你相信吧？晉升其實是有底層邏輯的。接下來就跟你講講快速晉升的三個底層邏輯。
1、叫結(jié)果導(dǎo)向，其他的都不重要。有句話你肯定聽過，叫將軍趕路莫追小兔。意思是說在通往成功的路上，不要被其他不重要的事情所干擾。這句話換在職場上，其實四個字完全就可以概括了，叫結(jié)果導(dǎo)向。之所以能獲得老板的認可，達到升職加薪的目的，一定是符合或者超過了老板對這件事情的預(yù)期，拿到了應(yīng)該拿的結(jié)果。所以不管你是通過什么手段達到的目的，拿到了預(yù)期的結(jié)果，這就足夠了。因為老板根本就不care 你是通過什么手段達成的，別在意背后議論的那些閑言碎語，職場中哪有什么永恒的關(guān)系。當(dāng)你升職了以后，這些聲音自然就會慢慢的平息下來。再不濟你混個高P出去，離職之后，誰認識誰阿，別讓他們成為你晉升路上的進步。
2、放低預(yù)期，讓自己的內(nèi)心強大。工作這么久了，你出現(xiàn)過不少職場玻璃心的同學(xué)，遇到一點兒挫折就開始emo，梨花帶雨，累覺不愛，整的就跟那拍紅樓夢一樣。這位同學(xué)之所以會失望乃至心靈受到創(chuàng)傷，本質(zhì)上都是因為期望過高導(dǎo)致的，期望越大，失望也就越大。比如大家一起開會到很晚散場之后，大家都去吃飯了。由于你手上有很著急的事情需要處理，所以不能去心想著，大家都出去吃飯了，平時關(guān)系又都不錯。又都是同組的指定會有人幫你帶個飯上來，哪怕是帶個包子，打包個炒飯，這樣總可以。結(jié)果大家回來以后有說有笑，根本就沒人搭理你。你就開始emo了，各種的胡思亂想，是不是大家不喜歡我了，我做錯啥了，巴拉巴拉整一大堆，有的沒的。其實你換個角度去想一想，人家?guī)湍銕э埵乔榉郑粠湍銕э埵潜痉?，沒毛病，是你一廂情愿認為別人會如何對你的，一旦和你的預(yù)期產(chǎn)生了偏差，你就會產(chǎn)生失落感。所以放低預(yù)期，把重心放在你自己身上，聚焦到你該做的事情上。你會發(fā)現(xiàn)處處都是驚喜，而不會陷入到陰謀的死循環(huán)當(dāng)中，內(nèi)心也就變得強大了。
3、只有你自己才是最靠得住的人。你信不信今天你和一個關(guān)系好的同事說了一個相對隱私的事情，不管是自己的私事，還是吐槽某個領(lǐng)導(dǎo)，明天整個組乃至整個部門都知道了。那這是為什么呢？同事之間相處想要關(guān)系熟絡(luò)最簡單有效且直接的方式就是交換秘密。你把你的秘密告訴了你自認為行得過的同事，你為了啥呢？本質(zhì)上還是覺得你倆關(guān)系好信得過，對嗎？但你不知道背后你這個同事有沒有把這件事情當(dāng)成談資，去拉攏和熟絡(luò)他自己的關(guān)系了。這么一來二去，你的弱點也就暴露無遺了。大家都知道是咋回事了。如果被有心機的同事掌握了，那針對起你來，那就相當(dāng)容易了。人家睜眼打瞎子，你覺得你有勝算嗎？以上三條都學(xué)會了嗎？
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