單位一二把手鬧矛盾，給出的指示不一致，怎么辦？
一、做好傳聲筒。不要擅自做主，不要自己做決定，不要試圖去調和領導之間的矛盾，明確自己的定位，我們就是一個傳話的，我們無權決定去執(zhí)行誰的指示，決定讓領導去做。
二、巧用拖延癥。不要馬上執(zhí)行，遇到神仙打架，就讓他們打出一個結果來，再執(zhí)行，遇到大的事兒，符合上會條件的，可以提出上會討論的建議，遇到小的事情，可以把問題拋回給你的分管領導，問他該怎么辦？
三、法律法規(guī)*。所有一切工作的原則是合法合規(guī)，即使是一把手，如果是不合規(guī)的指令，不該執(zhí)行的堅決不執(zhí)行，如果真的因此得罪了領導，那也是沒辦法的事兒，因為這樣做，我們至少能做到免責，在安全面前所謂的前途不值一提。
四、選擇站隊。要明白，有時候不可能讓所有人都滿意，到了不得不站隊的時候，只能選擇站隊，站在讓自己利益*化的那邊，不用太糾結，在體制內(nèi)要做到不要什么人都得罪，也不可能什么人都不得罪，拋棄人際關系中的完美主義思想，讓自己的選擇利益*化就可以了。
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