《Persona基于績效的領(lǐng)導力 》課程
講師：徐凱 瀏覽次數(shù)：2533
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：徐凱
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
基于績效的領(lǐng)導力課程
【課程背景】
基于績效的領(lǐng)導力（LE）研究方法基于職能，包含來自直接下屬的經(jīng)過分析的真實反饋、綜合評估，以及依據(jù)公司和團隊現(xiàn)實狀況進行的研討?；诳冃У念I(lǐng)導力?重點致力于績效而不是個性，致力于實踐而不是性格或者個人魅力。其領(lǐng)導力的重點在于滿足公司業(yè)務(wù)的需求以及團隊人員的工作需求。
任何公司都需要不斷在現(xiàn)在和未來之間平衡，也需要在變革中保證團隊取向的一致性或者平衡性，這些挑戰(zhàn)都會體現(xiàn)在也仰賴于一個組織的領(lǐng)導力，因此基于績效的領(lǐng)導力?給我們提供了一個框架和若干工具，讓我們基于對組織現(xiàn)狀的認知，在當下和未來之間調(diào)整每個領(lǐng)導者自己的領(lǐng)導力傾向，在團隊中形成共識和默契，以保證最終的組織績效達成，以及在組織中戰(zhàn)略和價值觀的統(tǒng)一。
【價值創(chuàng)造】
作為組織：
-確定關(guān)鍵的組織狀態(tài)與需求
-建立團隊的共同理解及認知
-加強組織文化與戰(zhàn)略的合一
-基于公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)壓力，提升管理者績效領(lǐng)導力水平
-基于公司未來發(fā)展，引領(lǐng)和提升管理者變革領(lǐng)導力能力
作為個人：
-明晰自己的領(lǐng)導力傾向，有效應用領(lǐng)導力實踐
-了解組織和團隊需求，增強自己的領(lǐng)導能力
-制定個人行動計劃，從現(xiàn)在開始改變
-基于崗位業(yè)務(wù)/績效壓力，提升績效領(lǐng)導力水平
-基于公司及個人未來發(fā)展，提升個人變革領(lǐng)導力
戰(zhàn)略和文化兩方面都為企業(yè)提供了重要方向，左右兩邊的協(xié)調(diào)一致才能使企業(yè)走向成功，戰(zhàn)略目標和價值觀對于企業(yè)如何及向哪里發(fā)展提供了方向，而目標和方法則是戰(zhàn)略和價值觀的制度化，任務(wù)及行為則是目標的執(zhí)行和企業(yè)績效的最終決定因素。隨著競爭變得越來越激烈、企業(yè)之間的技術(shù)及產(chǎn)品差異越來越小，該模型中的右側(cè)變得越來越重要。
《基于績效的領(lǐng)導力》課程正是提升管理人員的領(lǐng)導能力，使他們從上述模型的各個維度上投入資源和精力來加強左右兩側(cè)的協(xié)調(diào)一致，以真正提升員工、團隊及公司的績效?！痘诳冃У念I(lǐng)導力》課程在于幫助職業(yè)經(jīng)理人通過兩個方面來提升領(lǐng)導能力：
績效的領(lǐng)導：通過管理將企業(yè)戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為當期的績效——為企業(yè)的生產(chǎn)提供保障
變革的領(lǐng)導：通過感召引領(lǐng)企業(yè)的變革以使企業(yè)擁有未來——為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件
所有的團隊都有三個相同的基本需求：
卓越的團隊離不開卓越的領(lǐng)導者，領(lǐng)導者的職能在于為團隊提供方向、動力和指引。通過提供方向，讓團隊成員知道前行的方向；通過提供動力，讓人們看到向這個方向去的理由。通過引導，讓人們知道如何做和需要改變什么。
課程產(chǎn)出
1、給每位參訓領(lǐng)導者一份完整的領(lǐng)導力報告。
2、幫助公司建立管理者的綜合領(lǐng)導能力框架及方向，并在管理者中達成共識。
3、幫助公司規(guī)范管理者的管理方向和行為，使他們向管理的專業(yè)化邁進。
4、幫助管理團隊及其執(zhí)行團隊實現(xiàn)上下同欲，實現(xiàn)愿景一致，目標一致，而生長出團隊的戰(zhàn)斗力和績效貢獻力。
5、通過有效的領(lǐng)導，為下屬創(chuàng)造內(nèi)生動力，激發(fā)工作的激情，化被動為主動，化困難為動力，化獨善其身為達濟天下。
