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【行業(yè)背景】
國家二級理財規(guī)劃師
PTT國際專業(yè)授權高級講師
香港卓越父母國際研究院高級親子導師
資深金融業(yè)專業(yè)化營銷人才塑造、電子商務營銷講師
瞿老師任職于國內前三甲上市金融企業(yè)、世界500強金融企業(yè)電子商務區(qū)域銷售總監(jiān) 15年專業(yè)化營銷實戰(zhàn)經【點擊詳細】
職場應對陰陽怪氣的方法。 一、問題背景：職場中存在陰陽怪氣、愛懟人的人，若一味忍讓，對方會變本加厲，給自己穿小鞋、使絆子，而忍氣吞聲對自身健康（如可能導致乳腺增生、卵巢囊腫）和情緒都不利，善良應有鋒芒，嘴笨也要學會反擊，但不應破口大罵
職場人設修煉助力職場發(fā)展。 一、靠譜人設：“與聰明的人聊天，與靠譜的人共事”，靠譜是對職場人很高的評價?？孔V體現(xiàn)在凡事有交代、事事有回應、件件有著落，執(zhí)行強、有閉環(huán)、以結果為導向，遇到問題及時溝通并將事情落實，
為擺脫職場焦慮，可遵循以下三個法則： 一、正確看待工作本質：工作只是養(yǎng)家糊口的方式，工資是用時間和勞動換取的，員工對于公司和領導而言是工具人。無需追求工作的意義，也不必對公司感恩戴德或尋求他人認可，生活才是實現(xiàn)意義之處。 二、理
身邊同事被提拔時，應立刻找領導，原因如下： 一、領導會覺得你工作尚可，若工作不好則沒底氣找領導，這顯示出你的自信源于工作表現(xiàn)。 二、可向領導了解自己未被提拔的原因，得到指點后能明確改進方向，確保與領導想法同頻，自行瞎琢磨無濟于事
三個 “壞習慣” 扼殺職場能力： 一、習慣性畏難：職場人的價值體現(xiàn)在解決困難中，習慣性覺得難并說好難，未做事先給自己潑冷水，無意識找借口逃避，雖不應不正視困難，但更應集中精力想解決辦法，否則領導天天聽你說難，其
在流量時代，招人喜歡是大優(yōu)勢，普通人養(yǎng)成受寵體質核心有三點： 一、學會夸人：若不同意別人觀點，可委婉表達，如 “我從來沒有這么想過，謝謝你拓展了我的認知”。 二、學會自嘲：做成事就說是運氣好，沒做成就說自
離職后明白的道理能助力在職時少走彎路，應盡早知曉并調整。 一、正確認識自身重要性：離職后會發(fā)現(xiàn)剛離開的崗位馬上有人替代，自己并非不可或缺。在職時不要背負過多壓力，應看淡工作，它只是謀生手段，大多數人在職場只是隨時可被替換的工具人。
想離職的注意了，在考慮離職前先聽這幾句話，問問自己是否具備離職的底氣。 一、上班的主要目的就是掙錢，除了工資是實實在在的，其他都是次要的。只要公司按時發(fā)工資，那就先繼續(xù)工作，其他事情都不是事兒。 二、千萬不要因為他人而內耗自己的
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