課程描述INTRODUCTION
病假、三期、工傷問題處理技巧
培訓(xùn)講師：李永超
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
【課程背景】
病假、醫(yī)療期、“三期”等管理，雖然是老問題，但卻不斷引起新話題，更是長期困擾HR們的問題。是真生病還是鬧情緒？是小休還是大養(yǎng)？如何規(guī)范病假申請手續(xù)？病假工資該如何計(jì)算？對此管理，過于剛性，則糾紛、爭議不斷；過于人性化，則業(yè)務(wù)秩序受到影響。如何依法依規(guī)、合情、合理的對病假、醫(yī)療、“三期”等假期進(jìn)行管理，是值得HR們關(guān)注的問題。
【課程收益】
1、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī)
2、正確理解和適用有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī)
3、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等常見問題的處理技巧
【課程內(nèi)容】
一、典型爭議案例及審理口徑
1、特殊疾病直接享受24個(gè)月醫(yī)療期？
2、未及時(shí)提交病假證明能否認(rèn)定為曠工？
3、員工能否拒絕到指定醫(yī)院復(fù)查
4、超過退休年齡也可享受工傷保險(xiǎn)待遇？
二、病假、三期、工傷等管理常見誤區(qū)
1、醫(yī)療期、“三期”、工傷時(shí)*不能解除
2、“三期”女職工待遇*不能降低
3、解除患病員工都需要支付醫(yī)療期補(bǔ)助費(fèi)
4、患病、“三期”、工傷員工未經(jīng)批準(zhǔn)休假算曠工
5、病假、“三期”、工傷管理照搬法律規(guī)定
6、病假、“三期”、工傷管理的其他誤區(qū)
三、病假、三期、工傷等管理疑難問題及處理技巧
1、員工休息休假權(quán)利與企業(yè)用工管理權(quán)的平衡
2、病假與醫(yī)療期的區(qū)別與聯(lián)系
3、如何準(zhǔn)確計(jì)算醫(yī)療期、病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、三期待遇等
4、“三期”管理疑難問題與風(fēng)險(xiǎn)控制
5、如何防范和應(yīng)對虛假病假？
6、如何防范和應(yīng)對“小病大養(yǎng)”？
7、工傷管理疑難問題與風(fēng)險(xiǎn)控制
8、患病、三期、工傷等特殊員工勞動合同處理的路徑
四、病假、三期、工傷等管理的建議
1、病假管理制度設(shè)計(jì)建議
2、“三期”管理制度設(shè)計(jì)建議
3、工傷管理制度設(shè)計(jì)建議
【講師介紹】
李永超先生高級咨詢顧問，合伙人
. 中國第一家專注雇主方服務(wù)的勞動法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)*勞動法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——勞達(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所高級咨詢顧問、合伙人。
. 李先生畢業(yè)于西安交通大學(xué)，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實(shí)務(wù)研究。曾在某全國性企業(yè)從事用工政策研究及勞資風(fēng)險(xiǎn)管理工作。在人事規(guī)章制度擬定、員工紀(jì)律管理、工傷事故管理、勞資爭議預(yù)防及處理方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，參與多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、裁員、搬遷、關(guān)閉項(xiàng)目。
. 李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關(guān)系管理各方面，比如，勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、勞動合同管理、入職的風(fēng)險(xiǎn)管理、規(guī)章制度修訂與風(fēng)險(xiǎn)管理、互聯(lián)時(shí)代的新型勞動爭議及證據(jù)管理、員工爭議典型案件剖析及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防等。
. 曾為奧托立夫、NEC、世茂集團(tuán)、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國）、如新（中國）、三櫻（中國）、偉爾（中國）、時(shí)代集團(tuán)、太極計(jì)算機(jī)、豐誠物業(yè)、樂普醫(yī)療、埃提斯生物技術(shù)、云南中煙再造、*、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優(yōu)等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理咨詢、顧問服務(wù)。
. 曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇勞動法與人力資源專業(yè)文章，《經(jīng)歷3+1》聯(lián)合作者。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/22956.html