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新執(zhí)行力與管理效率

一.訓(xùn)練題目：新執(zhí)行力與管理效率

二.參加人員：企業(yè)管理人員 

三.課程大綱：北大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院工商管理emba課程講授部分修正
             廈大管理學(xué)院EDP主管在職進(jìn)修部分修正
             清華大學(xué)繼教院emba課程講授部分修正
             央企一帶一路外派人員課程講授部分修正
壹. 執(zhí)行力管理與工作的分析
(一).現(xiàn)代管理者向下管理方式翻天覆地的變化
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(二).企業(yè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力管理常有的致命傷（會(huì)影響執(zhí)行力提升的管理障礙）
    ●觀念與自主的差異
    ●國(guó)內(nèi)往下式的管理文化
    ●要求的服從與過(guò)度依賴(lài)
    ●下對(duì)上推力與支持不足
    ●不敢給部屬有犯錯(cuò)空間
    ●命令方式導(dǎo)致麻痹僵化
    ●執(zhí)行力沒(méi)有紀(jì)律的文化
(三).2010開(kāi)始的執(zhí)行力管理的關(guān)鍵點(diǎn)（對(duì)新執(zhí)行管理的新認(rèn)知）
    ●約翰·科特  John P. Kotter 對(duì)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升的總結(jié)
    ●提升執(zhí)行力需改變思維價(jià)值觀中的習(xí)慣領(lǐng)域
    ●提升執(zhí)行力需強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系與凝聚力
    ●提升執(zhí)行力需有民主下的良好溝通環(huán)境
    ●提升執(zhí)行力需對(duì)人員行為性向模式了解差異對(duì)應(yīng)

貳. 執(zhí)行力提升管理需做好以下層面
(一).執(zhí)行力管理需有細(xì)致化的危機(jī)意識(shí)
    ●工作常交差了事態(tài)度
    ●無(wú)細(xì)致化的工匠精神
    ●工作與職業(yè)的危機(jī)感
    ●直接與間接成本概念
    ●主管命令控制往影響過(guò)度的分析
(二).對(duì)部屬培育輔導(dǎo)與執(zhí)行力提升息息相關(guān)
     有無(wú)度之將無(wú)畏戰(zhàn)之兵的省思
    ●孫子兵法（九地篇）的說(shuō)法 
    ●知兵養(yǎng)兵與用兵
(三).團(tuán)隊(duì)常犯的錯(cuò)誤在何處 （主管人員常犯30項(xiàng)錯(cuò)誤的自我省思） 
    2007年上海社科院對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)員工針對(duì)主管的抽樣調(diào)查報(bào)告
    會(huì)干擾執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)共事的管理地雷

叁. 執(zhí)行效率需有效分析目標(biāo)的方式
(一).當(dāng)傳遞信息失效造成難產(chǎn)的原因
    ●上級(jí)的意圖與目標(biāo)方針跨階傳遞不夠清晰與變形
    ●想把執(zhí)行計(jì)劃很快速的完成，規(guī)劃與命令下達(dá)粗放
    ●對(duì)任務(wù)執(zhí)行目標(biāo)太理想化，可行性含糊
    ●沒(méi)有得到其他部門(mén)相關(guān)人員合作價(jià)值觀確定
    ●執(zhí)行操作責(zé)任不夠明確沒(méi)有連結(jié)化
    ●當(dāng)前背景資料說(shuō)明不足，使執(zhí)行者忽略地雷何在
    ●對(duì)人員執(zhí)行能力與跨越過(guò)程障礙判斷不足
(二).工作執(zhí)行要遵從上級(jí)和協(xié)調(diào)同事間的工作效率（管理者常犯的誤區(qū)與問(wèn)題解決）
    ●先了解你自己的工作方式與期望
      問(wèn)題分析與解決：真切與價(jià)值觀順序（上級(jí)的想法與意圖）
                      自己的工作方式和期望落差在哪
                      真正了解任務(wù)在大計(jì)劃中的位置
                      聽(tīng)的方式與問(wèn)的方式毛病在哪
    ●確定采用何種方式來(lái)和其他單位協(xié)作
      問(wèn)題分析與解決：WHAT  WHY  WHEN  WHO  WHERE  HOW
                      共識(shí)與價(jià)值觀落差
                      協(xié)調(diào)共識(shí)溝通含糊落差
                      階段拆分與階段目標(biāo)
                      協(xié)作障礙在哪與排除
                      執(zhí)行完成度
                      協(xié)作重要性與執(zhí)行落差會(huì)造成的負(fù)面影響說(shuō)清楚
    ●你要比上級(jí)對(duì)你地期望要更有執(zhí)行效率
      問(wèn)題分析與解決：協(xié)作的效費(fèi)比注意到?jīng)]
                      有做與細(xì)做價(jià)值觀
                      部屬執(zhí)行時(shí)的落差
                      上級(jí)對(duì)你執(zhí)行的價(jià)值期望（完成度與完成時(shí)間）
    ●你該不斷的發(fā)現(xiàn)協(xié)作問(wèn)題,給你上級(jí)主動(dòng)建議
      問(wèn)題分析與解決：主管傳遞信息的準(zhǔn)確性與影響
                      部屬協(xié)作與執(zhí)行態(tài)度與技巧層面觀察
                      橫向協(xié)作中部門(mén)工作的節(jié)奏感
                      橫向協(xié)作中有關(guān)效費(fèi)比的向上反映
                      滾動(dòng)的參謀參謀參謀計(jì)劃計(jì)劃計(jì)劃
                      廈門(mén)優(yōu)必德董事長(zhǎng)的怒氣故事

肆. 向下管理需團(tuán)隊(duì)凝聚能力與建設(shè)方向
(一).團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)執(zhí)行力的影響成正比
    凝聚力管理案例分析：
    ●李.艾柯卡在接管克萊斯勒公司發(fā)現(xiàn)（70年代克萊斯勒的破產(chǎn)危機(jī)）
      真的是團(tuán)隊(duì)嗎（一群在同一地點(diǎn)工作的群體而已）
      凝聚力與人際關(guān)系的網(wǎng)狀絲線(xiàn)
      李.艾柯卡到底做了些什么
      凝聚力克萊斯勒（凝聚力管理后續(xù)對(duì)日企影響）
    ●廈門(mén)DELL凝聚力活動(dòng)對(duì)全廈門(mén)企業(yè)的影響（參考眾多廈門(mén)企業(yè)目前作法）
    ●廈門(mén)優(yōu)必德的作為
(二).主管提高部屬執(zhí)行力激勵(lì)技巧總結(jié)
    ●鼓勵(lì)并接受不同的價(jià)值觀
    ●敢給予自主發(fā)揮創(chuàng)造
    ●給予自我展示的時(shí)間與機(jī)會(huì)
    ●建設(shè)愉快的工作環(huán)境
    ●激勵(lì)細(xì)分下的表現(xiàn)

新執(zhí)行力與管理效率