課程描述INTRODUCTION
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培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動用工合規(guī)公開課
【課程背景】：
自從2014年發(fā)布《中共*關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》后，于2020年，中共*又連續(xù)發(fā)布了《法治中國建設規(guī)劃》、《法治社會建設實施綱要》等重要文件，文件中確定了2025年、2035年兩個時點的法治建設目標部署，同時也將“勞動就業(yè)、收入分配、社會保障”等方面作為立法的重要領域。
自2015年中共*、*發(fā)布《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》后，涉及國央企改革及法治建設領域的法規(guī)不斷出臺，僅重點法規(guī)就達到40多部。直到2024年，《國有企業(yè)管理人員處分條例》作為一部行政法規(guī)，將于2024年9月1日起施行。
基于此法治建設背景下，我司團隊特設計本系列課程。本課程聚焦于“國央企勞動用工合規(guī)”、“降本”、“輿情防控”三個維度，從紛繁復雜的用工模塊中，以“常態(tài)高頻風險、未來合規(guī)建設”兩個角度，抽取出針對國央企用工合規(guī)的重點模塊，進行系統(tǒng)講解。
力求幫助企業(yè)到達以下三個目標：
--風險產生前的*化規(guī)避！
--風險產生中的*化降低損失!
--風險處理后的*化制度完善!
【課程對象】：
僅限國企、央企相關人員參加，人資部、法務部、工會、其他部門等人員
【課程大綱】
第一篇 40多部國央企管理重點法規(guī)要點梳理（涉用工合規(guī)）
2006.06.06《*企業(yè)全面風險管理指引》
2014.10.23《中共*關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》
2016.01.13《關于全面推進法治央企建設的意見》
2021.11.01《關于進一步深化法治央企建設的意見》
2018.11.09《*企業(yè)合規(guī)管理指引》
2022.10.01《*企業(yè)合規(guī)管理辦法》
2023.08.01《*企業(yè)法律糾紛案件管理辦法》
2016.08.02《國務辦關于建立國有企業(yè)違規(guī)經營投資責任追究制度的意見》
2019.04.01《*企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》
2018.08.30《*企業(yè)違規(guī)經營投資責任追究實施辦法（試行）》
2020.07.01《中華人民共和國公職人員政務處分法》
2018.03.20《中華人民共和國監(jiān)察法》
2021.09.20《中華人民共和國監(jiān)察法實施條例》
2022.08.30《國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督管理規(guī)定》
2023.09.20《最高法、最高檢、公安部關于依法懲治網絡暴力違法犯罪的指導意見》
2023.02.16《人社部、財政部關于做好國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作的通知》
2024.09.01《國有企業(yè)管理人員處分條例》
第二篇 涉國央企新規(guī)下的用工熱點難點梳理
一、國央企特有“監(jiān)督管理”體制下的處分與處罰
1、國企員工六大監(jiān)管體系梳理之刑事、行政、民事、黨紀、政務、勞動法梳理比對
2、管理人員與非管理人員的責任處分異同
3、國企是否仍可用“降級，撤職，留用察看，停薪留職等”懲處非管理人員
4、新法格局下的國企員工處罰管理及懲罰制度設計變革及要點
5、是否處分、如何處分的決策因素梳理
二、如何將《國有企業(yè)管理人員處分條例》等配套規(guī)則內化到企業(yè)管理制度
1、薪酬績效考核制度之內化
2、績效薪酬追索扣回機制淺析及適用分析
3、獎金制度與懲處掛鉤的制度設計及處理方式
4、重大“新規(guī)則”之涉“年終獎發(fā)放前離職員工不享有年終獎””條款效力
第三篇 常態(tài)用工管理風控
一、招聘錄用潛在危機及防控
1、招聘錄用階段8類高頻風險
2、國央企為什么要更重視招聘就業(yè)歧視及虛假招聘風險
3、新互聯(lián)網環(huán)境下國央企為何要監(jiān)管外包服務商的招聘流程
4、30類招聘歧視條件匯總及分析
二、加班、病假醫(yī)療期、帶薪年休假、工資扣減爭議防控及降本
1、加班認定之15類情形盤點
2、虛假病假、泡病號的處理應對
3、《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（2023年征求意見稿）》之帶薪年休假新規(guī)預測及成本
4、員工工資等收入合法扣減的3類情形
三、“假外包，真派遣”“假外包、真用人”的識別與防控補漏
1、《人力資源服務機構管理規(guī)定》（2023）涉“假外包，真派遣”條款解讀及適用
2、外包關系與派遣關系的10個核心區(qū)別
3、外包員工與企業(yè)被認定勞動關系的法律要件
4、被認定“假外包，真派遣”后的企業(yè)風險清單解讀
四、干部能上能下之32類人員調崗調薪異動情形梳理
五、員工能進能出的50多類“出”的方式盤點
1、法律規(guī)定的50多類勞動關系結束情形盤點
2、員工離職時企業(yè)需要支付的10多類補償賠償科目盤點
六、員工辭職權之限制處理實務
1、國有企業(yè)管理人員辭職權限制情形
2、國有企業(yè)非管理人員辭職權限制情形
3、在離職脫密期與在離職競業(yè)限制
【講師介紹】
祝佳杉 簡介
【講師簡介】
川渝地區(qū)多家知名企業(yè)單位、國資人才公司特聘講師、咨詢師
8年人力資源管理法務風控落地指導經驗
12年專業(yè)勞動法律師事務所管理經驗
具有10年以上勞動法及員工關系咨詢顧問經驗
全國15家專業(yè)勞動法律所咨詢顧問
北京某律師事務所合規(guī)部主任
金牌勞動關系協(xié)調員
高級人力資源法務師
高級員工關系管理師
資深人力資源法務管理者
輔導全國50多家律所進行勞動法專業(yè)化改革推進
勞動用工合規(guī)公開課
轉載：http://szsxbj.com/gkk_detail/308772.html