課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 招聘主管
培訓(xùn)講師：劉老師
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
【課程內(nèi)容】
一、招聘中如何慧眼識(shí)人？---招聘測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí)
二、招聘中識(shí)人有哪些心理學(xué)方法？如何用好這些心理學(xué)方法？
三、招聘中人才評(píng)估的流程如何設(shè)計(jì)？
四、面試主要“面”什么？--從心理學(xué)角度看“面”試的特點(diǎn)
五、面試如何做？--面試管理七步法
六、從心理學(xué)角度看面試過(guò)程中的整體進(jìn)程管理
七、如何面試人的“能力/技術(shù)”
情境面試法
BEI行為面試法
如何設(shè)計(jì)相關(guān)面試題
八、如何面試人的“個(gè)性”
什么是個(gè)性
個(gè)性測(cè)試的心理學(xué)原理？
面試中如何通過(guò)“行為觀察”看個(gè)性
面試中如何通過(guò)“筆記分析”看個(gè)性
面試中如何通過(guò)“投射測(cè)驗(yàn)”看個(gè)性
九、如何面試人的“動(dòng)機(jī)或價(jià)值觀”
心理學(xué)中的職業(yè)動(dòng)機(jī)/職業(yè)興趣理論
面試中如何“問(wèn)”出動(dòng)機(jī)
面試中如何“看”出動(dòng)機(jī)
什么是企業(yè)文化
如何通過(guò)面試招到符合企業(yè)文化的人
十、如何面試人的“心理健康程度”
心理健康的標(biāo)準(zhǔn)
什么將影響人的心理健康
心理學(xué)上如何測(cè)量人的心理健康
如何在面試中評(píng)價(jià)人的“心理健康程度”
十一、面試中的評(píng)分技術(shù)
如何保證面試評(píng)分的有效性
如何設(shè)計(jì)面試評(píng)分表
如何安排面試官
如何進(jìn)行面試評(píng)分
如何合成面試成績(jī)
十二、面試官常犯的八大識(shí)人錯(cuò)誤
十三、招聘中的常見(jiàn)壓力面試技巧
【講師介紹】
劉老師
漢碩名洋核心講師。北京師范大學(xué)心理學(xué)院人力資源博士。*ETS
高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者、中國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員。*電視臺(tái)2臺(tái)《實(shí)習(xí)生》節(jié)目特邀
心理專(zhuān)家、北京電視臺(tái)《人才》欄目人力資源特邀嘉賓。北京師范大學(xué)、
*音樂(lè)學(xué)院、*財(cái)經(jīng)大學(xué)客座心理學(xué)講師；勞動(dòng)部《國(guó)家心理健康輔導(dǎo)員》
認(rèn)證教材主要編者。具有10年以上教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，曾為多家企事業(yè)單位提供心理咨詢(xún)與培訓(xùn)服務(wù)。
授課風(fēng)格：
親和力強(qiáng)，課堂氣氛活躍，互動(dòng)性強(qiáng)，擅長(zhǎng)將心理學(xué)中團(tuán)隊(duì)游戲與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)融入培訓(xùn)中，深入
淺出，通俗易懂，寓教于樂(lè)。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/8062.html