提升能力的方法，找到自己的 “最近發(fā)展區(qū)”。
一、“最近發(fā)展區(qū)” 概念，在教育領域，“最近發(fā)展區(qū)” 指的是如果一個人想在學習中取得進步，不是去學極難的東西，而是選擇稍微難一點的內容。例如一個新品在試產階段每次合格率是 90%，讓生產負責人去挑戰(zhàn) 91% 好過挑戰(zhàn) 95%，因為選擇力所能及范圍邊緣的目標，先完成它，然后重復這種成就感就能獲得進步。
二、公司常見錯誤做法與員工應對。很多公司喜歡逼員工設置難如登天的考核，以為在激發(fā)員工潛力，實則徒勞。作為員工，沒必要跟別人盲目競爭，別人的標準不一定適合自己。
三、員工提升能力的具體步驟：
第一步，確定自己的能力極限。
第二步，以一個月為小周期，給自己定一個超出能力極限更高一點的目標，如果完不成可適當延長時間，但千萬別降低標準。按照這樣的節(jié)奏試一年，就會發(fā)現(xiàn)自己相比當初能力進步一大截。
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