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中國企業(yè)培訓講師
360度溝通課程
 
講師:刁東燕 瀏覽次數(shù):2550

課程描述INTRODUCTION

溝通策略課程

· 全體員工

培訓講師:刁東燕    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

溝通策略課程

【課程背景】
溝通,我一直認為是一件大事,小到哇哇待哺的娃娃,大到國與國之間的外交、戰(zhàn)爭,生活中兩口子拌嘴,職場中與領(lǐng)導、同事、跨部門的伙伴、客戶的交流都離開溝通,所以溝通是一件大事。古語云:“上下同欲者勝。”良好的溝通是打造團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ);然而在我們的日常工作中,卻經(jīng)常出現(xiàn):本位主義、溝而不通、簡單粗暴、暴風驟雨的溝通方式。究其原因,不僅僅是怎么傾聽,如何表達的問題,更有溝通雙方是否具備溝通的意識,明確管理溝通的重要性,在組織中將什么目標確定為溝通的主旨,能否在溝通時換位思考,了解彼此的需求及難處。
《360度溝通》以點帶面,幫助學員認清個人在組織中的重要性以及溝通帶來的重要作用,企業(yè)中70%的時間在溝通,而出現(xiàn)的問題中70%是有溝通造成的。所以每個人都肩負責任,為溝通的結(jié)果負責。老師從溝通的重要性,影響溝通達成結(jié)果的關(guān)鍵要素,到如何與領(lǐng)導溝通,如何跨部門溝通,如何與客戶溝通,幫助學員梳理溝通、管理溝通以及客戶溝通。從而實現(xiàn)明明白白溝通、讓溝通產(chǎn)生行為,讓行為影響結(jié)果,溝通必有效的雙贏局面。
【課程收益】
.掌握管理溝通與人際溝通的區(qū)別
.掌握管理溝通的驅(qū)動
.掌握對上、對下、平級溝通的技巧
.掌握對客戶溝通的動機
【課程對象】中基層管理者
【授課方式】理論講解+案例分析+情景演練+視頻學習+行動學習 
【課程時長】1.2天 6小時天
 
【課程大綱】
引言:職場發(fā)展的五維法則
第一講:溝通、管理溝通、客戶溝通
1.常見的溝通的問題
. 跨部門溝通的本位主義
. 跨部門溝通的外在因素
. 對上溝通無重點
. 對客溝通無行動
2.360度溝通是什么?
. 上下級溝通
. 跨部門溝通 
. 客戶溝通
3.喬哈瑞溝通視窗
4.有效溝通的模型
. 互動:我來比劃,你來猜
. 總結(jié):為什么出現(xiàn)誤差?
. 結(jié)論:渠道受阻、沒有反饋
5.管理溝通的核心目標:產(chǎn)生行為,收獲結(jié)果
6.有效溝通的三大前提
案例分析:西游記團隊的特點
 
第二講:阻礙溝通產(chǎn)生行為的六要素
討論:為什么口頭同意卻沒有行為?
1.立場是根本
. 互動:四巧板轉(zhuǎn)換思維
. 換位思考測試;案例分析:銷售要的是什么?后勤要的是什么?如何統(tǒng)一?
2.信任是前提
. 信任的兩個維度
. 哪些行為是明確動機的行為?
3.利益是基礎(chǔ)
. 馬斯洛需求層次理論
4.性格是絆腳石
. 性格測試+視頻學習
. 五種行為風格對溝通的影響
5.情緒是殺手
. 情緒與情商
. 情商的修煉
6.情感是潤滑劑
. 中國人的人際關(guān)系
. 情感決定立場
 
第三講:如何與上級溝通
1.對上溝通的三因素
. 了解對象
. 溝通策略
. 溝通內(nèi)容
2.溝通內(nèi)容的編排
. 怎樣甄選溝通內(nèi)容
. 理性的思考
. 感性的表達
3.溝通的策略
. 如何進行方案選擇匯報
. 如何進行問題匯報
. 如何進行年終匯報
 
第四講:如何與下級溝通
1.管理者角色轉(zhuǎn)變與認知
. 從技術(shù)到管理
. 從個人到團隊
. 從人際到績效
2.對下溝通的核心目標:達到績效,完成結(jié)果
3.目標下達的四步法:
. 設(shè)定目標從Smart 到Sail
4.工作委派的五步法
5.如何反饋
. 常見的三種反饋形式
. 如何傾聽
. 如何贊美
. 如何批評
備注:以上大綱僅供參考,實際授課根據(jù)企業(yè)需求適當調(diào)整.

溝通策略課程


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/242809.html

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刁東燕
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