課程描述INTRODUCTION
數字時代領導力
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
數字時代領導力
課程背景:
新一輪科技革命來勢兇猛,我們正在從以控制為出發(fā)的IT時代走向以激活生產力為目的DT時代,互聯網會成為基礎設施,云計算會成為公共服務,大數據成為生產資料,對企業(yè)的各項經營和管理都帶了新的機遇和挑戰(zhàn)。
淘寶和天貓實現了零售的數字化,滴滴和快的實現了打車交通的數字化,美團和餓了么實現了餐飲的數字化,支付寶實現了金融業(yè)務的數字化,今日頭條實現了傳媒行業(yè)的數字化,未來的社會將是數字經濟社會,未來的政府將是數字政府,未來的時代將是數字化生存的時代,我們該如何面對?
今天的商業(yè)理論,不管是從商業(yè)模式、戰(zhàn)略、消費者、人力資源、財務管理、管理學等經典內容都是200多年工業(yè)時代背景下沉淀而來的。我們正在進入數字化時代,數據將會對傳統(tǒng)經典的商業(yè)理論產生重構嗎?會改變商業(yè)的本質嗎?
帶著這樣的問題,我們一同來了解數據如何在改變我們的商業(yè),因為數據會有哪些變化,零售是目前被數字化改造得最厲害和最成功的行業(yè),與傳統(tǒng)零售又有哪些不同呢?
課程收益:
● 啟發(fā)企業(yè)管理者的思維,碰撞企業(yè)轉型升級模式及思路,建構DT時代下企業(yè)經營管理新的操作系統(tǒng)。
● 了解云計算、大數據的本質和內涵,掌握運用云計算、大數據助推企業(yè)創(chuàng)新的關鍵。學習數據重構商業(yè)的哪些環(huán)節(jié),與原來的商業(yè)有哪些異同。
● 了解新零售的概念,掌握新零售對于人貨場重構的內容。
● 分享阿里新零售的*實踐。
課程方式:主要有講授式、小組討論、案例研討等方式,授課現場可根據學員的學習風格做相應的調整。
課程大綱:
模塊一:大數據的本質和內涵
一、互聯網的本質
1.聯接:PC互聯網、移動互聯網、物聯網
2.網頁:門戶、搜索、社會化網絡服務
3.互動:論壇、微博、微信、抖音
二、物聯網的崛起
1.物聯網的基礎:智能硬件
2.物聯網的核心:數據共享
3.物聯網的應用:智慧生活
4.物聯網的未來:萬物互聯
5.案例:阿里巴巴物聯網布局
三、云計算和大數據的概念和內涵
1.云計算的基本概念
2.云計算的核心理念:共享
3.云計算的未來:公共服務
4.云計算+大數據=人工智能
5.案例分析:亞馬遜、微軟云計算業(yè)務
四、人工智能
1.人工智能的前提:海量的數據
2.人工智能的核心:計算能力
3.人工智能的應用:基于場景
4.人工智能的案例:AlphaGo VS李世石
五、產業(yè)互聯網的發(fā)展
1.淘寶和天貓實現零售產業(yè)的在線
2.支付寶實現金融產業(yè)的在線
3.今日頭條實現媒體產業(yè)的在線
4.滴滴實現交通產業(yè)的在線
5.美團實現餐飲行業(yè)的在線
6.學而思實現教育產業(yè)的在線
模塊二:數字經濟的內涵和特征
一、數字經濟的基本構成
1.新基礎設施:云網端
2.新生產要素:數據
3.新就業(yè)形態(tài):自由職業(yè)者
4.新產業(yè)組織:平臺+個人
5.新商業(yè)模式:C2B
6.新治理模式:協同治理
二、數字經濟的基礎框架
1.支撐:智能硬件
2.數據:打通與應用
3.商業(yè):運行機制
4.治理:治理方式
三、數字經濟的特征
1.工業(yè)經濟:規(guī)?;?、標準化、公司化
2.數字經濟1.0:產業(yè)鏈化、數字化、貧富極化
3.數字經濟2.0:平臺化、數據化、普惠化
四、數字經濟的5個核心
1.平臺:平臺替代公司
2.數據:數據實時在線
3.智能:智能運營與決策
4.融合:線上與線下融合
5.普惠:人人皆可用、小微低門檻
6.案例分析:淘寶、滴滴、今日頭條等
模塊三:數字經濟的現狀及未來:
一、*數字經濟的對比
1.*互聯網人口的對比
2.*數字經濟GDP對比
3.未來數字經濟的規(guī)模
4.*數字經濟的各自特色
二、新四大發(fā)明的科技圖譜
1.新四大發(fā)明:高鐵、網購、共享、支付
2.DT基礎設施
3.原子世界和比特世界
4.數字經濟與實體延伸
三、五新一平戰(zhàn)略解讀
1.五新一平的背景
2.五新內涵:新零售、新制造、新金融、新技術、新能源
3.一平:公平、開放的創(chuàng)業(yè)環(huán)境
4.五新的關系:技術是內核,新零售、新金融、新制造是新物種
模塊四:數字經濟時代的管理和領導力
一、數字外場
1.未來商業(yè)的趨勢:技術和商業(yè)雙輪驅動
2.未來商業(yè)的三要素:在線、創(chuàng)新、智能
3.智能商業(yè)雙螺旋:網絡協同與數據智能
4.工業(yè)時代的管理:以管制為主、科層制組織、雇傭制
5.數字時代的管理:以賦能為主、網絡制組織、合伙人
6.管理重構的本質:激活個體、視人為人、激活組織
二、數字內場
1.管理決策:以數據為中心
2.組織結構:大中臺、小前端、富生態(tài)
3.組織文化:領導力與創(chuàng)新文化
三、數字時代領導力理念的變遷
1.擁抱變化,亂中求治,快速前進,打破常規(guī)
2.亂七八糟的生機勃勃
3.打破組織的“肌肉記憶”
4.對未知的世界一見如故
5.抱有同理心和容忍焦慮
6.保持饑渴,保持好奇,但是必須瘋狂
四、數字時代的領導力
1.產品力:產品力永遠是核心競爭力
2.組織力:面向內部創(chuàng)業(yè)文化的平臺型組織力
3.數字領導力:以數字化思維打通數字外場與數字內場
數字時代領導力
轉載:http://szsxbj.com/gkk_detail/255072.html
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- 陳衛(wèi)中