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好工作需要篩選，不然可能入職三天就想跑路，可以從以下細(xì)節(jié)判斷公司好壞： 一、入職有無(wú)培訓(xùn)代教。一般會(huì)有人帶你融入團(tuán)隊(duì)，明確職責(zé)和方向，有些還有詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，如果無(wú)人管且迷茫，可能新項(xiàng)目管理混亂。 二、分工是否明確。一般每個(gè)人都...
面試結(jié)尾當(dāng)面試官問(wèn)你還有什么想了解的時(shí)，不要問(wèn)細(xì)枝末節(jié)的問(wèn)題，要把握主動(dòng)權(quán)，記好以下七個(gè)問(wèn)題，每個(gè)都能幫你拉高面試評(píng)分： 1、公司有沒(méi)有針對(duì)新員工的崗位培訓(xùn)？ 2、除了我們溝通的職責(zé)以外，面試工作還會(huì)涉及到哪些內(nèi)容？ 3、...
公司不想錄用你的六大明顯信號(hào)： 一、HR 翻臉。面試前溫柔貼心，面試后詢問(wèn)反饋時(shí)，一會(huì)說(shuō)內(nèi)部討論，一會(huì)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)出差，總之就是拖著，大概率說(shuō)明你只是個(gè)備胎。 二、不問(wèn)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和能力。只是問(wèn)一些淺顯簡(jiǎn)單的問(wèn)題，即便你都回答上了，其實(shí)可...
HR 是不會(huì)告訴你簡(jiǎn)歷已讀不回的真相的，主要有以下幾種情況： 一、已經(jīng)招到人了，崗位沒(méi)下線，或者人還在招但不著急。 二、簡(jiǎn)歷真的不匹配。 三、人還在招，HR 也看到了消息，但不想看簡(jiǎn)歷，因?yàn)檎衅杠浖笈_(tái) HR 可能一天收到...
想要拿 offer 就不要有那么重的心理包袱，找工作不要想那么多： 一、簡(jiǎn)歷大膽去包裝。只要是你做過(guò)的用過(guò)的就帶上數(shù)據(jù)，大膽往簡(jiǎn)歷上面去寫。比如自己做個(gè)賬號(hào)從一百粉絲漲到兩百粉絲，寫粉絲量增長(zhǎng)百分之百就顯得很強(qiáng)，而寫粉絲增長(zhǎng)一百人就顯...
想要找到好公司，就一定要通過(guò)主動(dòng)提問(wèn)來(lái)進(jìn)行篩選，尤其是這幾個(gè)問(wèn)題屬于是垃圾公司的照妖鏡了： 一、同事年齡段和在崗年限。如果都是新員工沒(méi)有老員工，那說(shuō)明公司的薪資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，管理可能存在問(wèn)題留不住人；如果都是老員工，那說(shuō)明公司缺乏人才儲(chǔ)...
像這樣的簡(jiǎn)歷寫了還不如不寫，這幾個(gè)問(wèn)題不注意等于揭自己的短： 第一，如果你是發(fā)郵件到 hr 郵箱或者找人內(nèi)推的簡(jiǎn)歷，一定不要發(fā) word 格式的，打開(kāi)有可能會(huì)出現(xiàn)亂碼或者格式錯(cuò)亂，轉(zhuǎn)個(gè) pdf 有那么難嗎？ 第二，投遞時(shí)間調(diào)整到...
刷 boss 就兩種狀態(tài)，找 hr，hr 已讀不回；hr 找你，你已讀不回。其實(shí) boss 上 hr 已讀不回很多情況是后臺(tái)一鍵操作已讀的，畢竟打招呼的人太多了，而且每個(gè)人打招呼都千篇一律，hr 也不知從何看起，所以如果想要提高簡(jiǎn)歷的回復(fù)率...
應(yīng)屆生第一份工作到底能不能做銷售？?jī)?nèi)向的人到底能不能做銷售？很多同學(xué)對(duì)銷售存在一些刻板印象，好像銷售是職業(yè)鄙視鏈的最低端，事實(shí)上，社會(huì)會(huì)發(fā)生兩極反轉(zhuǎn)，你們是不知道銷冠在公司里的地位，銷售也是最容易賺錢、晉升最快的崗位之一，很多公司的高層都是...
一面后 hr 說(shuō)老板出差了，這家公司在吊著我？所有的面試節(jié)奏，可以掌控在自己手上的，就是要自己去衡量每一場(chǎng)面試的時(shí)候，有沒(méi)有做到以下兩個(gè)點(diǎn)。 第一個(gè)點(diǎn)，在面試結(jié)束的時(shí)候，嘗試著去加一下面試官或者 hr 的聯(lián)絡(luò)方式，可以這么說(shuō)：很感謝你...
