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八月份開(kāi)始找工作，面試前務(wù)必搞清楚這六個(gè)問(wèn)題，否則白跑一趟，耽誤時(shí)間還搞心態(tài)，有那兩個(gè)小時(shí)，在家好好休息刷刷簡(jiǎn)歷不行嗎？ 第一個(gè)問(wèn)題，匹配度問(wèn)題。如果hr簡(jiǎn)單溝通兩句就讓你去面試，你先問(wèn)問(wèn)他，你的哪些能力符合這個(gè)崗位的要求，如果答不上...
寫(xiě)簡(jiǎn)歷真的很難嗎？其實(shí)好簡(jiǎn)歷都不是自己硬憋出來(lái)的，而是抄出來(lái)的，那些特別吸引hr的高大上的措辭，其實(shí)都是套路。 第一，要學(xué)會(huì)抄崗位的職責(zé)。也就是所謂的蹭熱點(diǎn)。很多家人真的是總結(jié)了一堆工作內(nèi)容，但面試官還是給你刷掉了，那是因?yàn)槲覀兊墓ぷ?..
面試自我介紹，真的可以直接拿offer，以為自己面試能力差，就拿不到理想offer的認(rèn)知是錯(cuò)誤的，其實(shí)大部分人都很水，如果通過(guò)自我介紹，凸顯出超越別人的實(shí)力，就會(huì)直接拿offer。一個(gè)公式：面試自我介紹，優(yōu)先總結(jié)自己有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)...
會(huì)面試的人一定在職場(chǎng)混得好，因?yàn)樗麄兦宄e人想聽(tīng)什么話。例如，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)“最近工作感覺(jué)怎么樣”時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)想聽(tīng)具體的事情，如這幾天做了什么工作、有哪些提升、下一步工作計(jì)劃是什么，跟我匯報(bào)一下，這樣再也不怕領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)這些問(wèn)題...
很多同學(xué)，沒(méi)搞懂面試官，究竟在考核什么，從求職者角度思考不易理解，從面試官角度看，只會(huì)考察這三點(diǎn)： 一、人格匹配度。面試官需要分析的第一步是人格匹配度，能力多少不重要，先匹配上再說(shuō)?；卮饐?wèn)題時(shí)，要先提及在哪個(gè)業(yè)務(wù)線、做的哪個(gè)產(chǎn)品、服務(wù)...
面試時(shí)自我介紹，不要背誦工作履歷，應(yīng)整點(diǎn)高級(jí)的內(nèi)容，增加印象分?jǐn)?shù)，提高面試整體評(píng)分，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)大家都差不多，加不了多少分。面試官讓做自我介紹，是想考察人崗匹配度，和對(duì)自己崗位的理解程度，因?yàn)樗麄冊(cè)诮o自己招人，且不認(rèn)識(shí)你，所以得自己講清楚人...
找工作時(shí)誰(shuí)主動(dòng)誰(shuí)能拿到更好的offer，面試有三個(gè)主動(dòng)和三個(gè)不主動(dòng)，三個(gè)主動(dòng)來(lái)提高面試通過(guò)率： 一、面試前主動(dòng)詢問(wèn)三個(gè)問(wèn)題： 1、我這個(gè)崗位主要工作是什么？ 2、我的崗位歸屬在哪里？ 3、我有哪些吸引您的地方？ ...
面試問(wèn)題真的不會(huì)怎么辦？有沒(méi)有遇到過(guò)這種情況，在面試的時(shí)候，被問(wèn)到不會(huì)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候該怎么辦？ 一、不要驚慌，穩(wěn)住，考試碰到不會(huì)的題目很正常，這個(gè)時(shí)候就是要考察你的心理素質(zhì)和隨機(jī)應(yīng)變的能力了。 二、不要簡(jiǎn)單的回答我不會(huì)，當(dāng)然更...
面試有哪些經(jīng)典必問(wèn)問(wèn)題？所有的考試都有考綱，面試其實(shí)也有，有這樣的一些問(wèn)題，在面試中必然會(huì)被問(wèn)到，你知道嗎？ 第一，請(qǐng)你做個(gè)自我介紹。你的基本情況簡(jiǎn)歷上都有，為什么還要讓你再說(shuō)一遍？這里主要想考察的是你的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和總...
為什么hr不告訴我面試沒(méi)有通過(guò)的原因？有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，hr永遠(yuǎn)都不會(huì)告訴求職者，面試沒(méi)有通過(guò)的原因，非要問(wèn)，那就是官方的外交辭令：不合適、不匹配，你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)放入公司的人才庫(kù)，以后有機(jī)會(huì)再合作，這是為什么？因?yàn)閔r根本就不敢說(shuō)，也不能說(shuō)，面試沒(méi)...
在面試中爭(zhēng)取高薪的關(guān)鍵是什么？最重要的第一步是提出合理的薪資期望，既不能把面試官嚇跑了，直接把你pass掉，又要為未來(lái)的薪資談判打開(kāi)空間。第一句：我期望的薪資是多少到多少，當(dāng)然會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)綜合考慮。作為普通的求職者，準(zhǔn)確的知道面試崗位的...
離職原因到底應(yīng)該怎么說(shuō)，才能既符合事實(shí)，又能夠讓面試官欣然接受？下面這些離職原因，不會(huì)給你減分，有的反而會(huì)加分： 第一，發(fā)展的原因。在原公司已經(jīng)干得很好了，并且沒(méi)有發(fā)展空間，所以看機(jī)會(huì)，或者是面試的公司比原公司好太多，人往高處走，表達(dá)...
