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企業(yè)組織架構的設計培訓

課程收益：
了解企業(yè)架構的基本知識和組織理論；
掌握組織架構的設計方法與技巧；
知悉知名企業(yè)的成功實踐與經驗。

課程背景
在知識經濟迅猛發(fā)展的二十一世紀，全球化一體化進程日益加快，企業(yè)所面臨的環(huán)境充滿了更多的危機與挑戰(zhàn)。如何適應瞬息萬變的市場需求和經濟環(huán)境，抓住發(fā)展機遇，打造核心競爭力，成為企業(yè)必須認真面對的關鍵問題。通過設計適應戰(zhàn)略變革的組織結構，打造符合戰(zhàn)略需要，承載戰(zhàn)略執(zhí)行的公司組織架構，成為戰(zhàn)勝對手，贏得競爭的有利保障。世界五百強、中國五百強等知名企業(yè)的成功實踐，有力地證明了戰(zhàn)略變革中企業(yè)組織結構設計工作的重要性。

課程大綱：
第一講：從知名企業(yè)的組織架構談起
一、*知名的六家領先科技企業(yè)的組織架構
1、AMAZON亞馬遜
2、GOOGLE谷歌
3、FACEBOOK臉譜
4、MICROSOFT微軟
5、APPLE蘋果
6、ORACLE甲骨文執(zhí)行
二、我國知名的六家領先科技企業(yè)的組織架構
1、華為，技術創(chuàng)新引發(fā)矩陣結構變化；
2、阿里巴巴，馬云的影子無時無處不在；
3、新浪，依托微博畫了一張大餅；
4、百度，崇尚簡單；
5、聯(lián)想，大小通吃但又左右互搏；
6、騰訊，產品與部門關系千絲萬縷，QQ是所有產品與服務的基石。
【課程現(xiàn)場，互動討論】什么是最好的企業(yè)組織結構呢？
三、知名企業(yè)組織架構的啟示
1、為什么各有特點，而又不相同?
2、為什么都能成功順暢地支撐企業(yè)的運作與發(fā)展?

第二講：企業(yè)組織結構設計的基本理論
一、組織結構是組織內部分工協(xié)作的基本形式或框架
1、分工
2、協(xié)作
二、組織結構設計的基本原則
1、任務與目標原則
2、專業(yè)分工和協(xié)作的原則
3、有效管理幅度原則
4、集權與分權相結合的原則
5、穩(wěn)定性和適應性相結合的原則理由
【課程現(xiàn)場，互動討論】你能否想象不存在分工與協(xié)作的組織結構？

第三講：企業(yè)組織結構的模式
一、傳統(tǒng)組織結構模式
1、直線制
2、職能制
3、直線職能制
4、事業(yè)部制
5、超事業(yè)部制
6、矩陣制
【課程現(xiàn)場，互動討論】傳統(tǒng)組織結構模式的發(fā)展變化有什么特點？
二、新型組織結構模式
1、多維立體結構模式
2、模擬分權組織結構模式
3、總分公司組織結構模式
4、母子公司組織結構模式
5、企業(yè)集團
【課程現(xiàn)場，互動討論】新型統(tǒng)組織結構模式的發(fā)展變化有什么特點？
三、國際化企業(yè)組織結構
1、出口部結構
2、國外子公司結構
3、國際部結構
4、全球性結構
1)全球性產品部結構
2)全球性地區(qū)部結構
3)全球性職能部結構
4)全球性混合結構
5)全球性矩陣結構

第四講：組織結構的選擇與變革
一、組織結構設計的程序
1、分析組織結構的影響因素，選擇*的組織結構模式。
a)企業(yè)的環(huán)境
b)企業(yè)的規(guī)模
c)企業(yè)的戰(zhàn)略目標
d)信息的溝通
2、根據(jù)所選的組織結構模式，將企業(yè)劃分為不同的、相對獨立的部門。
3、為各個部門選擇合適的部門結構。
4、將各個部門結合起來形成特定的組織結構。
5、根據(jù)環(huán)境的變化不斷調整組織結構。
二、企業(yè)組織結構的變革
1、企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的關系
1)組織結構的功能在于分工和協(xié)調，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。(組織結構服從戰(zhàn)略)
2)根據(jù)內外部的發(fā)展與變化，企業(yè)應調整組織結構并適合組織戰(zhàn)略的發(fā)展。
2、企業(yè)組織變革的程序
1)組織結構診斷
a)組織機構調查
b)組織結構分析(三個方面)
c)組織決策分析
d)組織關系分析
2)通過以上四個方面的分析，能為組織結構制定和改進設計方案提供可靠依據(jù)。
3)實施組織結構變革
4)企業(yè)組織結構變革評價
【課程現(xiàn)場，互動討論】我們企業(yè)現(xiàn)在存在哪些組織結構變革的動因？
三、企業(yè)組織結構的變革案例分析
1、海爾集團
2、聯(lián)想集團
3、海航集團

企業(yè)組織架構的設計培訓