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應(yīng)聘技巧培訓(xùn)

一、【課程前言】
苦讀寒窗數(shù)十年，終于學(xué)成歸來，天之驕子們滿懷激情奔向社會這個全新天地。找到心儀工作，進入職場是每個應(yīng)屆，以及歷屆畢業(yè)生面臨的重要課題，可是，職場完全不同于學(xué)校。這是個充滿了希望、有無數(shù)發(fā)展機會的平臺；也是個有人失意，可能長期感到懷才不遇的地方。有的人在這里如魚得水，事業(yè)快速發(fā)展；有的人在這里躊躇滿懷，厚積薄發(fā)等待機遇；也有人在這里失意彷徨，怨天恨地怪自己?！稇?yīng)聘技巧》將幫助應(yīng)聘者了解企業(yè)招聘那些事，掌握正確方法，沉著冷靜應(yīng)對HR挑剔的眼光，提高面試成功率，找到稱心工作并玩轉(zhuǎn)職場。

二、【課程目標(biāo)】
☆本課程專為需要提高應(yīng)聘技巧的對象開發(fā)?；邮绞谡n方法讓學(xué)員在輕松愉快的氛圍中了解企業(yè)招聘的真實情況，掌握簡歷制作與投遞技巧，了解面試的基本步驟及應(yīng)對方法，以及試用期注意事項，從而提高職場生存能力。

三、【課程收益】 
在課程結(jié)束時，學(xué)員將能夠：
☆明確：深刻理解走進職場、找到工作、獲得收入是人生中實現(xiàn)自我價值的重要一環(huán)。
☆認(rèn)同：明白為何在求職前要進行應(yīng)聘技巧培訓(xùn)，了解企業(yè)招聘活動組織特點，有針對性的提高應(yīng)聘技巧與能力。
☆理解：了解求職是事業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，提高應(yīng)聘能力，減少職業(yè)負(fù)面損耗，是人生的重要責(zé)任體現(xiàn)。
☆掌握：了解企業(yè)招聘信息發(fā)布的主要渠道，以及各種渠道投遞簡歷的優(yōu)劣，掌握簡歷制作的要點；了解企業(yè)面試環(huán)節(jié)的一般流程以及考察重點，掌握克服自卑提高自信技術(shù)，學(xué)習(xí)面試中的應(yīng)對技巧；掌握試用期應(yīng)具備的心態(tài)、禮儀，以及試用期人際交往要點，從而順利通過試用期考核，成為一名真正的職場人。
☆行動計劃：結(jié)合課程要點安排多種活動幫助參訓(xùn)人員理解課程內(nèi)容。

四、【課程時間及對象】
☆課程時間為1天（6小時）
☆授課對象：應(yīng)屆畢業(yè)生、歷屆畢業(yè)生、需要提高求職應(yīng)聘技巧人員

五、【培訓(xùn)形式】 教案講授、互動活動、角色扮演、小組討論等

六、【課程大綱】
一、求職攻略課程綱要
☆即將離開大學(xué)的你何去何從？
☆你為何需要盡快走向工作崗位？
☆常見的新員工招錄流程介紹
☆進入職場的三個關(guān)鍵點
☆玩轉(zhuǎn)職場的9字要訣
二、職場攻略第一關(guān)：投遞簡歷
☆企業(yè)招聘法則
☆企業(yè)招聘活動及主要信息發(fā)布渠道
☆崗位說明書與擬招聘崗位的17項基本要素
☆簡歷制作三字訣
☆如何書寫求職信
☆電話與網(wǎng)絡(luò)求職禮儀
三、職場攻略第二關(guān)：參加面試
☆參加面試三字訣
☆風(fēng)格迥異的面試官
☆面試官的準(zhǔn)備工作
☆面試有流程
☆面試前充分準(zhǔn)備：知己知彼百戰(zhàn)不殆
☆面試中的禮儀
☆目光交流技巧
☆面試中常見問題與應(yīng)答
☆面試官的追問技術(shù)與應(yīng)對技巧
☆了解常見人才評定技術(shù)
☆心理測評技術(shù)介紹
☆活動：猜猜我是幾號？
☆影響面試官判斷的心理因素
☆面試中如何變被動為主動
☆面試中禮儀
☆自信心養(yǎng)成訓(xùn)練
☆薪酬談判
四、求職攻略第三關(guān)
☆試用期三字訣
☆企業(yè)期望新員工具備的重要品質(zhì)
☆試用期注意事項
☆試用期禮儀
☆試用期同事相處五要五不要
☆試用期與領(lǐng)導(dǎo)相處之道
☆辦公室禮儀
☆辦公室禁忌
☆新員工試用期考核要點

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