資深創(chuàng)新管理/研發(fā)管理/質(zhì)量管理專家
PMP/國(guó)際TRIZ認(rèn)證二級(jí)/六西格瑪黑帶。
十五年以上世界500強(qiáng)企業(yè)的工作及培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn),17項(xiàng)專利的發(fā)明人,曾主導(dǎo)和參與了數(shù)十款產(chǎn)品的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)驗(yàn)證工作,輔導(dǎo)了上百個(gè)六西格瑪黑帶和綠帶項(xiàng)目;協(xié)助企業(yè)建立了質(zhì)量大學(xué),開(kāi)發(fā)了《IPD實(shí)戰(zhàn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
經(jīng)過(guò)三年的疫情壓抑,近期,企業(yè)的培訓(xùn)需求日漸復(fù)蘇、活躍,在與企業(yè)管理層交流的過(guò)程中,經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題:企業(yè)不缺想法,市場(chǎng)不缺理念,缺失的是實(shí)操,如果啟動(dòng)咨詢項(xiàng)目,顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)將如何實(shí)施,可以讓企業(yè)決策者確信咨詢項(xiàng)目交付成果的可落地、有實(shí)效、高
案例分享 | 中小企業(yè)實(shí)施KPI考核勿要“僅顧眼前” 網(wǎng)上很多文章寫著“諾基亞”死于KPI考核,KPI到底對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),應(yīng)該如何制定?如何考核?才能既保證企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青,又不流于形式,作為
精益生產(chǎn)就是及時(shí)制造,消除一切浪費(fèi),利用快速推出、逐步改善的方式,強(qiáng)化產(chǎn)品的彈性,消除浪費(fèi)。精益生產(chǎn)這種方式與敏捷式開(kāi)發(fā)的理念不謀而合,產(chǎn)生了精益軟件開(kāi)發(fā),其核心的本質(zhì)是讓客戶在沒(méi)清楚信息做正確決定前延后定型??蛻粢惶岢鲆?,開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)可以迅
研發(fā)項(xiàng)目管理是一個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)整體行為,項(xiàng)目管理關(guān)鍵活動(dòng)是主業(yè)務(wù)流程活動(dòng),是主軸線;各個(gè)職能代表的業(yè)務(wù)活動(dòng)是分支流程活動(dòng),是分支線;產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程需要呈現(xiàn)公司不同職能代表的所有業(yè)務(wù)活動(dòng),這才是全面完整、有效可落地、可以持續(xù)優(yōu)化迭代的流程呈現(xiàn),缺
一、 流程業(yè)務(wù)中的知識(shí)管理思維 1)流程源于被驗(yàn)證的知識(shí)和實(shí)踐 流程中的業(yè)務(wù)活動(dòng),以達(dá)成績(jī)效為目標(biāo),自覺(jué)不自覺(jué)地應(yīng)用知識(shí)。流程應(yīng)用到不同產(chǎn)品、不同項(xiàng)目時(shí),使用的
上周與一家上市企業(yè)管理層,進(jìn)行了一場(chǎng)產(chǎn)品研發(fā)IPD流程體系建設(shè)的交流活動(dòng),其中,聊到了一個(gè)話題:在咨詢項(xiàng)目中,顧問(wèn)老師是如何做到為企業(yè)深度定制表單模板,做到有針對(duì)性、可落地、有實(shí)效;梳理總結(jié)分享以下: 1、初版模板制作與試填:首先,依
內(nèi)部激活的力量是巨大的。比如中國(guó)的改革開(kāi)放,就是從農(nóng)村農(nóng)業(yè)開(kāi)始的,在農(nóng)村領(lǐng)域則是主要解開(kāi)過(guò)去思想和體制的束縛,土地承包制一下子把農(nóng)民的生產(chǎn)積極性激活了,那么將目光放到企業(yè)中,我們要如何通過(guò)激活組織內(nèi)部,在使命的牽引下建立新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)極呢?3
我們要揭秘IPD集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)體系在研發(fā)管理中的真實(shí)面貌,尤其是它的局限性。別誤會(huì),IPD確實(shí)很牛,但并不是所有研發(fā)問(wèn)題的萬(wàn)能鑰匙。 1、首先咱們一起直擊IPD在研發(fā)工作中的局限。無(wú)論是產(chǎn)品從無(wú)到有的創(chuàng)新設(shè)計(jì),還是技術(shù)深挖,大家都愛(ài)用I