等待一小時(shí)，面試五分鐘，完全不專業(yè)，毫不尊重人，面試前一定要辨認(rèn)好這家公司的好壞，不然回到家一肚子的火，用這幾招來辨別，垃圾公司就不要去面試了。
一、打電話直接叫你去面試。正常點(diǎn)，HR肯定不是專業(yè)的，肯定要過問一下子你的過往經(jīng)歷，跟你講一講公司的大概情況，這個(gè)崗位大概是做什么的，詢問一下你住哪，公司離你遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，最起碼要先跟你聊個(gè)五到十分鐘，那種一上來什么情況都不了解，直接叫你去面試的，咱們不去。
二、招聘信息亂寫的那些公司。從招聘標(biāo)題就開始亂寫，來兩個(gè)搞笑的，我們公司妹子多，不需要經(jīng)驗(yàn)，來了就月入過萬，標(biāo)著工資一萬五，仔細(xì)一看，底薪兩千五，還有這個(gè)崗位JD里面，一個(gè)崗位包含了多個(gè)崗位的職責(zé)，說明這個(gè)老板腦袋里面就不怎么清楚。
三、入職之前先背調(diào)一下公司。去某查查之類的軟件，搜索一下這家公司，軟件上都有對這家公司的綜合評分，這個(gè)綜合評分從公司年限、人數(shù)、保證金，以及有沒有法律訴訟違規(guī)情況，進(jìn)行的一個(gè)綜合打分，這個(gè)綜合評分如果太低了，咱就不要去了。人數(shù)少，成立時(shí)間短，說明還是一家小公司，小公司也不全部都是雷，但是纏上了官司，社保繳納不齊全，那誰還去。最后民企的外包崗，也要斟酌一下，不要被民企的光環(huán)給騙了，有些外包工作，基本上就等于打雜，公司所有的福利培訓(xùn)，你都享受不到，毫無歸屬感，轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)等于零。
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