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勞動用工風(fēng)險防范

【課程背景】
面對新勞動合同法修訂稿于2013年5月1日期正式執(zhí)行。新勞動政策的立法動態(tài)如何？對企業(yè)和勞動者的“天枰”做了怎樣的調(diào)整？企業(yè)如何更好的依法維護(hù)自身權(quán)益？我們結(jié)合*法律條文和相關(guān)典型案例、關(guān)注熱點難題，為企業(yè)經(jīng)營管理者解疑答惑，規(guī)范和提升管理；

【培訓(xùn)時間】
1天（6小時/天）

【課程大綱】：
一、新勞動合同法的背景分析
1、立法背景；
2、適用范圍；
3、焦點、重點內(nèi)容；
4、新法實施后，容易形成哪些糾紛？
5、新法實施前的半年過渡期，企業(yè)如何積極應(yīng)對？

二、企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同
1．勞動合同的訂立
簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；
規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；
企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。
2．招聘錄用
招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險的第一步。
用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風(fēng)險，該怎樣防范？
如何設(shè)計《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？
如何應(yīng)對勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？
如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
什么時候為*時間，以簽署勞動合同、其他用工協(xié)議，簽收員工手冊？
3．員工的招聘
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險應(yīng)對;
錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容;
4．員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定
如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款;
培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；

三、員工跳槽與辭退風(fēng)險的控制與防范
1．員工辭退的處理技巧
員工違紀(jì)及辭退
跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實務(wù)技巧
如何避免辭退員工時的法律風(fēng)險
如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議
2．關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形
用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間
3、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
試用期的約定
調(diào)整工作崗位
績效考核與末位淘汰
孕期女工的處理
患病或者非因工負(fù)傷員工的處理

四、企業(yè)應(yīng)對新法的策略與措施
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；
2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險與應(yīng)對
3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計中的新風(fēng)險與規(guī)避
4、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險規(guī)避策略；
5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題；
6、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；
7、違約金及賠償金的設(shè)定策略
8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
9、勞動爭議預(yù)防與處理策略。
10、企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；

五、勞動合同法下的勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險控制
1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
2、新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風(fēng)險規(guī)避
3、新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項
4、關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風(fēng)險規(guī)避
5、工資與福利約定中的風(fēng)險分析與約定
6、全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險控制
7、見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
8、新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險控制
10、勞動合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險規(guī)避
11、崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略
12、工作時間、休息休假、加班費約定策略
13、知識產(chǎn)權(quán)、爭議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略
14、保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點
15、競業(yè)限制協(xié)議制訂要點
16、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項
17、特殊福利待遇協(xié)議約定技巧

六、針對企業(yè)勞務(wù)派遣、勞動力租賃現(xiàn)象出臺的相關(guān)政策解讀
1、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？
2、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？
3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？
4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
6、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
7、用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？
8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計？
9、勞務(wù)派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？
10、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

勞動用工風(fēng)險防范