俗話說(shuō)的好,自古深情留不住,唯有套路得人心,下面這三個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則,不僅幫你少走彎路,還會(huì)讓你的工作干起來(lái)更加的通透。
一、工作還真不是干的越多越好,而是越有效率越好。職場(chǎng)是一個(gè)價(jià)值交換的地方,一切事物都圍繞著價(jià)值展開(kāi)。你說(shuō)你很努力,你說(shuō)你干了很多工作很辛苦,但對(duì)于老板和領(lǐng)導(dǎo),他們根本不在乎,你越有效率越能創(chuàng)造價(jià)值,才能獲得別人的認(rèn)可。
二、關(guān)系的忽冷忽熱,恰恰說(shuō)明了關(guān)系的暫時(shí)和現(xiàn)實(shí)。在職場(chǎng)上,人和人的基本關(guān)系是工作關(guān)系,只有在工作關(guān)系和諧的基礎(chǔ)上,才能構(gòu)建其他的關(guān)系,而這也決定了有利益訴求的時(shí)候,關(guān)系就會(huì)顯得非常的熱乎,否則的話就會(huì)顯得非常的冷漠,所以永遠(yuǎn)不要在職場(chǎng)關(guān)系上給予太多的感情和期望。
三、領(lǐng)導(dǎo)的話一定要信要聽(tīng),但不一定非得按那樣去做。這就涉及了一個(gè)處事觀念的問(wèn)題,既要尊重管理權(quán)威,也要學(xué)會(huì)變通的執(zhí)行,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話一定是對(duì)的,不能提出疑問(wèn)和質(zhì)疑,但是在執(zhí)行的過(guò)程中,你要見(jiàn)機(jī)行事,因?yàn)樽罱K的結(jié)果不好,那都是你這個(gè)下屬的責(zé)任。黑中有白白中有黑進(jìn)來(lái),聽(tīng)招呼說(shuō)規(guī)矩也善于變化融通,這就是中庸之道。
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