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中國企業(yè)培訓講師
創(chuàng)新思維訓練——深圳老師
 
講師:鐘海濤 瀏覽次數(shù):2538

課程描述INTRODUCTION

學習創(chuàng)新思維訓練

· 高層管理者· 總經(jīng)理· 中層領導

培訓講師:鐘海濤    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

學習創(chuàng)新思維訓練

課程背景:
   創(chuàng)新能力是人的能力中最重要、最寶貴、層次最高的一種能力,其核心能力是創(chuàng)新思維能力。人頭腦中的創(chuàng)新思考活動是人創(chuàng)新實踐活動中的“骨髓”、“基石”,沒有思考中的創(chuàng)新就沒有實踐中的創(chuàng)新!當前,我國正處在從制造大國向制造強國、從高速度增長向高質量發(fā)展、從中國產品向中國品牌的轉型,對產品/服務質量的評判不是“合格與否”,而是要求我們把99%提高到99.99%!在這樣的背景下,創(chuàng)新對企業(yè)的重要作用就不言而喻了!創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)成長的根本動因,茫茫商海,眾多企業(yè),千帆競渡,但只有那些有獨辟蹊經(jīng)的創(chuàng)新性的水手,只有那些具有創(chuàng)新意識與開拓精神的企業(yè)團隊,才能迅速抵達彼岸。

學習目標:
通過學習,使與會者認識創(chuàng)新的內涵;
使學員認識到創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的極端重要性;
理解掌握成功創(chuàng)新的三種精神;
了解、掌握人個體創(chuàng)新思維的六種基本方法;
通過實戰(zhàn)訓練,使學員掌握組織創(chuàng)新思維的重要方法“頭腦風暴法”;
從實戰(zhàn)的角度,使與會者掌握組織思維的高級方法“*屋”。

課程大綱 
第一單元:創(chuàng)新的內涵及意義

一、創(chuàng)新的意義
1、什么是創(chuàng)新?
2、創(chuàng)新的意義
創(chuàng)造力測試 
二、企業(yè)的六大創(chuàng)新
看電影,思考:“海爾”以何種勇氣砸了冰箱
小組研討:根據(jù)前述企業(yè)六個方面的創(chuàng)新,聯(lián)系我們自己企業(yè)的實際,列舉我們公司需要創(chuàng)新的領域,且須建議如何創(chuàng)新。每個小組派一人講述研討成果,根據(jù)成果的質量與數(shù)量打分,且研討成果的文稿須上交,作為領導未來工作的參考,標題為“我們公司需要創(chuàng)新的領域”,時間十分鐘。
三、成功創(chuàng)新必備的三種精神
案例分析:貝多芬 “這么糟糕的東西居然是我寫的”
思考:我在工作中哪些地方需要創(chuàng)新?

第二單元:創(chuàng)新思維的基本方法 
一個經(jīng)典的選擇難題:在一個春光明媚的假日里,你偕家中老少一齊駕船出海,享受難得的天倫之樂。……這時船翻了,面對三個不會游泳的、三個你生命最重要的親人,你決定救哪一個?
思考:難題選擇給我們以什么的啟示?
一、抓住不速之客
1、兩種類別的靈感
案例分析:發(fā)現(xiàn)縫衣針的人
2、捕捉靈感的四大時機
案例研究:十幾年前,北京一個文化館擴建,需要遷走的居民將近100戶,用什么辦法解決這個問題呢?
案例:唐山林西百貨大樓的大火中的人們
二、展開思維的翅膀 
——想象的兩種基本形式
案例借鑒:蔡倫的弟子孔丹發(fā)現(xiàn)造紙原料
三、超越時空的界線
成功案例:福特看到生產線上裝配一輛型車需12個半小時,他認為太慢了,決心改進但苦無良策。是什么原因使他使用了什么方法解決了這一難題?
四、巧妙利用逆向思維
案例研究:某毛紡廠出產一種呢子,沒想到質量不過關……運用逆向思維經(jīng)過創(chuàng)新改造后,居然使之一上市便成了搶手貨。為什么?
五、遏制慣性思維
1、什么是慣性思維
情景案例:一個6歲的小孩回到家,拿起一只蘋果就要切開,小孩看到了什么,連他的父親也驚奇起來?
2、兩種慣性思維
情景案例:大象林旺何以離不開小天地?
六、創(chuàng)新的基礎

第三單元:團隊創(chuàng)新思考的高效工具-頭腦風暴法
一、頭腦風暴法的功能
二、使用頭腦風暴法的注意事項
三、頭腦風暴法的實際操作
1、準備階段的五大作為
2、實施頭腦風暴法的第一階段
3、實施頭腦風暴法的第二階段
四、使用頭腦風暴法的五大原則
五、頭腦風暴法的實際運用
1、頭腦風暴法的首要功能
2、頭腦風暴法在目標管理中的妙用
案例展示:某公司下達武漢分公司2016年銷售額比去年增長10%,完成銷售一萬臺產品的任務。
思考:如果目標是百分比呢,如何分解?
3、頭腦風暴法在魚骨圖中的運用
實踐案例:降低人員流動率控制在6%以內
4、流程規(guī)范
頭腦風暴法實戰(zhàn)演練:員工流失率過高的原因?

第四單元:組織創(chuàng)新思維的高級工具:*屋
一、*屋是什么
1、*屋的定義
2、*屋的由來
二、*屋的討論
三、*屋的使用范疇
四、*屋的操作流程
五、*屋與頭腦風暴法的關系
1、二者的共通點
2、二者的不同點
六、*屋的直觀圖示
*屋的現(xiàn)場演練
自由問答、互動

學習創(chuàng)新思維訓練


轉載:http://szsxbj.com/gkk_detail/255901.html

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鐘海濤
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