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職場中 80% 的痛苦源自性格。在職場打拼多年，觀察諸多同事后發(fā)現，除領導 PUA、同事排擠、工作強度大等客觀因素外，性格也是導致痛苦的重要原因，以下幾種情況較為常見： 一、責任心過強：過剩的責任心會壓垮自己，這類人嚴于律己、極度認真
職場如弱肉強食之地，想要不被欺負，需做到以下三點： 一、保守個人底牌：不要輕易向他人透露自己的底牌，若他人不知你底細，一般不敢隨意欺負。毫無保留相信他人，一旦底牌被摸透，可能就會遭受欺負。 二、學會明確拒絕：性格軟弱者往往優(yōu)先考
若工作痛苦焦慮、壓力大又不敢離職，可參考以下六個心法： 一、不把情緒帶入工作：工資買的是時間而非情緒，遇問題解決不了可找領導和公司，別獨自扛。 二、認真敷衍工作：領導安排的工作保質保量完成即可，不必追求完美，不過度努力，工作生活
職場新人若想快速升職，可參考以下四條建議： 一、以終為始：以目標為導向倒推行動。如考試目標不同，所需付出的努力也不同。若想更快升職，行動就要與他人有別。 二、提早惡補短板：剛入職年輕人工作努力但在競聘環(huán)節(jié)易出問題，報告、邏輯、表
身邊同事被提拔時，應立刻找領導，原因如下： 一、領導會覺得你工作尚可，若工作不好則沒底氣找領導，這顯示出你的自信源于工作表現。 二、可向領導了解自己未被提拔的原因，得到指點后能明確改進方向，確保與領導想法同頻，自行瞎琢磨無濟于事
若處于極度內耗、焦慮不安的狀態(tài)，可記住以下三點： 一、允許一切發(fā)生：任何事結果好壞未知，壞事未發(fā)生時莫提前焦慮，否則如同經歷多次壞事；事情過去若走不出來也等于多次遭遇壞事。應順其自然，接受不可控之事，不后悔過去錯誤，吸取經驗前行，過好
絕大多數人四十歲后會面臨中年危機，這源于年輕時的選擇和行為，為避免中年危機，有以下幾點建議： 一、年輕時不要因基層崗位工資小幅度漲幅就頻繁跳槽，應在一家公司盡快打拼到中層甚至更高層，同時多積累技術或人脈資源，在一個方向扎根，減少換方向
職場人設修煉助力職場發(fā)展。 一、靠譜人設：“與聰明的人聊天，與靠譜的人共事”，靠譜是對職場人很高的評價?？孔V體現在凡事有交代、事事有回應、件件有著落，執(zhí)行強、有閉環(huán)、以結果為導向，遇到問題及時溝通并將事情落實，
職場有三個層次，各層次所需核心技能不同。 第一層次，靠工作技巧，包括熟練掌握 PPT、Excel 等工具，掌握溝通匯報技巧以及懂得處理復雜人際關系，這是職場必備技能。 第二層次，是工作積累，如經驗、專業(yè)知識、人際客戶及綜合能力等
若想坐上領導位置，需做好以下三點： 一、充分了解領導的 KPI 并全力以赴助其實現。因領導達成目標才有升遷機會，如此自身也能獲眾人認同。 二、任何時候都要維護領導利益。當眾人背后說領導壞話時，應站出來引導大家客觀評價領導，避免片
組局的潛規(guī)則： 一、邀請貴人。至少提前一周向貴人發(fā)出邀請，飯局具體時間由貴人決定。 二、應對貴人不來。若貴人不來，不要追問原因，組局目的有時也可達到。 三、邀約其他人。約的人要提前跟貴人報備，經對方同意后再邀約，臨時帶人赴
很多人糾結要不要離職，關于要不要離職這個問題無解，未來的事難以說清，與其糾結，不如花時間思考以下四個問題： 一、未來三到五年想成為什么樣的人，想過上什么樣的生活，給自己設定一個大致框架。 二、如果三到五年要達到想要的生活，現在應
失業(yè)后的應對建議。 一、謹慎選擇短期高替代工作。失業(yè)后別急著去做快遞、外賣等工作，雖然這類工作門檻低且短期內能有收入，但長期發(fā)展堪憂，可替代性高，對于職場女性而言，也不是加分的工作經歷。 二、規(guī)劃未來發(fā)展方向。靜下心來仔細思考自
職場上要切忌學生心態(tài)，否則難以混好，具體表現如下： 一、害怕麻煩別人，需要協(xié)助時只自己悶頭做，以為是幫別人省事，實際出問題時別人不會領情。 二、凡事苛求完美，工作沒有絕對完美標準，過度追求完美主義會消耗時間精力，陷入情緒陷阱，高
老實人在職場逆襲做到以下三點： 一、別讓 “好說話” 變成 “隨便使喚”：老實人心腸軟不好意思拒絕，易成 “便利貼”。若有人請求幫忙，可說 “我手頭還
