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企業(yè)文化打造課程

   【課程背景】
    企業(yè)的生存與發(fā)展，需要全體員工的努力與付出。為此，塑造以奮斗者為本的企業(yè)文化，是很多企業(yè)管理者的現(xiàn)實(shí)選擇。可是，企業(yè)管理層的思想并不等于全體員工的思想，如何將以奮斗者為本的企業(yè)文化深入人心？如何通過管理將以奮斗者為本的價值導(dǎo)向落到實(shí)處？隨著華為公司走入大眾視野，華為公司以奮斗者為本的企業(yè)文化成為很多企業(yè)學(xué)習(xí)的文化標(biāo)桿。那么，華為以奮斗者為本的企業(yè)文化有哪些具體表現(xiàn)和內(nèi)涵？其背后的管理邏輯是什么？華為如何實(shí)現(xiàn)以奮斗者為本的企業(yè)管理？
    世界風(fēng)云變化，企業(yè)發(fā)展日新月異，企業(yè)變革是任何一個企業(yè)不能回避的話題，“一個企業(yè)如果沿著自己過去的經(jīng)驗(yàn)走下去就會進(jìn)入死亡谷”。但是變革是要觸動人們利益的，風(fēng)險極高，失敗率也極高。華為三十多年的歷程，也是不斷變革歷程，那么華為如何活下來的？
    這便是本次課程的內(nèi)容

    【課程收益】
    1、深刻理解企業(yè)的核心價值觀對企業(yè)的發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，企業(yè)愿景、使命、核心價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系
    2、理解華為核心價值觀的變遷及核心價值觀的真正內(nèi)涵
    3、掌握如何將公司的核心價值觀深入人心，讓員工和管理者在工作中踐行
    4、掌握華為變革的關(guān)鍵指導(dǎo)思想的及其形成原因
    5、學(xué)習(xí)華為的變革管理流程體系運(yùn)作模式
    6、以華為最核心業(yè)務(wù)變革IPD為例，學(xué)習(xí)華為的變革管理中的沖突及解決方案

    【課程特色】
    接地氣：實(shí)戰(zhàn)干貨、案例解剖
    有清晰的理論框架：案例最終會歸納于理論，避免陷入瑣碎
    可立即應(yīng)用于實(shí)戰(zhàn)：與學(xué)員有效互動，提供針對性的解決方案

    【課程對象】CEO、人力副總/總監(jiān)及企業(yè)中高層管理人員等

    【課程大綱】
    一、企業(yè)文化的構(gòu)成
    1、企業(yè)文化由愿景、使命、核心價值觀、企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)成。它們之間的關(guān)系是什么？
    2、企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)文化的最重要的組成部分
    企業(yè)的核心價值觀是手段還是目標(biāo)？比如華為以客戶為中心是手段還是目標(biāo)？
    3、企業(yè)的核心價值觀是與企業(yè)的管理制度是什么關(guān)系？與員工的行為是什么關(guān)系？
    例如，華為的核心價值觀從來沒有“狼性文化”這個詞匯，為什么華為的狼性文化卻流傳這么廣？
    研討：在我們公司企業(yè)文化建設(shè)最難啃的硬骨頭是什么？

    二、華為企業(yè)文化核心解讀
    1、華為企業(yè)文化的變遷
    企業(yè)文化是代表的是公司創(chuàng)始人對企業(yè)發(fā)展理解？
    華為核心價值觀，以客戶為中心、以奮斗者為本、長期艱苦奮斗、自我批判之間的邏輯關(guān)系
    2、以客戶為中心
    以客戶為中心，客戶是誰？內(nèi)部客戶是不是客戶？
    華為的“以客戶為中心”與“顧客是上帝”這兩者是相同的嗎？
    華為為什么要選擇以客戶為中心？
    3、長期艱苦奮斗
    認(rèn)同奮斗，但是為什么必須艱苦奮斗，不能快樂奮斗嗎？
    為什么要長期艱苦奮斗，不應(yīng)該有勞逸結(jié)合嗎？
    不是“板凳要做10年冷嗎”？還沒到10年就35歲勸退了？
    艱苦奮斗的度量標(biāo)準(zhǔn)是什么？
    4、以奮斗者為本
    華為為什么不提以人為本？而提以奮斗者為本？
    艱苦奮斗是否意味著要加班？加班是必須要給加班費(fèi)？拿著加班費(fèi)混日子的人如何識別？
    華為8年換一次工號，真的是為了規(guī)避勞動法？
    華為簽奮斗者協(xié)議，真的是為了省掉10天的帶薪假期？
    5、自我批判
    什么是自我批判？華為是要搞文化大革命的那一套嗎？
    自我批判成立的條件是什么？自我批判好壞的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？
    什么樣的人容易做自我批判，什么樣人難以做自我批判?
    如何堅持自我批判？

    三、核心價值觀的關(guān)鍵在于踐行
    1、企業(yè)的管理制度設(shè)計要以核心價值觀為綱要
    2、在干部晉升、新員工入職、公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等關(guān)鍵時間要進(jìn)行核心價值觀研討培訓(xùn)
    3、管理者是踐行企業(yè)核心價值標(biāo)兵，不踐行核心價值的管理者要堅決拿下

    四、華為變革管理的指導(dǎo)思想
    1.華為變革的指導(dǎo)思想是熱力學(xué)第二定律和耗散原理
    2.為什么華為提到變革時說“削足適履”“先僵化再固化再優(yōu)化”
    3.為什么華為反對“革命性變革”，提倡“改進(jìn)型變革”
    4.為什么說恐懼反而是變革的動力？
    5.變革對準(zhǔn)的客戶是誰？是為誰解決問題？

    五、華為變革的組織和流程體系
    1.華為變革的總體管理體系
    BPE/FPE的關(guān)鍵職能
    變革項目管理部PPMD職責(zé)
    業(yè)務(wù)信息管理BIE的職責(zé)
    BPE/FPE與子公司、地區(qū)部的關(guān)系
    2.華為變革工作的流程
    變革項目年度規(guī)劃流程
    變革需求管理流程
    變革項目管理平臺
    PMOP流程
    變革流程管理的支撐系統(tǒng)
    3.變革的度量體系

    六、以華為研發(fā)變革為例
    1.華為研發(fā)變革概述
    2.變革管理的過程分析框架
    3.1991年前：研發(fā)管理變革的背景
    代理起家 200
    絕處逢生 201
    4.1991—1994：建立非正式的研發(fā)管理系統(tǒng)
    識別變革需求：混亂的“游擊隊式”研發(fā)、
    起變革：研發(fā)與制造分家
     基于反饋進(jìn)行調(diào)整：數(shù)字機(jī)組推動的管理方式改進(jìn)
    5.1995—1998：建立正式的研發(fā)管理系統(tǒng)
    識別變革需求：如何管理日趨復(fù)雜的研發(fā)
     發(fā)起變革：組織架構(gòu)與流程化的同步更新
    基于反饋進(jìn)行調(diào)整：研發(fā)系統(tǒng)趨向正式化
    6.7.6 1999—2004：IPD變革
    識別變革需求：快速擴(kuò)張的危機(jī)
    發(fā)起變革：始于“特區(qū)”試驗(yàn)
     基于反饋進(jìn)行調(diào)整：從懷疑到認(rèn)可
     讓變革融入管理體系：充分授權(quán)、穩(wěn)步推進(jìn)
    7.2005年至今：IPD變革持續(xù)演進(jìn)，建立全球領(lǐng)導(dǎo)力，各地研發(fā)機(jī)構(gòu)整合全球資源

    七、綜合答疑

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