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勞動合同法律知識培訓(xùn)

課程背景
伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的日漸深化，勞動爭議多發(fā)以及用人單位敗訴比例較高，在一定程度上影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，損害了勞動者的利益的同時(shí)，也給用人單位帶來了較高的法律風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。提高用人單位依法用工的水平和用工風(fēng)險(xiǎn)防范的能力，對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者權(quán)益以及減少用工成本等都具有非常重要的意義。本次培訓(xùn)不是也不可能讓大家都成為法律專家或?qū)Ψ啥剂巳缰刚?，也不是對法律?guī)定、規(guī)則的漠視不理，旨在幫助提高大家的法治觀念、法律意識，以及對法律的敬畏之心，從而進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)正常的經(jīng)營管理，讓企業(yè)經(jīng)營者、管理者、人力資源管理者等人員了解關(guān)于勞動者過錯賠償、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等保護(hù)用人單位合法權(quán)益的規(guī)定以及對有關(guān)勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施。本次培訓(xùn)根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)在勞動用工時(shí)的業(yè)務(wù)實(shí)際情況及遇到的法律實(shí)務(wù)問題，通過分析和討論勞動用工過程中實(shí)際發(fā)生的案例，以案為鑒，各個(gè)擊破，提出有關(guān)處理措施和風(fēng)險(xiǎn)防范及化解意見和建議，提供切實(shí)可行的實(shí)務(wù)操作解決方案，讓企業(yè)經(jīng)營者、管理者、人力資源管理者等人員事先知道有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)并加以規(guī)避及防范，使企業(yè)更有效地防控企業(yè)面臨的各種勞動法律風(fēng)險(xiǎn)，最終維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

課程收益
1.帶領(lǐng)HR從業(yè)者對《勞動合同法》所涉法律知識要點(diǎn)進(jìn)行一次完整、全面而深入的梳理
2.幫助HR從業(yè)者熟悉、掌握非法務(wù)人員的勞動法律法規(guī)知識要點(diǎn)，并通過大量經(jīng)典案例的分析講解，將相關(guān)知識點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問題的解決之中
3.幫助HR從業(yè)者正確、科學(xué)、充分解讀《勞動合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等法律領(lǐng)域，使相關(guān)知識系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成內(nèi)在邏輯體系
4.通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠掌握必備的勞動合同法律法規(guī)知識要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，以提高其勞動合同綜合管理水平
5.通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠在實(shí)際工作中檢討或再造各自企業(yè)中的人力資源管理/員工關(guān)系管理/法務(wù)管理流程，如招聘流程、規(guī)章制度制定流程、員工投訴流程及勞動合同解除流程等，以使學(xué)員學(xué)以致用、收益量化

課程對象：HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理；員工關(guān)系管理人員、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)中/高層管理人員等

授課特點(diǎn)：根據(jù)相關(guān)勞動法律法定，結(jié)合勞動用工實(shí)際情況，從法律視角觀察和發(fā)現(xiàn)有關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行講解、討論和分析，提出防范措施或?qū)Σ?。課程內(nèi)容系統(tǒng)全面，具有較強(qiáng)的針對性、實(shí)用性與可操作性。在授課過程中，力求深入淺出、務(wù)實(shí)生動，在講解理論、討論實(shí)務(wù)、分析案例的教學(xué)過程中，讓大家增強(qiáng)勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識，掌握一些處理勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)和法律問題的實(shí)際操作要領(lǐng)，提高勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)的控制和處理能力

課程大綱
第一講 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識要點(diǎn)：《勞動合同法》——
第三條之“誠實(shí)信用”
第八條之“如實(shí)說明”
第十條之“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”及違反此條所導(dǎo)致的第十一、十四及八十二條之處罰
第二十六條之“欺詐”
第八十六條之“承擔(dān)賠償責(zé)任”
第九十一條之“連帶賠償責(zé)任”
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1.勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
2.入職體檢的必要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
3.離職證明與雙重勞動關(guān)系、保密或競業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
4.工作地點(diǎn)、工作崗位及勞動報(bào)酬的預(yù)先設(shè)計(jì)與約定
5.勞動者入職后*有效通訊送達(dá)地址的約定
6.試用期勞動者的崗位職責(zé)/績效目標(biāo)/工作任務(wù)/工作量的預(yù)先設(shè)計(jì)與約定
7.勞動者在試用期因不合格被解除勞動合同，是否需賠償單位支付的培訓(xùn)費(fèi)
（案例一、二、三）

第二講 試用期中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識要點(diǎn)：《勞動合同法》——
第十九條之“試用期”期限及其處罰標(biāo)準(zhǔn)（第八十三條）
第二十一條之“試用期”及其違法解除
第三十九條之“在試用期間被證明不符合錄用條件”
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1.試用期與合同期的約定風(fēng)險(xiǎn)
2.“入職/試用條件”與“錄用/轉(zhuǎn)正條件”的聯(lián)系與區(qū)別
3.《入職/試用通知書》與《錄用/轉(zhuǎn)正通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)
4.用人單位單方提前轉(zhuǎn)正與勞動者主動申請延長試用期的風(fēng)險(xiǎn)
5.因?yàn)閯趧诱呤录?病假原因能否延長試用期
6.如何撰寫《試用期不合格通知書》
7.試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)
8.防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動合同的三條基本措施
9.態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度
（案例四、五、六）