背調(diào)三大常見(jiàn)問(wèn)題： 一、知道背景調(diào)查通常調(diào)查幾段經(jīng)歷嗎？?jī)啥尉佣?，少?shù)的公司會(huì)到三段，特別特殊的比如去到國(guó)央企，這個(gè)職位又是一個(gè)比較重要的一個(gè)職位，可能會(huì)對(duì)你過(guò)往的經(jīng)歷每一段都會(huì)背調(diào)，這是非常少數(shù)的。所以這個(gè)信息很關(guān)鍵，既然背景調(diào)查，...
簡(jiǎn)歷已讀未回，快速的去診斷一下，肯定是在兩個(gè)方向出問(wèn)題了，簡(jiǎn)歷不匹配，目標(biāo)不清晰。 第一個(gè)，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是不是直接把簡(jiǎn)歷投過(guò)去了，什么話都不說(shuō)，或者就是一個(gè)模板說(shuō)過(guò)去，你好我是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，然后以上是我的簡(jiǎn)歷。一個(gè)朋友，去一家目標(biāo)公司，特...
九月面試不想跑空，要記好這七個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)檫@個(gè)月的崗位，要么是應(yīng)屆生優(yōu)先，要么就是代招。在面試之前，一定要搞清楚以下內(nèi)容： 一、崗位平時(shí)主要的工作內(nèi)容有哪些，有些崗位要求寫得很模糊，要及時(shí)問(wèn)清楚。 二、團(tuán)隊(duì)目前有幾個(gè)人，有沒(méi)有試崗...
不會(huì)表達(dá)、邏輯思維差的人面試肯定過(guò)不了，因?yàn)槊康烂嬖囶}，都是面試官提前設(shè)置好的套路，特別是以下五個(gè)問(wèn)題，逢面必問(wèn)： 一、自我介紹。要在一分鐘之內(nèi)，迅速給自己貼上一些標(biāo)簽，包括你是誰(shuí)、有什么背景和能力、做出過(guò)什么成績(jī)、為什么來(lái)公司面試。...
面試時(shí)千萬(wàn)別說(shuō)這兩句話，否則會(huì)吃大虧，特別是問(wèn)到期望薪資時(shí)，不要說(shuō) “七八千”“五六千” 這種范圍式答案，也不要說(shuō) “我目前 8k，期望不低于 8k 就行了”，這會(huì)讓對(duì)...
大膽的找工作，先混進(jìn)去再說(shuō)，但是必須提前做好以下這三個(gè)方面的準(zhǔn)備： 第一個(gè)，要混進(jìn)去的第一步，是不是就要找到更多的面試機(jī)會(huì)，所以高分簡(jiǎn)歷和投遞技巧一定是求職必備了。簡(jiǎn)歷都有以下三個(gè)問(wèn)題，比如初級(jí)崗位把自己的簡(jiǎn)歷寫的像 jd，中級(jí)崗位，...
空窗期越長(zhǎng)的人越焦慮，但是越焦慮，面試就越是緊張過(guò)不了，加上有一些人一點(diǎn)求職經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，也不知道怎么樣去做一些正確的準(zhǔn)備，那好不容易拿到一個(gè)面試之后又掛了，就更焦慮了，分享三個(gè)遠(yuǎn)離求職焦慮的方法。 第一個(gè)，行動(dòng)起來(lái)。個(gè)人覺(jué)得行動(dòng)是遠(yuǎn)離...
不吃面試的苦就要吃找工作的苦，大公司的面試邏輯和小公司真的有本質(zhì)的區(qū)別，如果大家想進(jìn)大公司，這幾點(diǎn)就一定要注意。 第一個(gè)，面試流程。大公司的面試流程通常更正式而且更復(fù)雜，可能包含很多面試環(huán)節(jié)，如電話面試、筆試、多輪一對(duì)一面試等，每一輪...
面試結(jié)束時(shí)，面試官通常會(huì)問(wèn)，你還有什么想問(wèn)的或想了解的，這個(gè)問(wèn)題回答好，可能讓面試起死回生，回答不好可能全軍覆沒(méi)，因?yàn)橛行┎瓤訂?wèn)題不能問(wèn)，問(wèn)了會(huì)減分?？偨Y(jié)了面試的三問(wèn)和三不問(wèn)。 第一個(gè)，三不問(wèn)： 一、不要一上來(lái)就問(wèn)在公司網(wǎng)站或招...
