一提到陳安之，恐怕培訓行業(yè)不知道他的人非常少，陳安之的確是我們行業(yè)內元老級的講師，國內很多知名的講師都是他的學生，陳安之的演講的方式，讓很多國人大開眼界，原來培訓還可以這樣，特別是陳安之的出場的方式，更顛覆了我們傳統(tǒng)的對講師的認識，十幾個人圍著陳安之跑步上了講臺，比明星還要明星，也傳遞給學員，講師是權威的，受追捧的，不容懷疑的，他講的話是真理，如果你不聽他的話，那就是你天大的錯，聽不懂就是落后，懷疑就是思想有問題，導致很多后來的講師也向陳安之學習，比如聚成的培訓，如果講師上場沒有幾十個圍著送上臺，好像顯得身份太低了，如果臺下沒有幾十人幫你鼓掌，給你歡呼，好像顯得自己不夠熱門！
很多講師，不在自己的課程上下功夫，一味地追求所謂的包裝，讓自己跟學員的距離越拉越遠，某講師因培訓機構工作人員接機時沒有送花，而對培訓機構的人員耿耿于懷，上課時對培訓公司喋喋不休地批評，經常遇到有些講師吃飯的時間自吹自擂地說，給培訓機構或企業(yè)提出很多條件，比如必需接送，必需４星酒店，必需頭等倉，必需提前付課酬，必需有專人早晨叫起床，甚至培訓結束后，必需有人陪看風景，這類講師完全忘了自己是誰，講師僅僅是講課的人，會講的人不一定做得好，任何人的成功，離不開別人的支持，就算該講師在原來的單位非常成功，那也需要思考一樣就是這家公司本來就做得很成功，還是因為他本人的原因很成功？另外，也有一些講師講班組長培訓，電話營銷培訓，這種針對基礎一線員的的培訓，部份講師也把自己包裝的像成功學講師那樣，有這個必要嗎？
有些講師，他根本不知道，他的課程，靠的是培訓機構的人員努力的推廣出去的，他沒有把機構的人看成是自己的合作伙伴，他把培訓機構的工作人員的好看成了應該，沒有任何的感恩，講師，僅僅是一位講課的人，不是企業(yè)家，甚至更多的講師并不是老板，有些僅僅是在某些大的企業(yè)工作了一段時間而已，好好地研究自己的課程，研究學員的需求，以學員為中心，特別是管理類的培訓課程，沒有標準答案，管理本身就是一個實踐性的科學，講師不能包辦代替告訴學員你應該如何如何，而是提出某一個方向，某一個建議，講師更多地應該像一個導游和主持人的結合，不能以命令式的方式告訴學員你應該如何做，因為做工作的是學員，不是你，會面臨很多意外性的問題出現。
講師，服務好學員，尊重培訓機構的合作伙伴，共同成長，上課的時候適當地介紹自己就可以了，不要把自己捧得很高，沒有人會因為你以前在某些公司工作過而對你另眼想看，如果你把自己抬得很高，那學員對你的要求也會更高！用你的內容去打動別人，而不是你所謂的高大尚的背景，尊重你的學員，不要企圖你的學員崇拜你！做回真實的自己，不要戴著專家的假面具，真正的專家通常不會講自己是專家，送給某些有架子的講師
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