第三講 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識要點(diǎn)之《勞動合同法》——
第二十二條之“專項(xiàng)培訓(xùn)”、“服務(wù)期”、“違約金”
第二十三條之“保密事項(xiàng)”
第二十四條之“競業(yè)限制”及其期限
第九十條之賠償責(zé)任
法律知識要點(diǎn)之《勞動合同法實(shí)施條例》——
第六、七條之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付
第八條之勞動者單方解除競業(yè)限制協(xié)議
第九條之單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議
第十條之違約處理
第十七條之“服務(wù)期”與《勞動合同》期限
第二十六條之單方解除是否違反服務(wù)期
《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1.如何權(quán)衡合同期與培訓(xùn)服務(wù)期的輕重緩急并有效應(yīng)對違約金的支付問題
2.保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
3.用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形
4.勞動者是否支付違約金的三種情形
5.保密與競業(yè)限制實(shí)操
6.勞動者違約中賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件
（案例七、八、九）

第四講 勞動報(bào)酬中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識要點(diǎn)：
《勞動合同法》第八十五條之勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其支付標(biāo)準(zhǔn)
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1.工資總額的概念與構(gòu)成
2.不屬于工資的范疇
3.如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本
4.加班與值班的區(qū)別
5.如何認(rèn)定無故拖欠工資
6.不屬于克扣工資的情形
7.工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的舉證責(zé)任
8.如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)
9.平日/周末/法定休假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)
（案例十、十一、十二）

第五講 工傷保險(xiǎn)待遇中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識要點(diǎn)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1.關(guān)于工傷的界定
2.不得認(rèn)定工傷的情形
3.怎樣理解“上下班途中”
4.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用
5.停工留薪期的確定
6.如何應(yīng)對工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假
7.員工能否要求單位支付工傷待遇同時(shí)又要求第三方支付人身傷害賠償
8.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償
9.未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額的處理
10.如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議
（案例十三、十四、十五）

第六講 處理違紀(jì)違規(guī)勞動者中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識要點(diǎn)：《勞動合同法》——
第四條之勞動者對規(guī)章制度制定過程的參與權(quán)、知情權(quán)
第三十九條之“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”
第四十三條之“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會”
第四十八條之違法解除后果
第五十條之出具解除或終止證明
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1.如何解讀與實(shí)操“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”
2.違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金更為嚴(yán)重的后果是什么
3.確保勞動者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合
4.如何應(yīng)對勞動者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動合同通知書》
5.民事訴訟八大證據(jù)材料的證明力排序
6.處理違紀(jì)違規(guī)員工的*時(shí)段是什么
7.處理違紀(jì)違規(guī)員工中，充分利用工會在程序合法中的法定作用的重要意義
8.出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對
9.違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略
（案例十六、十七、十八）

第七講 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識要點(diǎn)：《勞動合同法》——
第三十五條之“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”
第三十六條之“用人單位與勞動者協(xié)商一致”
《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題問題的解釋（四）》——
第十一條之口頭變更超一個(gè)月
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1.雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2.用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3.其他用人單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪的情形
4.如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)
5.如何在勞動合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件
6.用人單位調(diào)整勞動者薪資的綜合要點(diǎn)
（案例十九、二十、二十一）

第八講 協(xié)商一致解除勞動合同中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識要點(diǎn)：《勞動合同法》——
第三十五條之“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”
第三十六條之“用人單位與勞動者協(xié)商一致”
《2012年廣東省法院、仲裁委關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題座談會紀(jì)要》第29條之視為協(xié)商一致解除
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1.低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有無法律風(fēng)險(xiǎn)
2.如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)
3.近年來，各地協(xié)商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什么
4.企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工埋藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)
5.用人單位應(yīng)對“自動離職”員工的三條基本措施
（案例二十二、二十三、二十四）

第九講 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識要點(diǎn)：《勞動合同法》——
第四十七、四十八條之補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第八十七條之賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法實(shí)施條例》——
第二十五條之賠償、補(bǔ)償不并存
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br /> 2.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?br /> 3.勞動者可否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償
4.“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用
5.用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補(bǔ)償及其操作技巧
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)及年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及與《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條的比較
7.2008年前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之相關(guān)法律規(guī)定
8.2008年前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償之相關(guān)法律規(guī)定
9.關(guān)于跨2008年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的四個(gè)經(jīng)典案例
（案例二十五、二十六、二十七）

第十講 勞動合同管理中的人力資源管理預(yù)防策略
1.勞動者關(guān)于提供虛假資料/履歷的法律承諾（《勞動合同法》第八條）
2.勞動者關(guān)于保密或競業(yè)限制的聲明（《勞動合同法》第二十三、二十四、二十五條）
3.雙方關(guān)于勞動者*有效通訊送達(dá)地址的約定（《勞動合同法》第十七條）
4.雙方關(guān)于勞動者工作地點(diǎn)的約定（《勞動合同法》第十七條）
5.雙方關(guān)于勞動者崗位、薪酬調(diào)整的約定（《勞動合同法》第三十五、四十條；最高法司法解釋）
6.簽訂勞動合同通知書（《勞動合同法實(shí)施條例》第五條）
7.勞動合同變更協(xié)議書（《勞動合同法》第三十五條）
8.解除/終止勞動合同通知書（《勞動合同法》第二十一、四十條）
9.預(yù)防直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動關(guān)系的應(yīng)對策略與措施
10.《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》（《勞動合同法》第三十六條）
（案例二十八、二十九、三十）

勞動合同法律知識培訓(xùn)