央企、國(guó)企全面管理提升
講師：潘朝金 瀏覽次數(shù)：2567
課程描述INTRODUCTION
央企、國(guó)企全面管理提升培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：潘朝金
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
央企、國(guó)企全面管理提升培訓(xùn)
課程大綱：
【模塊一】*企業(yè)管理現(xiàn)狀與問題
1、國(guó)企改革歷程與央企近年發(fā)展現(xiàn)狀
2、從典型案例看央企管理問題
3、央企管理問題剖析——體制問題與機(jī)制問題
4、央企改革發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級(jí)
5、央企管理提升與內(nèi)涵式發(fā)展
【模塊二】*企業(yè)投資并購(gòu)與財(cái)務(wù)管理
1、近年央企投資并購(gòu)市場(chǎng)圖景
2、央企投資并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)解析：投資風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)與整合風(fēng)險(xiǎn)
3、投資決策管理是保障并購(gòu)成功的關(guān)鍵：投資決策的組織、流程、制度與項(xiàng)目管理優(yōu)化
4、全面預(yù)算管理是企業(yè)提升財(cái)務(wù)管控能力的關(guān)鍵：戰(zhàn)略目標(biāo)分解、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、資源配置鏈接與全面預(yù)算制定；公司預(yù)算與單元預(yù)算的平衡；預(yù)算執(zhí)行跟蹤分析與考核激勵(lì)；預(yù)算控制的反饋機(jī)制與差異分析
5、成功的投資并購(gòu)：并購(gòu)重組的方案設(shè)計(jì)；確定收購(gòu)對(duì)象；收購(gòu)企業(yè)的一般程序與階段重點(diǎn)；并購(gòu)后企業(yè)整合的關(guān)鍵
【模塊三】*企業(yè)流程管理與管理信息化
1、優(yōu)化央企流程管理 提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率：流程及流程管理價(jià)值；傳統(tǒng)流程管理及與現(xiàn)代流程管理比較；流程管理體系；流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化
2、規(guī)劃央企采購(gòu)流程 杜絕采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)：采購(gòu)人員管理；采購(gòu)流程管理；供應(yīng)商管理；采購(gòu)成本控制
3、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理 提升企業(yè)效益：安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)概述；影響安全生產(chǎn)管理的因素；安全事故處理的基本原則；企業(yè)日常安全管理；安全責(zé)任制落實(shí)；事故應(yīng)急與處理
4、央企信息化:技術(shù)與業(yè)務(wù)的融合：央企信息化歷程回顧；央企信息化現(xiàn)狀及問題分析；央企信息化建設(shè)的五大體系
【模塊四】*企業(yè)法律管理與全面風(fēng)險(xiǎn)管理
1、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理概論及基本理念
2、央企法律風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀
3、央企法律風(fēng)險(xiǎn)及防范：股東會(huì)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范；董事會(huì)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范；監(jiān)事會(huì)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范；有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與回購(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范；股權(quán)繼承的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范；合同法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
4、建立央企全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系：收集風(fēng)險(xiǎn)管理初始信息；設(shè)計(jì)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的過程；風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的策略選擇；企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的方案選擇；剩余風(fēng)險(xiǎn)的管理；風(fēng)險(xiǎn)溝通；監(jiān)督與改進(jìn)；風(fēng)險(xiǎn)管理效果測(cè)試；建立企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理檔案；
5、央企全面風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)操作
【模塊五】*企業(yè)人力資源管理
1、新國(guó)企人力資源管理相關(guān)政策法規(guī)解讀：薪酬管理類制度、業(yè)績(jī)考核類制度、中長(zhǎng)期激勵(lì)類制度、人事管理類制度
2、目前央企人力資源管理七大問題解析：工資總額問題、兩個(gè)并存問題、國(guó)企身份問題、平均主義問題、激勵(lì)單一問題、戰(zhàn)略引導(dǎo)問題、人力資源管理平臺(tái)問題
3、未來(lái)國(guó)企人力資源發(fā)展方向
4、人力資源管理國(guó)際標(biāo)桿企業(yè)：人才為本 天才助飛——韓國(guó)三星集團(tuán)的人力資源管理；“合理化”——臺(tái)塑集團(tuán)的人力資源管理；以人為本——思科公司的人力資源管理；員工** 顧客第二——*西南航空的人力資源管理；向官僚主義開戰(zhàn)——IBM高績(jī)效文化人力資源管理
5、央企人力資源管理提升案例：A企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例；B企業(yè)薪酬管理提升案例；C企業(yè)績(jī)效管理提升案例；D企業(yè)分紅權(quán)激勵(lì)案例
【模塊六】*企業(yè)文化建設(shè)
1、企業(yè)文化是國(guó)企管理提升的源動(dòng)力
2、企業(yè)文化與黨建管理：黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系；黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合；以黨建工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展
3、企業(yè)文化與反腐倡廉管理：反腐倡廉管理的意義；反腐倡廉工作現(xiàn)狀與問題；反腐倡廉建設(shè)的有效途徑；企業(yè)文化建設(shè)成為反腐倡廉的利器
4、標(biāo)桿企業(yè)文化建設(shè)：臺(tái)塑集團(tuán)——沒有口號(hào)的文化軟實(shí)力；韓國(guó)三星——以人為本的企業(yè)文化；*思科——重執(zhí)行的企業(yè)文化
5、央企企業(yè)文化管理實(shí)戰(zhàn)案例：企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施過程；企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施注意事項(xiàng)；A企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建；B企業(yè)集團(tuán)服務(wù)業(yè)企業(yè)文化的構(gòu)建與建設(shè)；C企業(yè)文化建設(shè)綱要的制定與實(shí)施
央企、國(guó)企全面管理提升培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/54476.html
已開課時(shí)間Have start time
- 潘朝金
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
管理決策內(nèi)訓(xùn)
- 管理者的思維與決策能力訓(xùn)練 羅建華
- 跨國(guó)企業(yè)管理案例的課程大綱 鄭文強(qiáng)
- 領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)決策 鄭秀寶
- 高效決策與驅(qū)動(dòng)執(zhí)行 劉濤
- 管理心理學(xué)：洞悉員工心理， 彭遠(yuǎn)軍
- 博弈思維與經(jīng)營(yíng)決策 鄭秀寶
- 數(shù)據(jù)思維與經(jīng)營(yíng)決策 鄭秀寶
- 決策領(lǐng)導(dǎo)力：系統(tǒng)思維與財(cái)務(wù) 賀玉亮
- 解決問題與決策制定技巧 賀玉亮
- 《企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)與典 李寧
- 科學(xué)決策與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御 洪山
- 博弈論與決策 云峰博