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內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn)課

【課程大綱】
以下內(nèi)容，基于時間，根據(jù)客戶的實際情況選擇性的進行講解
一．理解什么是戰(zhàn)略（120分鐘）
1.戰(zhàn)略的概念
2.企業(yè)戰(zhàn)略要解決哪些問題
3.戰(zhàn)略的要素有哪些
4.影響公司戰(zhàn)略的因素
通過解讀《隆中對》理解戰(zhàn)略
5.戰(zhàn)略管理的五項基本任務(wù)
通過解讀《赤壁之戰(zhàn)》理解五事原則
6.方太廚具戰(zhàn)略梳理與討論后確定的戰(zhàn)略
7.案例展示：深圳某通訊設(shè)備公司戰(zhàn)略選擇與落地的全過程

二．戰(zhàn)略研討（200分鐘）
8.戰(zhàn)略研討的模板與公司介紹
9.公司內(nèi)部分管高層呈現(xiàn)下面內(nèi)容
宏觀環(huán)境分析報告
行業(yè)與市場分析報告
競爭對手分析報告
公司內(nèi)部環(huán)境分析報告
10.SWOT工具介紹
如何理解機會、威脅、優(yōu)勢和劣勢
如何構(gòu)建策略
相關(guān)案例展示：討論后的SWOT策略
11.利用SWOT工具，分組討論公司的策略

三．公司使命與遠(yuǎn)景研討（100分鐘）
12.公司最高層分享：對本企業(yè)的理想未來的設(shè)定
13.理解使命與遠(yuǎn)景對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的作用
14.舉例：幾個公司的使命與遠(yuǎn)景的出臺背景
15.小組信息收集：公司從成立到現(xiàn)在，有哪些好的思想和精神及行為風(fēng)格
16.小組研討：公司使命與遠(yuǎn)景

四．公司核心價值觀與管理原則討論（120分鐘）
17.公司人力資源管理負(fù)責(zé)人分享：公司的可為與不可為的行為
18.理解什么是核心價值觀
19.理解什么是管理原則
20.為何企業(yè)需要管理原則
21.某公司核心價值觀與管理原則及出臺背景介紹
22.案例介紹：郭士納幫助IBM設(shè)定的管理原則
23.分組研討：本公司的核心價值觀、管理原則

五．公司關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域與關(guān)鍵績效指標(biāo)研討（90分鐘）
24.什么是關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域（KRA）
25.理解關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）
26.如何選擇與確定關(guān)鍵績效指標(biāo)
27.深圳某公司KPI介紹
28.建立公司KPI的作用：建立系統(tǒng)的績效管理體系
29.建立KPI的工具：魚骨圖的使用
30.小組研討：公司KRA與KPI

六．公司三年到五年目標(biāo)規(guī)劃討論（根據(jù)時間情況講解）（60分鐘）
31.公司人力資源管理負(fù)責(zé)人介紹：公司今年的基本目標(biāo)
32.利用已經(jīng)研討的SWOT分析等結(jié)果，討論公司三到五年的戰(zhàn)略目標(biāo)

七．戰(zhàn)略研討內(nèi)容的后繼落地工作介紹（60分鐘）
33.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計與優(yōu)化和調(diào)整
34.職位體系的建立，職位設(shè)置與職位分析
35.職能規(guī)劃的建立：模板、案例介紹
36.組織KPI的提取
37.基于KPI的行動計劃制定

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