已加入本站20050天 , 點(diǎn)擊量： 次
過來人分享年輕人職場(chǎng)必知的 10 條規(guī)則。 一、能在網(wǎng)上查到的問題別用嘴問，別人能接受沒經(jīng)驗(yàn)但不能接受懶和不動(dòng)腦子。 二、做重要事留憑證，如文字版確認(rèn)郵件或聊天記錄。 三、凡事有備選方案，工作方案留一手。 四、重要文
提升能力的方法，找到自己的 “最近發(fā)展區(qū)”。 一、“最近發(fā)展區(qū)” 概念，在教育領(lǐng)域，“最近發(fā)展區(qū)” 指的是如果一個(gè)人想在學(xué)習(xí)中取得進(jìn)步，不是去學(xué)極難的東西，而是選
想要讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，可以從以下方面著手： 一、開大會(huì)時(shí)，在符合身份前提下盡量往前坐，領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)目不轉(zhuǎn)睛注視領(lǐng)導(dǎo)臉并保持視覺接觸，根據(jù)講話內(nèi)容頻頻點(diǎn)頭、表情豐富，時(shí)而認(rèn)真做筆記、時(shí)而恍然大悟，鼓掌時(shí)比別人時(shí)間略長(zhǎng)。 二、單位組織活動(dòng)
關(guān)于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被 “打敗” 原因的分析 一、工作選擇困境的原因。喜歡的工作得不到，得到的是不喜歡且收入不達(dá)預(yù)期的工作，原因是與同齡人相比無優(yōu)勢(shì)，用人單位會(huì)進(jìn)行降維錯(cuò)位比較。比如三十幾歲的人，應(yīng)具備判斷能力、管理
絕大多數(shù)人四十歲后會(huì)面臨中年危機(jī)，這源于年輕時(shí)的選擇和行為，為避免中年危機(jī)，有以下幾點(diǎn)建議： 一、年輕時(shí)不要因基層崗位工資小幅度漲幅就頻繁跳槽，應(yīng)在一家公司盡快打拼到中層甚至更高層，同時(shí)多積累技術(shù)或人脈資源，在一個(gè)方向扎根，減少換方向
若工作痛苦焦慮、壓力大又不敢離職，可參考以下六個(gè)心法： 一、不把情緒帶入工作：工資買的是時(shí)間而非情緒，遇問題解決不了可找領(lǐng)導(dǎo)和公司，別獨(dú)自扛。 二、認(rèn)真敷衍工作：領(lǐng)導(dǎo)安排的工作保質(zhì)保量完成即可，不必追求完美，不過度努力，工作生活
職場(chǎng)小白常認(rèn)為快速進(jìn)出公司無大礙，但頻繁跳槽影響未來擇業(yè)。以下是規(guī)避垃圾公司的方法： 第一，面試前。 一、篩選邀約公司：若 HR 未了解簡(jiǎn)歷基本情況就邀面試，可直接淘汰，去了也是浪費(fèi)時(shí)間。 二、不抱僥幸心理：招聘信息未提及
“傻白甜” 在機(jī)關(guān)的雷區(qū)。 一、若不能長(zhǎng)期保持熱情殷勤，一開始就別偽裝，因?yàn)樘岣咂谕等菀椎档秃茈y。 二、不要越過直屬領(lǐng)導(dǎo)去做本職工作以外的事，即便面臨威脅也應(yīng)事前匯報(bào)。 三、對(duì)一切涉及錢的事情要
毛雯娟
袁勁松
沈莉亞
楊浩
董雨
薄子健
梁惠榮
宋相輝
陳麗芳
陳小洪
王曉慧（GLSY）
李想
崔靜靜
馬雅娜
李和玲