2019年社保入稅與個(gè)稅新法后企業(yè)用人成本管理優(yōu)化
講師：梁偉權(quán) 瀏覽次數(shù)：2545
課程描述INTRODUCTION
企業(yè)用人成本管理優(yōu)化培訓(xùn)
· 高層管理者· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：梁偉權(quán)
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)用人成本管理優(yōu)化培訓(xùn)
【課程大綱】
一、 自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析
1. 社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析
2. “社保稅征”后，將能夠有效改變社保征繳的現(xiàn)狀
3. 社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)部門征繳的影響
4. 企業(yè)用人大幅上漲
二、 稅務(wù)機(jī)關(guān)與人社部門對接，社保秋后算賬誰說了算？
1. 稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？
2. 新征收模式下對企業(yè)不規(guī)范經(jīng)營帶來的影響
3. 社會(huì)保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎？
4. 企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)爭議案例
5. 養(yǎng)老保險(xiǎn)*調(diào)劑金方案的“潛臺(tái)詞”
6. 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)與工資薪金不匹配帶來的影響
7. 殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？
三、 《個(gè)人所得稅法》六大要點(diǎn)
1. 增值加了綜合所得概念
2. 對綜合所得改為按年計(jì)算所得稅
3. 擴(kuò)大了減除費(fèi)用扣除范圍
4. 增加了公益捐贈(zèng)的扣除
5. 增加了反避稅條款
6. 加大了征收管理的力度
四、 降低社保繳費(fèi)基數(shù)的5種有效辦法
1. 工資總額≠個(gè)稅基數(shù)≠社?；鶖?shù)
直接按照發(fā)給員工的每月工資計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)？
社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？
下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅
17個(gè)不列社保入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目
2. 新個(gè)稅修正案政策梳理與分析
收入及免稅=收入額+稅款負(fù)擔(dān)方式+免征所得+稅前扣除項(xiàng)目
個(gè)稅繳費(fèi)基數(shù)與社保繳費(fèi)基數(shù)的區(qū)別
【案例分析】
專項(xiàng)附加扣除信息的提供與確認(rèn)：（子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金）具體操作前瞻
3. 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
新的個(gè)人所得稅政策，對薪酬體系帶來以下轉(zhuǎn)變和調(diào)整
薪酬模式重組，發(fā)揮每一筆錢的*能量
案例解析企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)策略
選擇不同工作時(shí)間制度依法降低加班工資支出
4. 取消年終獎(jiǎng)，設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)的存廢變數(shù)與支付設(shè)計(jì)，避免全員社?；鶖?shù)增加
年終獎(jiǎng)：發(fā)的不是錢，是智慧
年終獎(jiǎng)的兩面性
【案例分析】任正非：我堅(jiān)決反對年終獎(jiǎng)的制度，年終獎(jiǎng)制度是最落后的制度
5. 用工思維的革命——多元化用工
五、 新征收模式下，企業(yè)年金、商業(yè)健康保險(xiǎn)、勞務(wù)費(fèi)、員工福利補(bǔ)貼轉(zhuǎn)化再設(shè)計(jì)策略
1. 企業(yè)年金能給企業(yè)及職工帶來哪些實(shí)惠？
2. 繳納年金后，未來將如何領(lǐng)??？
3. 商業(yè)健康保險(xiǎn)附表
4. 勞務(wù)報(bào)酬
5. 如何調(diào)整員工部分補(bǔ)貼支出形式？
六、 高收入人群如何合理避稅
1. 綜合所得稅
2. 中低收入已婚群體受益
3. 中間階層和知識(shí)階層稅負(fù)增加
4. 高工資人群的節(jié)稅方案
5. 從“小微”看海爾的平臺(tái)化轉(zhuǎn)型
6. 小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策
7. 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)性質(zhì)及稅率
8. 節(jié)稅籌劃方法
9. 薪酬與所得稅的關(guān)系
10. 個(gè)人所得稅納稅申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)提醒與風(fēng)險(xiǎn)提示
七、 用工思維的革命——多元化用工
1. 勞務(wù)用工關(guān)系
已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休返聘
實(shí)習(xí)生的管理
業(yè)務(wù)外包
異軍突起用工模式——內(nèi)包關(guān)系
【案例分析】海爾小微eHR平臺(tái)如何承接組織創(chuàng)新落地
社保新政下的“合伙人計(jì)劃”
靈活用工有新解：勞動(dòng)關(guān)系→非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系→非勞動(dòng)關(guān)系
2019將誕生“總包+分包+靈活用工”的用工模式
2. 勞動(dòng)用工關(guān)系
企業(yè)、派遣公司與員工的關(guān)系
違法處罰加重
非全日制用工管理
社保代理存在法律風(fēng)險(xiǎn)
我國承認(rèn)“雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？”
企業(yè)應(yīng)對策略
八、 解除/終止勞動(dòng)合同的十條法律逐一細(xì)讀
1. 離職員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范
2. 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？
3. 勞動(dòng)合同終止的*條款
4. 勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金
5. 員工提出辭職的注意事項(xiàng)
6. 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定
7. 如何正確運(yùn)用“經(jīng)濟(jì)性裁員”
8. 如何運(yùn)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同，化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險(xiǎn)？
九、 如何有效處理違紀(jì)員工
1. 即時(shí)通知解除（過失性解除）勞動(dòng)合同
試用期解除勞動(dòng)關(guān)系需要法定理由
如何處理兼職員工？
欺詐應(yīng)聘
造成重大損害
如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工
2. 用人單位是否享有勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)
部門管理者是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？
離職文本的送達(dá)
離職手續(xù)的辦理
企業(yè)用人成本管理優(yōu)化培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/65805.html
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