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職場(chǎng)沖突化解方法培訓(xùn)

【課程背景】
有人的地方，就有“江湖”。人在利益與情緒的糾葛中引發(fā)一次又一次的沖突，這會(huì)讓企業(yè)也變成“江湖”。這是企業(yè)管理者最不希望看到的情景之一，然而據(jù)*管理協(xié)會(huì)的一項(xiàng)調(diào)研，一位職業(yè)經(jīng)理人至少會(huì)有24%的工作時(shí)間是花在解決沖突上。
另一方面，并非所有的沖突都是惡性的沖突，積極的沖突會(huì)凝聚團(tuán)隊(duì)的成員，甚至激發(fā)團(tuán)隊(duì)的良性變革。因此，學(xué)會(huì)面對(duì)和化解沖突是必備的工作技能。
本課程通過(guò)對(duì)沖突的深度認(rèn)知，以如何用正確手段化解沖突的消極影響、激發(fā)建設(shè)性沖突為主線，通過(guò)幫助企業(yè)管理者與各級(jí)員工認(rèn)識(shí)沖突根源，學(xué)習(xí)沖突中溝通的技巧，從而提升個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作績(jī)效。

【課程目標(biāo)】
1、對(duì)沖突有良性認(rèn)知
2、了解沖突管理的核心
3、掌握沖突管理的原則和方法
4、實(shí)際操作沖突管理步驟
5、掌握“情緒管理”和“有效溝通兩項(xiàng)技能

【課程大綱】
第一部分：正視沖突
一、沖突的概念
1、什么是沖突
2、傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代觀念沖突的認(rèn)識(shí)比較
1)結(jié)論：沖突可以轉(zhuǎn)化為推動(dòng)力量
2)案例：化妝品的市場(chǎng)定位沖突
3、對(duì)沖突的重新認(rèn)識(shí)
1)沖突≠消滅     
2)沖突≠不合作   
3)沖突≠災(zāi)禍     
4)沖突≠“壞蛋”
4、沖突是管理缺陷的示警

二、沖突的種類
1、部門(mén)與部門(mén)之間的沖突
2、干部與干部之間的沖突
3、干部與員工之間的沖突
4、員工與員工之間的沖突

三、沖突的類型
1、建設(shè)性沖突
2、破壞性沖突
3、情緒性沖突

四、沖突的形成
1、第一階段：沖突產(chǎn)生的條件
2、第二階段：認(rèn)知的差異
3、第三階段：行為取向
4、第四階段：行為
5、第五階段：最終結(jié)果
1)案例分析：優(yōu)秀員工與主管的沖突

五、沖突產(chǎn)生的原因
1、認(rèn)知差異
2、人格差異
3、目標(biāo)差異
4、價(jià)值觀差異
5、溝通不力
6、資源分配不均
7、權(quán)與利的爭(zhēng)奪
8、組織風(fēng)氣不正
9、組織變革

六、沖突對(duì)企業(yè)的影響
1、適當(dāng)?shù)臎_突有利于工作績(jī)效的提升
2、太多或太少的沖突會(huì)績(jī)效水平的下降
3、沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)的利與弊
1)消極影響
2)積極影響

七、沖突管理失當(dāng)帶來(lái)的損失
1、沖突是必然的
2、建設(shè)或破壞在于管理
1)案例分析：經(jīng)理的努力
2)測(cè)試：你的沖突管理能力

第二部分：沖突處理
一、激發(fā)建設(shè)性沖突
1、合適激發(fā)建設(shè)性沖突
2、如何激發(fā)建設(shè)性沖突
1)建立認(rèn)可適度沖突的組織文化 
2)借助外腦
3)重新建設(shè)組織結(jié)構(gòu)
4)重新建設(shè)組織結(jié)構(gòu)
5)獎(jiǎng)勵(lì)不同意見(jiàn)
6)設(shè)立特聘顧問(wèn)

二、沖突管理要素
1、目標(biāo)
2、時(shí)機(jī)
3、手段

三、沖突管理五大策略
1、托馬斯模型
2、不同策略的應(yīng)用時(shí)機(jī)

四、沖突管理的原則
1、目標(biāo)原則
2、雙贏原則
3、公平原則
4、信任原則
5、同理原則
6、堅(jiān)持原則
7、控制情緒

五、沖突管理的方法
1、做大餡餅法
2、滾木法
3、交易法
4、減輕代價(jià)法
5、目標(biāo)升級(jí)法
6、搭橋法
7、調(diào)解法
8、權(quán)威法

六、沖突管理的步驟
1、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（沖突的前兆）
2、控制情緒
3、冷靜分析
4、制作管理表
5、關(guān)注目標(biāo)
6、表達(dá)情感
7、折中調(diào)和
8、分析現(xiàn)狀
9、達(dá)成共識(shí)
10、落實(shí)行動(dòng)

職場(chǎng)沖突化解方法培訓(xùn)