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互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)模式創(chuàng)新培訓

【課程背景】
董明珠與十億賭局的背后，其實是傳統(tǒng)商業(yè)模式與互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式的對撞?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的商業(yè)模式創(chuàng)新，不僅要建立互聯(lián)網(wǎng)思維，還應(yīng)了解智能技術(shù)在傳統(tǒng)行業(yè)的應(yīng)用，以此確立互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)模式創(chuàng)新的突破口。
商業(yè)模式創(chuàng)新之后，如何落地呢？需要建立落地路線圖，系統(tǒng)優(yōu)化組織流程、建立簡約式流程制度體系，進而建立改進創(chuàng)新機制，從而激勵團隊始終向前。

【課程收益】
了解互聯(lián)網(wǎng)思維相對傳統(tǒng)工業(yè)思維的區(qū)別和優(yōu)勢；
掌握商業(yè)模式分析與提煉的技能
了解智能技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀及不同企業(yè)的智能轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略；
借鑒成功案例，確立互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)模式創(chuàng)新突破口；
掌握商業(yè)模式創(chuàng)新到落地的路線圖；
掌握運營模式設(shè)計方法；
了解互聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)新機制設(shè)計

【課程方式】理論講解+案例介紹+討論答疑
【課程對象】企業(yè)中層以上管理人員、青年骨干
【課程時長】2天（6小時/天） 

【課程大綱】
課前秀：十億賭局背后的兩種商業(yè)思維
一、互聯(lián)網(wǎng)思維相對傳統(tǒng)工業(yè)思維的優(yōu)勢
1、用戶思維VS傳統(tǒng)客戶思維
案例：小米如何從米粉運營獲益
2、迭代思維VS傳統(tǒng)成品思維
案例：微軟的新操作系統(tǒng)為什么失敗
3、大數(shù)據(jù)思維VS傳統(tǒng)批處理思維
案例：物流公司如何快速做出*物流方案
4、平臺思維VS傳統(tǒng)自營思維/雇傭思維
案例：小米的平臺運營
5、跨界思維VS傳統(tǒng)競爭思維
案例：喬布斯的跨界成功

二、商業(yè)模式分析及商業(yè)計劃書
1、商業(yè)模式的基本構(gòu)成
案例互動：如何快速、高價地賣出智能床
2、商業(yè)模式畫布
案例分析：小米的商業(yè)模式演變
3、從招股說明書反推商業(yè)計劃書
分組練習：結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維，分析所在企業(yè)的商業(yè)模式

三、馬云說，純電商時代將要結(jié)束，智能制造時代來了
1、工業(yè)4.0及相關(guān)智能技術(shù)
2、智能制造產(chǎn)業(yè)鏈
3、不同企業(yè)在智能制造產(chǎn)業(yè)鏈的位置、優(yōu)勢和發(fā)展戰(zhàn)略
4、如何爭取“中國制造2025”扶持政策和社會資源

四、互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)模式創(chuàng)新的八個突破口
1、商業(yè)模式層面系統(tǒng)規(guī)劃O2O
案例分析:蘇寧O2O轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
2、客戶層面學會用戶運營
案例分析:小米如何不花錢積累50萬粉絲
3、產(chǎn)品層面確定產(chǎn)品創(chuàng)新的三個方向、快速迭代的研發(fā)流程、平臺化管理模式
案例分析：長虹智能轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
4、營銷層面開展全渠道營銷 
案例分析:小酒廠的互聯(lián)網(wǎng)營銷模式突破
5、供應(yīng)層面：集中采購基礎(chǔ)上整合供應(yīng)鏈
案例分析：找鋼網(wǎng)如何從集采走向供應(yīng)鏈整合
6、員工層面鼓勵員工創(chuàng)客化 
案例分析:韓都衣舍成功關(guān)鍵在買手小組制
7、精益管理層面實現(xiàn)智能化 
案例分析:空調(diào)智能化給企業(yè)的好處遠多于給客戶
8、外部整合層面實現(xiàn)平臺化
案例分析:阿里巴巴的平臺化道路

五、商業(yè)模式創(chuàng)新到落地
1、商業(yè)模式創(chuàng)新到落地的路線圖
2、設(shè)計運營模式，系統(tǒng)優(yōu)化組織流程
現(xiàn)場互動：所在企業(yè)的運營模式設(shè)計
3、運營機制創(chuàng)新
案例分析：岳陽水務(wù)公司的運營機制創(chuàng)新
4、建立簡約式流程制度體系，規(guī)避“兩張皮”現(xiàn)象
案例分析：物業(yè)公司的簡約式管理手冊

六、互聯(lián)網(wǎng)時代的改進創(chuàng)新機制設(shè)計
1、基業(yè)長青的核心在于改進創(chuàng)新機制
     案例分析：阿里的戰(zhàn)略演進
2、互聯(lián)網(wǎng)時代既要布局持續(xù)改善性創(chuàng)新，又要布局顛覆性創(chuàng)新
案例說明：華為創(chuàng)業(yè)史
3、互聯(lián)網(wǎng)時代激勵人才既要事后成果獎勵、更要事先激勵機制
案例分析：萬科從職業(yè)經(jīng)理人制到合伙人制

互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)模式創(chuàng)新培訓