6、幫助管理者從業(yè)績領(lǐng)導方面提升能力，以達致團隊及公司的目標和業(yè)績；同時幫助他們提升變革領(lǐng)導的能力以便為將來奠定基礎(chǔ)和創(chuàng)造條件，能夠跟隨公司的快速發(fā)展并建立持續(xù)發(fā)展的能力。
7、幫助領(lǐng)導者從優(yōu)秀到卓越，幫助下屬加速成長，幫助組織加速培養(yǎng)人才，為發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。
目標學員：高管團隊、中層干部
課程綱要：
模塊一：領(lǐng)導力的模型
1、企業(yè)從使命到實現(xiàn)業(yè)績所走的道路
2、企業(yè)的戰(zhàn)略途徑及組成部分：戰(zhàn)略→目標→任務(wù)
3、企業(yè)的文化途徑及組成部分：價值觀→方法→行為
4、通過領(lǐng)導力實現(xiàn)企業(yè)中的協(xié)調(diào)一致
5、兩個重要的商業(yè)需求——當前績效以及未來的發(fā)展
6、領(lǐng)導力——為企業(yè)和業(yè)務(wù)的需求以及為員工的工作需求而努力
7、領(lǐng)導的功能：提供及統(tǒng)一方向，激發(fā)動力和指引路線及輔導行動
8、當前績效的領(lǐng)導力戰(zhàn)略與為未來而變革的領(lǐng)導力戰(zhàn)略
領(lǐng)導力測評：《當下和未來測評》
情景討論：你的領(lǐng)導力
案例分享：《基于績效的領(lǐng)導力》價值產(chǎn)出
模塊二：提供方向－清晰目標及創(chuàng)建愿景
1、領(lǐng)導者如何提供方向——通過建立清晰的目標以及創(chuàng)建愿景
2、領(lǐng)導者的角色——探路者、解釋者、轉(zhuǎn)化為具體目標者
3、目標檢查表
4、通過設(shè)定目標為員工提供方向的具體方法
5、領(lǐng)導力不是來自于英雄的事跡或鼓舞人心的講解，而是來自對可能性即未來情形的把握
6、愿景給管理者帶來什么
7、領(lǐng)導者如何設(shè)計和傳達愿景
報告解讀：清晰目標及創(chuàng)建愿景模塊
交互學習：*實踐
行動學習：創(chuàng)建愿景并描繪愿景
行動計劃：清晰目標和創(chuàng)建愿景改進實踐
模塊三：有效激勵－獎勵認可及激發(fā)動力
1、通過提供獎勵和認可以及建立期望和激發(fā)主動性來激勵員工
1、獎勵和認可的原則
2、把握給予獎勵和認可的時機及頻率
3、給予認可的具體方法
4、給予獎勵的具體方法
5、建立期望/激發(fā)主動性
6、建立期望/預期的原則
7、建立期望的具體方法
8、授權(quán)與主動性
報告解讀：獎勵認可及動力模塊
交互學習：*實踐
行動學習：去認可你的下屬
行動學習：為你的下屬提供預期
行動計劃：獎勵認可及激發(fā)動力改進實踐
模塊四：成長指引－科學輔導及樹立榜樣
1、通過輔導（教導）來提供指引
9、掌握鼓勵和提建議的時機
10、有效輔導的特點
11、輔導的具體方法
12、輔導的具體時機
13、樹立榜樣
14、作為典范的領(lǐng)導者的特征
15、樹立榜樣的具體的方法
報告解讀：科學輔導及樹立榜樣模塊
交互學習：*實踐
行動學習：去輔導你的下屬
行動學習：為你言傳身教
行動計劃：科學輔導及樹立榜樣改進實踐
課程實踐
1、總報告解讀
2、分項解讀
3、神秘禮物（私密的）：你的領(lǐng)導力狀況
4、領(lǐng)導力行動計劃
5、回顧所學到的知識和技巧
6、制定行動計劃將所學到的知識和技巧應用到實際工作中
7、分享你的成就和喜悅
基于績效的領(lǐng)導力課程
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/287540.html
已開課時間Have start time
- 徐凱
[僅限會員]
績效考核內(nèi)訓
- 績效解碼：戰(zhàn)略地圖與平衡計 呂翠
- 行動學習；績效運營分析 呂翠
- 《預算績效管理》 于洪成
- 績效管理改進工作坊 李巍華
- 關(guān)鍵業(yè)務(wù)團隊績效與薪酬激勵 陳永
- 《績效管理與績效面談反饋技 劉文熙
- 《實戰(zhàn)式績效管理工作坊》 李沛賢
- 基于工作分析的績效考核指標 李巍華
- 卓越績效的六個對話 關(guān)彬
- 目標管理與中國式績效考核 萬新立
- 重新定義績效——OKR敏捷 呂翠
- 《指數(shù)級組織能力發(fā)展—用行 翟紅亮