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中國企業(yè)培訓講師
《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛的秘訣》
 
講師:李大發(fā) 瀏覽次數(shù):2614

課程描述INTRODUCTION

讓經(jīng)營者遠離勞動糾紛培訓

· 人事經(jīng)理

培訓講師:李大發(fā)    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

讓經(jīng)營者遠離勞動糾紛培訓

課程背景:
勞動法律法規(guī)的立法是在“假定”勞動者是弱勢群體的情況下進行的,主要目的是為了維護勞動者的合法權益,所以很多規(guī)定明顯有利于勞動者,出現(xiàn)糾紛后按勞動法律法規(guī)處理,企業(yè)往往會處于不利地位。
85后、90后越來越成為用工主體,由于這些人文化水平高,維權意識強,而且略懂勞動法,他們動輒就會使用勞動法律法規(guī)這把“武器”,因此用工糾紛呈明顯的上升趨勢。
勞動法律法規(guī)的這種特點也被一些別有用心者所利用,鉆了有些“老板”們不懂勞動法、不學勞動法、勞動管理意識還停留在以往水平的空子,一些勞動者成了“雙倍工資專業(yè)戶”、“維權斗士”,而且勞動糾紛很容易形成“結伴”維權,使“老板”們有苦難言。
有的中小企業(yè)的“老板”,辛辛苦苦很多年,由于沒有給職工繳納相關保險,可能被幾個甚至一個工傷或意外事故所擊倒。
社會穩(wěn)定是大局,勞動穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的重要組成部分,在這種情況下,企業(yè)經(jīng)營者面臨著巨大的政府維穩(wěn)壓力。
其實本質上勞動法仍是一個非常公平的法律,勞資雙方也是平等的。只是有一些“老板”沒有讀懂其中對企業(yè)經(jīng)營的“利好”因素。
本課程在于正確解讀勞動法律法規(guī),破解“老板”在企業(yè)勞動管理中的困惑,化解勞動糾紛,依法維護企業(yè)經(jīng)營者的合法權利。
課程受眾:
公司股東、企業(yè)高級管理人員。
適合公開課、沙龍、商會精英論壇、企業(yè)內部高層交流分享。

課程效果:
1、讓企業(yè)經(jīng)營者明白企業(yè)有哪些勞動管理潛在風險,怎樣規(guī)避這些風險。
2、解讀企業(yè)經(jīng)營者、勞動者、國家在勞動管理中的權、責、利,讓經(jīng)營者看透勞動法律法規(guī)中的“利好”因素在哪里,并知道怎樣“享用”。
3、讓經(jīng)營者學會怎樣不增加成本,也能完善員工保險體系。
4、細節(jié)決定效益,讓經(jīng)營者學會勞動管理中的一些竅門,化解糾紛和風險。
培訓方式、特點:
講解、互動、情景模擬;
主要用生動的案例把枯燥的法律問題深入淺出的表達出來。

課程大綱:
一、勞動法律法規(guī)概述

勞動法律法規(guī)的特點及立法、執(zhí)法背景分析
企業(yè)決策者在哪些方面易誤讀勞動法律法規(guī)
勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析
為什么說企業(yè)做大做強必須過勞動管理關?

二、勞動保險部分
1、“五險”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險)特征概述。重點解讀工傷保險對企業(yè)及員工的意義
2、用案例分解*《工傷保險條例》
哪些情況下可以認定為工傷?
哪些情況下可以視為工傷? 
員工明確說不讓單位繳納勞動保險,出現(xiàn)工傷,單位還需擔責嗎?
企業(yè)在哪些情況下應當對勞動者承擔工傷賠償責任?
哪些情況下工傷可以用工傷保險基金來支付?
企業(yè)足額賠付勞動者工傷損失后,事情就算了結嗎?
工傷申報的法律時效有哪些規(guī)定?
3、用好用足法律法規(guī),服務企業(yè)發(fā)展
怎樣在不增加費用的情況下,依法為新員工繳納勞動保險?
怎樣在不增加費用的情況下,依法為老員工繳納勞動保險?
勞動法律法規(guī)中哪些是送給企業(yè)的“福利”
為什么說保險保的不僅僅是員工,更是企業(yè)?

三、勞動合同部分
企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的原因、利弊分析
為什么說企業(yè)不與員工簽勞動合同是誤區(qū)?
為什么說企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同也等于簽?
為什么說即便不給員工繳納保險也要簽訂勞動合同?
怎樣防范員工主張雙倍工資?
勞動糾紛的處理程序及時限

四、勞務派遣部分
勞務派遣法律制度的特點及發(fā)展趨勢
勞務派遣單位的風險防控
用工單位的風險防控

五、勞動管理細節(jié)影響企業(yè)權益
為什么說給勞動者繳納了保險、簽訂了合同不等于萬事大吉?
面試新員工、審閱面試資料時應注意哪些細節(jié)?
招聘有技巧辭退不犯難
辭退員工應注意哪些細節(jié)?
怎樣應對員工說走就走、“不辭而別”的現(xiàn)象?
(制止員工不辭而別的措施 )
怎樣巧用企業(yè)用工中的“先明后不爭”?
什么樣的管理制度才合法有效、對員工有約束力?
管理制度在制定或實施中應當注意哪些程序性細節(jié)?

六、對企業(yè)勞動管理“體檢”的重要性和可行性
為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”?
勞動管理“體檢”的具體操作步驟
勞動管理“體檢”所能達到的效果

讓經(jīng)營者遠離勞動糾紛培訓


轉載:http://szsxbj.com/gkk_detail/46213.html

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    參加課程:《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛的秘訣》

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李大發(fā)
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