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企業(yè)傳承培訓

【課程背景】
家族企業(yè)的傳承，從來都不會是一件“船到橋頭自然直”的事情，而是一道難以逾越的生死坎，堪比皇位繼承。主要有三個痛點：
1．如何培養(yǎng)接班人？
2．如何讓交接班平穩(wěn)過渡？
3．如何傳承家族財富？

【課程收益】
1．理解企業(yè)家精神，這是培養(yǎng)接班人的主要內容
2．掌握培養(yǎng)接班人的思路和方法
3．認識到交接班可能出現(xiàn)的問題，并設計應對方案
4．了解家族財富傳承的工具和影響因素

【授課對象】
家族企業(yè)的創(chuàng)始人（或者目前在位的*），年齡在50歲以上。
建議創(chuàng)始人帶上未來的接班人以及太太（或者先生）。

【課程標準時長】
三天

【課程大綱】
第一天：解讀企業(yè)家精神（培養(yǎng)接班人的主要內容）
我們經(jīng)常說，君子愛財，取之有道。無道，則行之不遠。對于企業(yè)家來說，這個“道”，就是企業(yè)家精神（心理狀態(tài)、價值觀念、思維方式）。
企業(yè)家精神是企業(yè)家的基因。沒有企業(yè)家精神，“富二代”們就不可能成為真正的企業(yè)家！
分析培養(yǎng)接班人的思路和方法
“富二代”們如何才能成長為企業(yè)家？很顯然，僅僅依靠學校的教育是不夠的，也不可能像師傅帶徒弟那么簡單。龍吟山書院認為，培養(yǎng)接班人是一個長期輔佐項目，是一個系統(tǒng)訓練項目。在這個過程中，需要家庭培育、企業(yè)鍛煉、學校教育、專業(yè)機構的輔導。
小測試
針對企業(yè)家和接班人，測試的內容不一樣。兩份測試，都有20多個問題，由龍吟山書院設計，涉及到創(chuàng)業(yè)、精神困境、親子關系、家族榮譽、接班、退休等問題。
分析交接班需要注意的事項
因為涉及到所有權、控制權和經(jīng)營權，在家族企業(yè)交接班的前后至少一年的時間，因為各方利益的博弈。“博弈”既包括家族內部的利益紛爭，又包括親戚、元老、功臣的利益平衡，還包括創(chuàng)始人以及接班人他們自己內心深處的斗爭。
家族財富傳承
如何保護家族企業(yè)的財富安全？如何保護家人遠離財富陷阱？如何保障家族長遠的未來？需要保險、遺囑、慈善基金會、家族基金、家族信托等傳承工具，還需要考慮到分家、離婚、遺產(chǎn)稅、人性等因素。
接班人的成長之路》對話
類似于央視《對話》欄目的組織形式，通過四位代表的分享，幫助參會企業(yè)家（和接班人）對如何培養(yǎng)接班人有一個總結性的認識。同時，參會企業(yè)家（和接班人）可以現(xiàn)場提問，大家進行激烈的、深度的思想碰撞。
★ 對話代表
1．建議政府領導（一位）：經(jīng)信委、工商聯(lián)、企業(yè)家聯(lián)合會、中小企業(yè)局……
2．同一個家族企業(yè)的企業(yè)家和接班人（各一位）：來自當?shù)氐募易迤髽I(yè)（最好從事制造業(yè)），已經(jīng)完成交接班。
3．當?shù)乇容^有影響力的企業(yè)家（一位）或者承辦機構負責人（一位）。

企業(yè)傳承培訓