面試最怕什么都不問(wèn)就去聊了，結(jié)果聊了十分鐘就被送走，人家還反咬你一口，為啥不問(wèn)清楚就來(lái)面試，面試就把這三個(gè)問(wèn)題提前問(wèn)了，能避免很多不必要的面試。 第一問(wèn)：我這個(gè)崗位核心的職責(zé)有哪幾個(gè)？因?yàn)閔r寫(xiě)一堆職責(zé)，其實(shí)并不會(huì)告訴你哪個(gè)是核心要求...
面試真的要學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題，否則自己怎么被坑的都不知道，無(wú)論是面試前還是面試中，都要通過(guò)提問(wèn)來(lái)規(guī)避被坑的風(fēng)險(xiǎn)。首先面試前該關(guān)注啥問(wèn)題，周末雙休、社保公積金可以問(wèn)，但是放到第三個(gè)問(wèn)題再去問(wèn)，先把這兩個(gè)問(wèn)題問(wèn)清楚： 第一，我這個(gè)崗位您有哪些核心...
面試的時(shí)候，有這么一類問(wèn)題，非常具有迷惑性，就是乍一聽(tīng)，會(huì)覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題好像怎么答都不太對(duì)，比如面試官問(wèn)到說(shuō)：你之前有沒(méi)有跟你領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生過(guò)沖突，或者當(dāng)你們兩個(gè)意見(jiàn)不一致的時(shí)候，你會(huì)怎么處理。這種問(wèn)題的核心，是在考察你工作過(guò)程中，有沒(méi)有比較良好的...
零經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的小伙伴，怎么在面試的過(guò)程中，既讓公司相信你有相關(guān)的工作能力，同時(shí)又能給他留下一個(gè)深刻的印象，讓對(duì)方愿意給我們發(fā)offer？這個(gè)里邊面試的技巧，確實(shí)是非常關(guān)鍵的，千萬(wàn)不要覺(jué)得面試就是一個(gè)問(wèn)答的過(guò)程，否則所有的主動(dòng)權(quán)，都在面試官...
面試的時(shí)候，有這么一類送分題，但確實(shí)好多小伙伴，都在這種問(wèn)題上吃了虧掉了坑。當(dāng)面試官問(wèn)到，說(shuō)你為什么來(lái)我們公司參加面試，你心里想的，是不是因?yàn)槟銈児緃r約了我，實(shí)際上公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想考察： 第一，你有沒(méi)有做比較充分的面試準(zhǔn)備，是不...
用海王思維找工作，真的是太香了，主打的就是一個(gè)避免情緒內(nèi)耗，在找工作的過(guò)程中，如果能做到這三件事，不僅能夠提高找工作的效率，而且整個(gè)過(guò)程會(huì)輕松自在。 第一件事：先不要預(yù)設(shè)其他人的想法。投簡(jiǎn)歷之前別糾結(jié)，可能你會(huì)覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷，并不是完全...
作為hr，知道求職面試中，面試官的壓力性問(wèn)題應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)嗎？你是不是在面試中，也經(jīng)常遇到面試官這樣的評(píng)價(jià)：聽(tīng)了你的描述，我認(rèn)為你和我們的崗位要求不是很匹配；你之前的工作聽(tīng)起來(lái)技術(shù)含量不高，諸如此類。不要慌，這并不代表對(duì)方真的對(duì)你不滿意，而是...
你收到過(guò)哪些面試不通過(guò)的理由呢？勝任力模型呢就是人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)，通常包括行為知識(shí)技能品質(zhì)四大維度，它貫穿于人力資源的六大板塊。而在招聘這個(gè)板塊呢，它的作用通俗點(diǎn)來(lái)說(shuō)就是一個(gè)人才的關(guān)鍵識(shí)別點(diǎn)。所以我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候，第一眼看到的呢就是這種崗位，...
從前作為普通員工，能把公司做垮，已經(jīng)夠吹很久了。而如今做著做著行業(yè)沒(méi)了，似乎也不奇怪了。跳槽跳的連行業(yè)都變了，要怎么說(shuō)呢？還是一樣，先給你一個(gè)公式工作成果加可復(fù)制的能力加行動(dòng)準(zhǔn)備。例如在房地產(chǎn)行業(yè)的項(xiàng)目助理崗位，想去應(yīng)征健康管理行業(yè)的總經(jīng)理...
等待一小時(shí)，面試五分鐘，完全不專業(yè)，毫不尊重人，面試前一定要辨認(rèn)好這家公司的好壞，不然回到家一肚子的火，用這幾招來(lái)辨別，垃圾公司就不要去面試了。 一、打電話直接叫你去面試。正常點(diǎn)，HR肯定不是專業(yè)的，肯定要過(guò)問(wèn)一下子你的過(guò)往經(jīng)歷，跟你...
面試過(guò)程，面試官都會(huì)問(wèn)求職者，為什么要離職？要想在這個(gè)問(wèn)題的回答上加分，一定要擺脫普普通通的說(shuō)法，爭(zhēng)點(diǎn)高情商的應(yīng)對(duì)方式。 一、普通說(shuō)法，原公司給的錢(qián)太少了。高情商的應(yīng)對(duì)，我認(rèn)為我自己的業(yè)務(wù)能力已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個(gè)新的...
組織架構(gòu)是進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，一個(gè)合理的組織架構(gòu)才能發(fā)揮出組織的最大效能。在企業(yè)管理過(guò)程中，我們?cè)撊绾稳ピO(shè)計(jì)一個(gè)高效的組織架構(gòu)呢？要解決這個(gè)問(wèn)題，我們得先了解組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的六要素。什么是組織設(shè)計(jì)的六要素？就是我們?cè)谶M(jìn)行組織設(shè)計(jì)，建立組織架構(gòu)...