自我介紹說(shuō)好了，直接就能確定面試通過(guò)率，甚至?xí)淖兠嬖嚬偬釂?wèn)的方向，記好這四個(gè)點(diǎn)，總時(shí)長(zhǎng)不要超過(guò)一分鐘： 一、個(gè)人信息。這部分內(nèi)容主要圍繞你是誰(shuí)、為什么投遞這個(gè)崗位，以及對(duì)這個(gè)崗位的理解。 二、能勝任這個(gè)崗位的原因。一方面要表達(dá)...
投簡(jiǎn)歷之前反復(fù)檢查這六點(diǎn)，不然投了也是石沉大海： 一、這樣的自我評(píng)價(jià)就別再寫了，比如 “性格開(kāi)朗、做事踏實(shí)” 這種湊字?jǐn)?shù)的夸贊，HR 根本就不信。 二、避免口語(yǔ)化描述，多用專業(yè)技能和數(shù)據(jù)成果來(lái)寫，證明你的...
大公司面試只關(guān)注這三點(diǎn)，而且每一點(diǎn)都可以提前準(zhǔn)備，大公司每個(gè)崗位每天能收到三五百份簡(jiǎn)歷，但每天卻只能面試十幾個(gè)人，最后選一個(gè)入職，所以他們必須在面試結(jié)束后快速做出面評(píng)，否則很快就記不住這個(gè)人了。 一、專業(yè)背景。有什么經(jīng)驗(yàn)，掌握什么技能...
所謂的神仙公司，看這三點(diǎn)缺一不可： 一、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格，你能不能從他身上學(xué)到東西，比如看問(wèn)題視角、解決問(wèn)題思路、人際關(guān)系拿捏、遇到困難會(huì)不會(huì)甩鍋，學(xué)到的不一定是專業(yè)，但你跟著他一定能成長(zhǎng)。 二、平臺(tái)資源，有沒(méi)有機(jī)會(huì)結(jié)交到行業(yè)人...
收到 offer 先別激動(dòng)，確認(rèn)好這六件事再去，不然吃大虧： 一、薪資情況。包括薪資結(jié)構(gòu)、稅前稅后、提成獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)工資的時(shí)間。 二、試用期多長(zhǎng)時(shí)間。工資是否打折，考核標(biāo)準(zhǔn)是什么。 三、福利待遇。五險(xiǎn)一金繳納...
八月份面試之前，與前幾個(gè)月有很大區(qū)別，現(xiàn)在公司招聘的崗位，要么是應(yīng)屆生優(yōu)先，要么是離職率不高，在這個(gè)月面試之前，一定要記好這七個(gè)細(xì)節(jié)，不然肯定白跑一趟： 一、這崗位主要的工作內(nèi)容是什么，很多 JD 描述比較模糊，實(shí)際可能是一人干多人的...
哪怕一時(shí)找不到工作，也不要輕易降低求職標(biāo)準(zhǔn)，更不要因?yàn)檎也坏焦ぷ骶腿[爛，找工作最重要的是行動(dòng)力，記好這六招，很快就有公司向你拋出橄欖枝： 一、不要怕沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，所有的崗位都可以邊干邊學(xué)，這個(gè)世界就是個(gè)草臺(tái)班子。 二、不要依賴單一...
所有的崗位都可以先混進(jìn)去，邊干邊學(xué)，做好這三點(diǎn)，你就是企業(yè)需要的人才： 一、大膽包裝自己。重新梳理過(guò)往經(jīng)歷，結(jié)合崗位技能要求一對(duì)一重塑簡(jiǎn)歷，最大限度獲取面試機(jī)會(huì)。 二、面試不能怯場(chǎng)。大多數(shù)面試官的問(wèn)題都是復(fù)制粘貼的，實(shí)際上錄取標(biāo)...
小公司和爛公司不是一回事，區(qū)分小公司和爛公司的方法如下： 一、看 JD 時(shí)，注意觀察是否有 “你想月入十萬(wàn)嗎”“你是千里馬嗎”“來(lái)吧，用行動(dòng)證明你的實(shí)力” 這種類...
現(xiàn)在坑人的面試那么多，hr約你面試，一定要問(wèn)清楚這三個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)別搞得通勤倆小時(shí)，面試兩分鐘，隨便問(wèn)問(wèn)你父母做啥的，就給你送走了。 一、很多公司根本搞不清楚要什么樣的人，招人的需求那是一天一變，先問(wèn)第一個(gè)問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)貴司這個(gè)崗位主要核心...
面試拿不到offer，大家都覺(jué)得是口才的問(wèn)題，但作為面試官面了這么多人，真的不是口才的問(wèn)題，而是大家不知道面試官想聽(tīng)什么，也就是相當(dāng)于開(kāi)卷考試，大家沒(méi)帶書，純靠自己的印象去編答案，自己總結(jié)了一套面試官的面試邏輯，那么談到面試官究竟想要聽(tīng)什么...