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管理者目標分解培訓

課程背景：
在世界經(jīng)濟一體化的今天，整個社會都已經(jīng)進入到了“十倍速”變革的時代，一個“快魚吃慢魚”*時代。作為中層管理者，既是公司管理的執(zhí)行者，又是部門管理的推動者，是企業(yè)營運的關(guān)鍵所在，在公司管理中起著極為重要的作用。而管理者的存在就是為了保障戰(zhàn)略目標的有效實施，從心理上和管理方式上對于組織目標的支持和執(zhí)行將是保障業(yè)績的關(guān)鍵一環(huán)。

課程目標：
1．明確清晰目標設(shè)定與分解
2．找到痛點以及達成目標的差距
3．發(fā)現(xiàn)差距問題背后的原因
4．掌握多種分析問題的方法清晰設(shè)定路徑
5．制定有效的計劃，并掌握控制進度的方法
6. 確保目標有效執(zhí)行和實施

課程大綱：
導入：管理者與目標
案例：某公司老板與咨詢公司的一番談話
活動：感受目標的意義
第一講：組織戰(zhàn)略目標設(shè)計與分解
（一）組織戰(zhàn)略目標設(shè)計
1、組織戰(zhàn)略設(shè)計原則
2、基于SWOT的競爭戰(zhàn)略分析
3、選擇適合組織核心競爭力的戰(zhàn)略
案例：星巴克的戰(zhàn)略調(diào)整
（二）戰(zhàn)略地圖解碼
1、戰(zhàn)略解讀
（1）理解
（2）分析
（3）說明
（4）延展
2、戰(zhàn)略解碼
（1）基于BSC的戰(zhàn)略解碼
（2）細化分解財務(wù)目標
（3）細化分解客戶目標
（4）細化分解內(nèi)部流程目標
（5）細化分解學習成長目標

第二講：如何進行具體目標設(shè)定？ 
（一）目標重要性
（1）為什么說設(shè)置目標很重要？
（2）對管理人員來說，什么是目標？
（2）案例解析：結(jié)果目標和過程目標
（二）如何設(shè)定目標？
1、討論：這些目標有用嗎？
2、符合SMART原則的目標
（1）S-具體的
（2）M-可衡量的
（3）A-可達到的
（4）R-相關(guān)的
（5）T-有時限的
2、練習：應用SMART設(shè)置目標
（三）管理工作中的目標設(shè)定風險
1、目標設(shè)定的注意事項
2、目標設(shè)定的風險
3、案例：某公司年度80億的目標

第三講：目標分解和過程管理
（一）如何分解目標？
1、工序分解法
練習：拆解你的某項工作。
2、時間段分解法
練習：制作你的年度計劃、月度計劃、周計劃。
3、注意事項
（二）目標溝通是完成計劃的必要步驟
1、為什么需要與下屬達成一致？
2、共識模型：解釋、提問、總結(jié)
3、情景演練：共識模型
（三）目標過程管理工具
1、專項工作計劃表
2、項目管理工具甘特圖
3、個人工作推進日歷表
4、績效考核表
5、員工表現(xiàn)記錄表

第四講：工作目標總結(jié)復盤
（一）ORID復盤流程、工具、方法
1、目標回顧
2、結(jié)果評估
3、分析原因
4、總結(jié)規(guī)律
（二）團隊共創(chuàng)：激情與智慧共燃
1、主題介紹：萃取參訪經(jīng)驗，內(nèi)化行動技能
2、頭腦風暴：個人發(fā)散10-20條經(jīng)驗
3、排列組合：團隊討論通過歸類標準
4、歸納核心：提煉中心詞的要求：動賓結(jié)構(gòu)、六字以內(nèi)、字數(shù)相等
5、行動模型：形成靶心圖行動模型

講師介紹：
喬艷萍老師--實戰(zhàn)管理專家
【專業(yè)資質(zhì)】
中南財經(jīng)政法大學碩士
加拿大毅偉商學院案例教學授權(quán)講師
國家高級人力資源管理師
國家高級拓展教練培訓師
國家高級生涯規(guī)劃師
河南工業(yè)大學、鄭州電子商務(wù)學院特邀講師
電子科技大學成都研究院特聘專家顧問
依米康科技集團、前鋒集團、萬騰集團、品潤實業(yè)、香港置地等多家公司的管理咨詢顧問

【從業(yè)經(jīng)歷】
上市集團公司總經(jīng)理助理
地產(chǎn)公司HRD
央企華潤集團四川分公司人力資源經(jīng)理
成都商業(yè)銀行高級講師/培訓經(jīng)理
上海某咨詢公司項目經(jīng)理/培訓總監(jiān)
喬老師十多年大型企業(yè)及管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷，曾在多家大型上市公司、大型國企擔任總經(jīng)理助理、人力總監(jiān)、培訓師等職務(wù)，負責集團公司組織變革管理、組織架構(gòu)與人資規(guī)劃、人才梯隊建設(shè)、內(nèi)部管理優(yōu)化、人員培訓、以及績效薪酬管理等工作；多年人力資源管理實踐和培訓咨詢經(jīng)歷使其在人力資源管理、團隊建設(shè)、管理者技能提升等多個領(lǐng)域有著獨到的見解和深入研究。
【授課特點】
從發(fā)展的角度考慮培訓需求，以解決問題為課程核心
注重學員感受，以滿足學員需求為制作目標
現(xiàn)場互動性強，充分調(diào)動學員的參與度和分享性
授課中應用大量的案例，具有實踐性和可應用性
【授課形式】
實踐型講師，實踐經(jīng)驗豐富，講解理論聯(lián)系實際，深入淺出。授課風格詼諧幽默，課堂氣氛輕松，擅于根據(jù)學員的特點設(shè)計教學方案，能緊貼學員工作實際，得到學員一致好評，總體課程受訓人員滿意度達到98.56%以上。
【部分授課單位】
電力煙草：南方電網(wǎng)、國家電網(wǎng)、貴州電力、四川電力、湖南大唐華銀電力、攀枝花電業(yè)局、曲靖供電公司、元江供電公司、黃石供電、四川移動、協(xié)鑫電力集團、郴州煙草公司、常德煙草公司、畢節(jié)煙草公司、山東省煙草專賣、信陽市煙草、洛陽市煙草專賣局、德陽煙草、內(nèi)江煙草專賣局、淄博煙草專賣等
地產(chǎn)：香港置地、萬騰集團、邦泰集團、陽光置地、如享地產(chǎn)、金府集團、中科集團、能投新城等
政府事業(yè)單位：四川體育彩票管理中心、錦城藝術(shù)宮、成都新都區(qū)公園城市建設(shè)中心、成都新都區(qū)現(xiàn)代交通中心、河南頤和醫(yī)院、河南工業(yè)大學等
銀行通信：成都農(nóng)商銀行、成都銀行、復星集團、天津銀行、四川移動、貴州電信、河南聯(lián)通、青海聯(lián)通等
制造行業(yè)：華潤雪花啤酒、前鋒集團、康泰集團、依米康集團、中糧可口可樂、品潤集團等
科技互聯(lián)網(wǎng)：四川倍智智能科技、渝州科技、國興宇航、微客巴巴、優(yōu)卡科技等
醫(yī)藥行業(yè)：上藥集團、睿智化學、遠大蜀陽等

管理者目標分解培訓