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勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范法律法規(guī)課程

 

課程背景：

隨著勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)的日漸崛起，如何能夠更好的維護(hù)企業(yè)與員工之間的法律、規(guī)章、和工作安排的關(guān)系，成為了企業(yè)和hr不得不關(guān)注的話題。

近期拼多多事件、996事件等一系列社會(huì)事件，又將企業(yè)的和勞動(dòng)者的關(guān)系，推向了風(fēng)口浪尖。廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，企業(yè)管理層及HR專業(yè)部門應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)以減少或杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及發(fā)生后敗訴的概率！然而勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)隱藏在企業(yè)人力資源管理各個(gè)流程、環(huán)節(jié)之中，如果不能把勞動(dòng)法律法規(guī)與人力資源管理全方位有機(jī)結(jié)合，那么所謂的勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系將是一紙空文。

以法律為基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和控制法律風(fēng)險(xiǎn)為目的，緊密結(jié)合企業(yè)勞動(dòng)合同體系、規(guī)章制度體系和業(yè)務(wù)流程工作表單體系科學(xué)地構(gòu)建與完善企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系，是企業(yè)構(gòu)建、穩(wěn)定、健康勞資關(guān)系，迎接新經(jīng)濟(jì)新機(jī)會(huì)到來(lái)的前提條件！

 

課程收益：

了解與用人單位勞動(dòng)用工領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)及可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

具備三位一體的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制思維，科學(xué)構(gòu)建勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系

掌握勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同體系及勞動(dòng)關(guān)系管理的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行合法、合規(guī)診斷、修訂、優(yōu)化的應(yīng)用技能

掌握風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防控制和化解應(yīng)對(duì)技巧，以便在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中進(jìn)行有效運(yùn)用

通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，既指導(dǎo)用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理操作的合法、合理性，又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)人力資源管理的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展

 

課程對(duì)象：企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)關(guān)系管理人員

 

課程大綱

第一講：我國(guó)勞資沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)概述

一、現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)工作的影響

1、試用期的結(jié)束管理

2、實(shí)習(xí)生的權(quán)利義務(wù)

3、三期員工的特別保護(hù)

4、不定時(shí)工作制的“隱形炸彈”

5、崗位調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

6、辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

二、勞動(dòng)法在工作中的紅線

案例：警鐘長(zhǎng)鳴

1、網(wǎng)易絕癥員工的辭退風(fēng)波

2、華為“被告”風(fēng)波

3、海爾詞匯午睡員工事件

4.“新冠“疫情帶來(lái)的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)解讀

三、勞資沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

1、勞資沖突的概念

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議萌芽——員工申訴處理

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

1）集體（民主）協(xié)商的程序

2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理

3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理

4）勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁處理

5）勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟處理

 

第二講：勞動(dòng)關(guān)系建立階段的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

一、招聘條件的有效設(shè)置

1、招聘條件與錄用條件的

案例：“小湊合”對(duì)轉(zhuǎn)正

應(yīng)用工具：招聘測(cè)評(píng)量表

2、招聘條件的合法合規(guī)設(shè)置

案例：招聘條件的“隱藏條件”

3、常見(jiàn)的招聘歧視類型

二、招聘配置表單的有效管理

1、背景調(diào)查與Offer簽發(fā)

案例：offer的性質(zhì)帶來(lái)的惡果

2、莫踩“試用期”的那些坑

案例：愛(ài)遲到的小劉

小結(jié)：勞動(dòng)關(guān)系建立階段的風(fēng)險(xiǎn)防控

 

第三講：勞動(dòng)關(guān)系履行階段的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

一、勞動(dòng)關(guān)系主體及效力

1、勞動(dòng)關(guān)系的類型

2、勞動(dòng)合同的無(wú)效

3、勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定

案例：學(xué)歷造假，勞動(dòng)合同還能有效嗎？（《令人心動(dòng)的offer》綜藝案例）

二、勞動(dòng)合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)防控

1、未簽勞動(dòng)合同的法律后果

案例：?jiǎn)T工拒簽勞動(dòng)合同，能否申請(qǐng)雙倍工資？

2、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同勿混淆

案例：就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議等同于勞動(dòng)合同？

3、績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定及績(jī)效面談的風(fēng)險(xiǎn)防控

案例：績(jī)效考核起風(fēng)波

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)

案例：事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償嗎？

 

第四講：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止階段的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

一、勞動(dòng)關(guān)系的解除

1、勞動(dòng)關(guān)系解除的概念

2、勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形

1）勞動(dòng)合同的協(xié)商解除

案例三則：組織優(yōu)化群像

1） 對(duì)不起，我沒(méi)做好大哥

2） 能不能讓我再倒杯茶

3） 你的態(tài)度，請(qǐng)對(duì)得起我的努力！

二、勞動(dòng)關(guān)系的終止

1、勞動(dòng)關(guān)系終止的概念

2、勞動(dòng)關(guān)系終止的事由

案例：達(dá)到法定退休年齡后的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議

3、勞動(dòng)關(guān)系延期（不可）終止的事由

 

第五講：勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制體系建設(shè)的其他防控措施

一、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止

1、商業(yè)秘密

1）商業(yè)秘密的概念

2）商業(yè)秘密的特征

3）泄露商業(yè)秘密的法律責(zé)任

2、競(jìng)業(yè)限制

1）競(jìng)業(yè)限制的概念

2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行規(guī)則

3）保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別

案例：拼多多3個(gè)月脫密假期

3、專項(xiàng)培訓(xùn)

1）專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期的概念

2）專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期的前提條件

3）約定服務(wù)期后，勞動(dòng)者違約的處理

案例：公司內(nèi)部培訓(xùn)，可以與員工約定“服務(wù)期”嗎？

二、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系概述

1、員工離職導(dǎo)致勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的范圍

2、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)的概述

1）一大追求

2）兩種功能

3）三大體系

案例：拼多多“奇葩”離職流程

4）四項(xiàng)原則

案例：案例集錦

5）五化流程

3、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防個(gè)控制體系的工具（制度/合同）清單

 

第六講：工傷管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

一、企業(yè)一定要買工傷保險(xiǎn)！

1、工傷保險(xiǎn)的特性

1）雙向保障

2）危機(jī)化解

3）減少糾紛

案例：美團(tuán)外賣員猝死事件

2、工傷保險(xiǎn)的實(shí)物操作

1）工傷申報(bào)

2）工傷認(rèn)定

3）工傷賠付

案例：快遞員員的“重生”

3、法規(guī)解讀

1）企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)的規(guī)則

2）工傷保險(xiǎn)的保障和原則

3）工傷保險(xiǎn)的界定使用

4、工傷處理案例題10則

 

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范法律法規(guī)課程