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病假、醫(yī)療期、女職工三期的合規(guī)管理培訓

課程對象
企業(yè)人力資源從業(yè)人員
課程目的
提升從業(yè)者的實操技能

課程大綱
一、病假申請審批管理
1、申請病假所需手續(xù)
（1）制度中規(guī)定需要病例和掛號憑證，員工不提交按曠工處理
（2）提交疾病證明單復印件或掃描件，不提交原件按曠工處理
（3）病假單核實的簡便方式
（4）員工未提交病假單申請病假，公司正確處理方式
（5）外籍員工提供境外醫(yī)院病假單的處理
2、病假單的是是非非（案例分享）
（1）瑕疵病假單的認定
3、審判實踐中對病假的認定
（1）認定病假的情形
（2）不認定病假的情形
（3）員工病假期間出境旅游，病假是否成立
4、指定醫(yī)院看病和指定醫(yī)院復查
（1）北京法官觀點
（2）上海審判實踐
（3）廣州審判實踐

二、醫(yī)療期規(guī)定
1、醫(yī)療期規(guī)定
（1）北京醫(yī)療期規(guī)定
（2）上海醫(yī)療期規(guī)定
（3）癌癥、癱瘓、精神病醫(yī)療期

三、病假員工勞動關系處理
1、醫(yī)療期滿解雇、合同終止醫(yī)療補助費支付及醫(yī)療期內合同終止續(xù)延
（1）醫(yī)療期滿解雇北京實操
（2）醫(yī)療期滿解雇上海審判實踐（裁審口徑與近期個案）
（3）調崗合理性
（4）調薪原則
（5）勞動合同到期終止支付醫(yī)療補助費的法定條件
（6）醫(yī)療期內合同終止續(xù)延是否需要通知員工？如何通知？
（7）合同終止因醫(yī)療期續(xù)延致使員工工作年限達到十年，是否應當簽訂無固定期勞動合同（最高院法官觀點、上海審判口徑、江蘇審判口徑、浙江審判口徑）
2、試用期內病假處理
（1）試用期內病假不符合錄用條件是否可以解雇
（2）試用期內病假、用人單位權利維護的正確做法
3、醫(yī)療期內病假員工調崗——非法定條件下的單方調崗效力
（1）介紹北上廣三地案例及地方性口徑
（2）三地審判實踐的共性

四、病假員工的待遇影響
 1、病假工資計算
（1）北京規(guī)定
（2）上海規(guī)定——計算基數(shù)、病假工資（三托底，兩封頂）
 2、醫(yī)療期過后病假工資是否支付
（1）北京審判實踐
（2）上海審判實踐
3、醫(yī)療期滿解雇經(jīng)濟補償及其他解雇理由的經(jīng)濟補償計算方式
（1）有關基數(shù)分段、期限分段的北京規(guī)定和實踐
（2）上海審判實踐
（3）廣州審判實踐
（3）病假工資是否應在計算時剔除
4、員工病假對獎金獲得的影響
（1）獎金的性質
（2）獎金計算與員工病假缺勤的掛鉤

病假、醫(yī)療期、女職工三期的合規(guī)管理培訓