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領(lǐng)導(dǎo)管理模式培訓(xùn)

課程大綱
已經(jīng)被證實的影響力
全球1000萬經(jīng)理人使用的領(lǐng)導(dǎo)模式；財富500強(qiáng)中，400多家公司都采用的極富震撼力和深遠(yuǎn)影響的領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)課程；GE、愛立信、摩托羅拉、IBM、微軟、通用汽車、蘋果電腦等大公司高級經(jīng)理人的常年必選課程。
普遍認(rèn)可的實用性
眾多案例以及領(lǐng)導(dǎo)能力診斷工具。
高標(biāo)準(zhǔn)的授課服務(wù)
嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)、系統(tǒng)的課程設(shè)計。
形成系列的品牌課程
包括情境領(lǐng)導(dǎo)、情境父母、*和情境服務(wù)。
為什么“情境領(lǐng)導(dǎo)”是高級經(jīng)理人員的常年必修課？
Sunbeam公司的每個人都知道這是必然的結(jié)果：
在過去的兩個年度里，Leader的部門比其他任何一個部門的表現(xiàn)都出色。他們的成本降下來了，人員流動率幾乎是零，怠工現(xiàn)象也消失了。Leader的部門提出的創(chuàng)新點子比其他所有部門的創(chuàng)新想法之和還多。而且，你可以感覺到，這個團(tuán)隊的每個成員都富有強(qiáng)烈的責(zé)任心，有一種自豪感和歸屬感。毫無疑問，Leader是公司里被公認(rèn)為*領(lǐng)導(dǎo)才干、最有資格得到晉升的人。
但是，誰又能想到兩年前，當(dāng)Leader接管該部門時，是怎樣的呢？他辦公室有“五個人”：
第一個人叫“Superstar”：是部門的超級明星，工作能力強(qiáng)、辦事效率高，熱情有活力，富有責(zé)任心，當(dāng)Leader需要緊急處理一項棘手的工作時，總是第一個想到他，而Superstar每次都能出色地完成任務(wù)。不僅如此，Superstar對核心業(yè)務(wù)非常具有洞察力，當(dāng)Leader整個周末都在考慮一個即將要做的項目時，周一早上到辦公室，發(fā)現(xiàn)Superstar已經(jīng)在這個項目上做了一些預(yù)備工作了，但是，使Leader感到揪心的是Superstar準(zhǔn)備辭職。
第二個人叫“Micro managed”：工作非常努力，有能力獨立做好事情，但是，她總是自信心不足，凡事都向Leader請示和匯報，需要依賴別人去幫助或許可她做好她本來可以獨立完成的工作，常常讓Leader感到不耐煩。
第三個人叫“Newbie”：是剛來部門的一個新員工，非常有熱情，希望投入自己的工作，但是他對新業(yè)務(wù)不熟悉，很難上手，完全不能獨立做好事情，Leader需要抽出時間來培訓(xùn)這個新手。
第四個人叫“Quit and stayed”：在公司工作很多年了，在公司的裁員、精簡和重組過程中，一直沒有獲得晉升的機(jī)會。他變得心灰意冷，準(zhǔn)備做一天和尚撞一天鐘。
第五個人叫“Bitter”：喜歡抱怨，她最喜歡用的詞是“差勁”，“咖啡真差勁！”、“午餐真差勁！”、“天氣真差勁！”，好像一切都有問題，在部門里散布消極情緒，而大家都知道，真正差勁的到底是誰。
其實，辦公室的“五個人”無所不在，而每個員工都是這“五個人”不同形式的組合。
如何像leader一樣，針對不同員工的狀態(tài)，
實施正確的領(lǐng)導(dǎo)行為，以達(dá)到員工業(yè)績目標(biāo)最
大化，實現(xiàn)團(tuán)隊的共同成長。這就是“情境領(lǐng)
導(dǎo)”課程成為高級經(jīng)理人員必修課的原因所在。

情境領(lǐng)導(dǎo)”課程有哪些內(nèi)容？
第一單元：如何影響被領(lǐng)導(dǎo)者的績效
-領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
-影響力產(chǎn)生的原因
-實施影響力的方式和過程
-搭建工作平臺
-職位、工作、活動的細(xì)分
-實戰(zhàn)演練

第二單元：員工狀態(tài)的評估標(biāo)準(zhǔn)
-準(zhǔn)備度－工作能力與意愿的分析
-員工狀態(tài)的定義與分類
-員工狀態(tài)之動態(tài)分析
-員工狀態(tài)的評估方法和工具
-員工狀態(tài)的錄像分析
-案例分析

第三單元：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的行為
-領(lǐng)導(dǎo)模式理論－情境理論
-工作行為與關(guān)系行為的分析
-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分析
-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與跟隨者狀態(tài)的對應(yīng)分析
-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的錄像分析
-7種實施領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利基礎(chǔ)
-權(quán)利基礎(chǔ)與相對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分析
-實施領(lǐng)導(dǎo)的三個步驟
-360度個人領(lǐng)導(dǎo)力的評估
個人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適應(yīng)度分析
-個人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格范圍分析
-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格改進(jìn)建議
-情境問題分析

培訓(xùn)目標(biāo)
-通過完整、科學(xué)的測評工具，進(jìn)行360度評估，了解自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，確定對自己領(lǐng)導(dǎo)模式的認(rèn)知。
-了解職責(zé)、工作和活動之間的區(qū)別，學(xué)會細(xì)分工作角色，確定真正的工作任務(wù)，并與下屬達(dá)成一致想法和目標(biāo)。
-學(xué)會運用簡單而實用的診斷工具，診斷不同下屬的成熟度以及不同工作任務(wù)的準(zhǔn)備度，建立準(zhǔn)確判斷下屬承擔(dān)工作任務(wù)的能力。
-了解情境領(lǐng)導(dǎo)模型,幫助您選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)行為，建立個人影響力，有效影響他人，提高您的團(tuán)隊的績。
-了解在下屬不同準(zhǔn)備度的情況下，哪種領(lǐng)導(dǎo)模式最為有效, 增加您下屬的滿意度，減少員工的流失率。
-熟練掌握及應(yīng)用情境領(lǐng)導(dǎo)模式，培養(yǎng)和建立根據(jù)下屬
-狀態(tài)實施不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的能力，讓您和您的團(tuán)隊一起成長。

領(lǐng)導(dǎo)管理模式培訓(xùn)