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企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理

【課程背景】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績(jī)效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動(dòng)合同法下的人力資源制度的變更與撰寫， 特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的《新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》培訓(xùn)課程。

【課程收益】
新勞動(dòng)法下企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
新勞動(dòng)法下企業(yè)需要謹(jǐn)慎處理一些常見問題及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保密協(xié)議等各種協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范
勞動(dòng)法下企業(yè)制度及員工守則制定注意事項(xiàng)

【課程時(shí)長(zhǎng)】1天（6小時(shí)/天）
【課程對(duì)象】：企業(yè)人力資源部門

【課程大綱】
一、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 
1、新法下人力資源工作的新思路
（一） 勞動(dòng)合同的訂立
1、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊； 
2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；
3、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)。
（二） 員工的招聘
1.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);
2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容;
（三） 員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定
1、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款;
2、培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；
（四） 員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范
1、員工違紀(jì)及辭退
2、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
4、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
5、如何與核心員工簽訂離職保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
2、企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的策略與措施
勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；
企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
無固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；
培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題；
違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；
違約金及賠償金的設(shè)定策略
企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。
企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位；
3、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
試用期的約定
調(diào)整工作崗位
績(jī)效考核與末位淘汰
孕期女工的處理
患病或者非因工負(fù)傷員工的處理

企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理

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