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德善聯(lián)合地產(chǎn) 總經(jīng)理
中國名師學院 副院長
杭州圣寶集團 人力資源總監(jiān)
中國企業(yè)創(chuàng)發(fā)展聯(lián)盟 客座導師
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講述小企業(yè)薪酬結構設計的相關內(nèi)容。 一、問題引入。 1. 老板面臨底薪低提成高員工不來,高底薪低提成公司成本大員工沒動力的問題,由此引出薪酬結構設計話題。 二、薪酬結構關鍵要素。 1. 市場價值考

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