，接下來的內容一定要認真看完，教你三招，專治惹事的人各種不服。 1、奪命反問法。不管對方怎么招惹你，問你什么尖...
為什么無能的領導特別愛開會？其實很簡單，因為他不開會就找不到自己的存在感，大家都在忙，就是沒事兒，那不開會干什么呢？大會小會不斷的領導，基本上解決問題的能力很弱。想想看他要是自己能夠解決問題，不就自己解決了嗎？還開會干什么呢？一個公司哪有這...
工作的目的是為了更好的生活，結果有人跟我說你說的都對，道理咱都懂，可是臣妾做不到。自從打工以后已經(jīng)沒有生活了，每天精疲力盡，還常常吃力不討好。現(xiàn)在一想到上班，不是有沒有動力的問題，是感覺跟上刑場一樣。我很同情這位朋友的感受，其實很多職場新人...
遇到公司復雜的人際關系，不管它是拉攏還是排擠，這都讓你很煩心。那么接下來就來談談這個問題的處理。首先對于絕大多數(shù)人來說，這個問題是不可回避的。有人的地方就有政治，這句話其實把這個問題已經(jīng)解讀到根子上了。從人性的角度講，不管什么樣的企業(yè)，你要...
為什么同事一辭職就不聯(lián)系了？別怪人家人走茶涼，以前公司的一位經(jīng)理跟公司總監(jiān)鬧翻了，經(jīng)理辭職的時候邀請了幾個同事跟下屬吃個告別飯，請了六個人，只來了兩個，當場讓經(jīng)理臉上很難看，那四個人，都是他一手提拔起來的，居然連送行宴都不參加，總監(jiān)知道有那...
這年頭，不明白這七個真相，千萬別貿(mào)然辭職。每年的辭職有風險，裸辭需謹慎，關于辭職這七個道理得明白。 第一，有靠山，千萬別辭職。在職場上想舒服有關系是硬道理，因所以有靠山就踏實待著吧。 第二，辭職窮三月，轉行窮三年。對于普通人，辭...
很多人在職場上老栽跟頭，為啥？職場如江湖，既然是江湖，都有一套為人處世的行為規(guī)范，那下面的這幾個行為規(guī)范，一定要清清楚楚。 一、凡是要給人留臺階、留后路，不要把人逼得太絕。特別是在職場上，有個退路可以退，對方感激你，日后好相見。 ...
在職場上，要想獲得一年頂十年的發(fā)展速度，需要掌握三種職場武器。 職場武器一，學會投其所好。其實投其所好并不完全是一個貶義詞，比如領導是一個急性子，凡事雷厲風行，跟著這樣的領導，你也不能慢悠悠的，也要干脆果斷馬上能辦。俗話說得好，同頻才...
領導經(jīng)常說的這五句話，大多人根本沒聽明白。在職場，有些領導說的話，話中有話，如果你聽不明白，那職場的路真的很難走。 第一句話，領導說，你挺有個性啊。如果領導說你有個性，說明你的個性太過張揚了，領導希望你收斂一點。 第二句話，領導...
俗話說的好，自古深情留不住，唯有套路得人心，下面這三個職場潛規(guī)則，不僅幫你少走彎路，還會讓你的工作干起來更加的通透。 一、工作還真不是干的越多越好，而是越有效率越好。職場是一個價值交換的地方，一切事物都圍繞著價值展開。你說你很努力，你...