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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
員工常見問題管理情形分析及應(yīng)對(duì)
 
講師:郭老師 瀏覽次數(shù):2538

課程描述INTRODUCTION

員工常見問題管理培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)

培訓(xùn)講師:郭老師    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

員工常見問題管理培訓(xùn)

課程背景: 
“試用期休假、懷孕,抑郁癥精神疾病混病假,能力不佳消極怠工,不服從主管工作指令,未婚先孕或懷孕保胎,違反公司保密制度,損害公司的聲譽(yù),不告而別失聯(lián)等問題員工”的管理,一直是讓HR最頭疼的問題。 本課程我們特別邀請(qǐng)著名勞動(dòng)法專家,上海勞動(dòng)法三劍客之一郭律師*設(shè)計(jì)分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例,為大家分享針對(duì)試用期休假、懷孕,抑郁癥精神疾病混病假,能力不佳消極怠工,不服從主管工作指令,未婚先孕或懷孕保胎,違反公司保密制度,損害公司的聲譽(yù),不告而別失聯(lián)員工的管理技巧,以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。 
參加對(duì)象: 
企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士
 
課程大綱
1、入職前的信息隱瞞與信息欺詐
常見問題:婚育狀況虛假,學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的防偽?
2、試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休
常見問題:試用期內(nèi)請(qǐng)病假,病假天數(shù)超過試用期,試用期可以延長(zhǎng)嗎?可以辭退嗎?
3、各種混病假以及各種診治
常見問題:偽造病假單或購(gòu)買病假單,不及時(shí)提交病假單甚至拒絕提交病假單,拒絕去公司指定醫(yī)院復(fù)查,拒絕做勞動(dòng)能力鑒定,利用病假出外旅游等等
4、未婚先孕或懷孕后就保胎休假
常見問題:女員工懷孕就請(qǐng)病假,假單上的疾病為“早孕或孕幾周”?
5、經(jīng)常遲到早退與虛假考勤
常見問題:業(yè)務(wù)人員、公司中高級(jí)人員的考勤管理?
6、不定時(shí)員工各種考勤問題
常見問題:各種不定時(shí)工作崗位、工作模式下的考勤
7、拒絕公司或主管下達(dá)的工作指令
常見問題:?jiǎn)T工因?yàn)閭€(gè)性問題與主管不合,并拒不配合其下達(dá)的工作任務(wù)?
8、大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的診治
常見問題:?jiǎn)T工經(jīng)常犯的小錯(cuò),如拒不參加會(huì)議、不回郵件、遲到、早退等?
9、消極怠工各種表現(xiàn)及診治
常見問題:?jiǎn)T工做事拖拖拉拉、效力低下,找各種理由怠工(例如電腦等工作設(shè)備有問題) ?
10、在公司內(nèi)常發(fā)表負(fù)面言論
常見問題:?jiǎn)T工在公司散布公司的負(fù)面信息影響其他員工?
 
11、績(jī)效考核合格但不見容于團(tuán)隊(duì)
常見問題:工作考勤合格但經(jīng)常在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部傳播關(guān)于公司和上司的消極想法?
12、工作差錯(cuò)造成單位的損失
常見問題:主觀過失造成的損害,能力不足造成的損害,損害后果的評(píng)估
13、用假發(fā)票或虛構(gòu)事由報(bào)銷
常見問題:用假發(fā)票報(bào)銷
14、不休年假且不愿書面放棄年假
常見問題:公司可以規(guī)定年休假過期作廢嗎?
15、在職期間的各種兼職活動(dòng)
常見問題:工作時(shí)間的兼職,業(yè)余時(shí)間的兼職
16、違反公司各種保密制度的行為
常見問題: 員工離職時(shí),隱瞞或不披露,事后發(fā)現(xiàn)加入有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司?
17、崗位、地點(diǎn)變動(dòng)難以協(xié)商
常見問題:客觀情況發(fā)生重大變化,公司確實(shí)沒有崗位提供怎么辦?
18、離職中的各種問題及診治
常見問題:離職時(shí)不辦理工作交接,不完成公司各部門的離職手續(xù)?
19、競(jìng)業(yè)限制各種問題及診治
常見問題:離職員工一邊拿著公司發(fā)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,一邊去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就業(yè)?
20、各種拒絕簽收問題及診治
常見問題:?jiǎn)T工拒絕簽署員工手冊(cè)確認(rèn)書,拒簽談話記錄,拒簽各種其他文件(警告信,通知信)等?
如果您還有遇到這20類問題員工的其他棘手問題,歡迎您課前或課上提出您的問題,郭老師將現(xiàn)場(chǎng)為您解答。 您的問題,我們有問必答!

員工常見問題管理培訓(xùn)


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    參加課程:員工常見問題管理情形分析及應(yīng)對(duì)

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