職場想要混得好，架要吵得好，很多在職場吃虧不會反擊，要么忍要么躲，這樣只會吃更多虧，吵架有以下三招： 第一招：吵架有原則。職場吵架不是菜市場討價還價，不能說臟字，可直接拒絕說 “我不愿意”，當作普通工作辯論，無
“傻白甜” 在機關的雷區(qū)。 一、若不能長期保持熱情殷勤，一開始就別偽裝，因為提高期望值容易但降低很難。 二、不要越過直屬領導去做本職工作以外的事，即便面臨威脅也應事前匯報。 三、對一切涉及錢的事情要
職場上若沒有靠山，可遵循以下五個生存法則： 一、若無人罩著，保持低調是明智之舉。過于張揚易引麻煩和敵意，人應如成熟麥穗般學會適當謙遜。 二、務必與直接領導處好關系，不要與其產生矛盾，能居一定職位者必有過人之處，只是自己還不夠了解
不懂上班的門道工作就難以開心，以下是一些上班需懂的道理： 一、臉皮厚一點，收起唯唯諾諾、支支吾吾的個性，敢于正視對方眼睛，自信表達，避免被輕易拿捏。 二、大膽和領導交流，大家都是打工人，大方打招呼，當不懼怕與任何人交流時，就離成
若今年好不容易找到工作，職場新人需遵守以下八件事： 一、拒絕學生心態(tài)：公司不是學校，開工資是要你產生效益，需盡快發(fā)揮價值。 二、不要張口就問：鼓勵多學多問，但先自己研究，善用搜索引擎，不懂再問。 三、凡事多留痕跡：面對有風
職場人必學的四大黃金法則。 一、刻意表現但避免陷入能者多勞困境：要主動展示自己的能干，但不能只為了一時表現而讓自己陷入不合理的忙碌狀態(tài)。 二、收起過度責任心：不要過度介入他人事務，尊重他人命運，避免不必要的精力消耗，做到節(jié)能減排
職場中遇到小人不能一味躲避，而應正面反擊，讓其付出代價，具體做法如下： 一、保持強勢態(tài)度：小人雖人品有問題但不傻，他們會察言觀色。若招惹你代價過高就會掂量，所以你越強勢，他們越不敢輕易招惹，即便慘勝也不能讓其得逞，否則他們會得寸進尺。
生活中若遇到特別討厭但又必須往來的人，可用以下三個心態(tài)應對： 一、不去爭執(zhí)：遇到爛人不能用正常思維應對，他們充滿負面情緒，會逮機會找茬泄憤，與他們講道理沒用，不要試圖用道德感化或啟蒙他們，這是愚蠢行為。 二、不去硬碰：遇到爛人常
職場中與同事相處要帶腦子，不然可能遭遇背刺、甩鍋、穿小鞋甚至丟工作，想要在職場混得好，需記住以下幾點： 一、凡事留余地，說話做事別太滿，要三思而后行，不給別人留話柄。 二、做事留證據，養(yǎng)成良好工作習慣，工作留痕，方便復盤，關鍵時
離職后明白的道理能助力在職時少走彎路，應盡早知曉并調整。 一、正確認識自身重要性：離職后會發(fā)現剛離開的崗位馬上有人替代，自己并非不可或缺。在職時不要背負過多壓力，應看淡工作，它只是謀生手段，大多數人在職場只是隨時可被替換的工具人。
職場上僅靠勤奮努力無法混得風生水起，需做到以下幾點： 一、若無人罩著，不要太高調，樹大招風，易遭人記恨、孤立排擠。 二、人前人后都不要說別人壞話，尤其不能說領導壞話，背后應多說別人好話，時間長會有驚喜。 三、即使有能力，也
現在工作內耗特別迷茫又想離職，對此給出三點建議： 一、若沒有貸款且手里有一定存款，可選擇離職，但要邊休息邊找工作，不能一直歇著以免陷入新焦慮。 二、若工作已嚴重影響身心健康但又需要這份收入，那就騎驢找馬另擇他家。 三、要知
在流量時代，招人喜歡是大優(yōu)勢，普通人養(yǎng)成受寵體質核心有三點： 一、學會夸人：若不同意別人觀點，可委婉表達，如 “我從來沒有這么想過，謝謝你拓展了我的認知”。 二、學會自嘲：做成事就說是運氣好，沒做成就說自
如果能回到二十多歲，以下幾件事會讓人過得更好： 一、二十到三十歲時，嘗試所有想做之事，此階段自由且犯錯成本低，無論是工作還是愛好都應多嘗試，以找到未來努力方向，因三十多歲有家有口后會力不從心。 二、創(chuàng)造第二曲線，如副業(yè)或理財，不
職場水很深，不懂基本規(guī)則遲早會遇麻煩。 一、在職場說錯話代價大，不僅指說錯內容，還包括對錯誤對象說了對的話，職場需慎言慎行，以防被別有用心之人利用。 二、領導若把告你狀的人告訴你，是想讓你們爭斗，他坐收漁利；若不告訴你是誰，要么