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社保入稅改革培訓

【課程大綱】
前言
隨著《民法典》、《2021版勞動爭議司法解釋一》等新法今年的全面實施，企業(yè)勞動用工所面臨的法律風險因素也大幅增加，必須進一步增強勞動用工的法律風險防范意識，防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產生的影響。
1.社保入稅對企業(yè)用人成本的影響
1、社會已進入“四全四環(huán)”的時代風險解析
2、自然人稅收管理系統(tǒng)，一個重大信號的釋放
3、稅務機關與人社部門對接，社保秋后算賬誰說了算？
4、社會保險繳費基數、住房公積金繳費基數與工資薪金不匹配帶來的影響
5、社保代理合法嗎？
6、社保轉移及退休條件
7、 參保人歷史信息審核（視同繳費核定）
1.企業(yè)用工模式與風險防范——多元化用工二、
2.共享用工
3.非全日制用工與全日制用工有何不同？
簽訂《勞務協議》形式，以小時費用結算一線崗位員工，存在哪些法律風險，如何規(guī)避？
1.業(yè)務外包
2.內包關系
3.平臺用工
4.靈活用工有新解：勞動關系→非標準勞動關系→非勞動關系
5.員工調崗及調薪管理
6.“不勝任工作”能否解除勞動合同？——衡量標準與檢測方法
7.如何有效制定調崗規(guī)定
8.員工不同意協商調崗如何處理
9.如何制定規(guī)定明確薪隨崗變
10.員工不認可績效考核考核結果，不簽字，如何處理能規(guī)避法律風險
11.“不勝任工作”員工的處理要點
12.特殊群體員工的調崗與職薪升降
13.如何有效處理違紀員工
14.即時通知解除（過失性解除）勞動合同
15.如何處理兼職員工
16.欺詐應聘行為
17.給用人單位造成重大損害
18.用人單位是否享有勞動合同的任意解除權？
19.如何向員工出具辭退通知書及文書送達
20.離職員工關系管理
21.員工離職、辭退管理技巧及風險控制
22.離職員工管理風險防范
23.勞動合同終止的*條款
24.勞動合同不得終止或逾期終止的情形
25.員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
26.勞動者的解除權與補償金
27.員工提出辭職的注意事項
28.企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
29.用人單位的解除權與補償責任
30.用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規(guī)定
31.如何運用協商解除勞動合同，化解相關不穩(wěn)定因素造成的風險
32.如何正確運用“經濟性裁員”辭退員工
33.勞動爭議的預防和應訴技巧
34.立法宗旨
35.勞動爭議的預防
36.證據的種類、證明力和運用
37.舉證責任及證明能力
38.開庭

社保入稅改革培訓