課程描述INTRODUCTION
· 董事長· 總經(jīng)理· 總裁· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：沈海燕
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
【課程收益】
信息化、無紙化辦公已經(jīng)成為常態(tài)，OA、郵件、微信等即時通訊工具，成為我們?nèi)粘９ぷ鹘涣鞯闹匾M成部分。員工以微信提出辭職，是否具有法律的約束力？領(lǐng)導(dǎo)與員工的聊天記錄能否作為解除勞動合同依據(jù)？能否通過考勤記錄、郵件證明員工存在違規(guī)、違紀(jì)行為？與員工談話進(jìn)行錄音是否涉及侵犯隱私？員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的言論如何定性？這些已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)時代勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，掌握入職、考核、辭職等過程中的電子材料的效力及保留技巧，正確區(qū)分企業(yè)的正當(dāng)管理和員工隱私成為HR必備的技能。
【課程內(nèi)容】
一、電子證據(jù)的種類、取證、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
1、電子證據(jù)有哪些類型？
2、電子證據(jù)如何取證？
3、法院對電子證據(jù)效力的審查認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
二、員工關(guān)系管理常涉電子材料的管控
1、招聘、面試過程中的電子材料效力及固定保留
2、入職電子資料的效力及固定保留
3、電子考勤記錄的效力及固定保留
4、工作安排時電子郵件的效力及固定保留
5、績效考核電子化的材料管理
6、違紀(jì)員工處理過程中常見電子材料
7、電子辭職報告的效力及處理技巧
三、網(wǎng)絡(luò)時代的隱私管理
1、入職獲取授權(quán)
2、日常監(jiān)管的注意事項
3、具體個案處理時的技巧
三、員工自媒體言論管理
1、空姐“吐槽”案的領(lǐng)悟
2、如何有效管理員工自媒體言論？
四、典型案例分享，互動交流
【講師介紹】
沈海燕 勞達(dá)高級咨詢顧問，高級合伙人
上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司/上海勞達(dá)律師事務(wù)所合伙人、高級咨詢顧問，勞動法規(guī)政策咨詢師、培訓(xùn)師。
沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動爭議預(yù)防與處理等領(lǐng)域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、 用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能環(huán)境、時代集團、豐聯(lián)集團、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日立電梯（Hitachi）、如新中國（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問服務(wù)，曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/57743.html